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最近几年，国家一直在推动落实带薪年休假制度，保障劳动者合法权益。尤其在每年“五一”国际劳动节前后，关于带薪年休假的讨论总会掀起一个热潮。然而，在现实生活中，对不少劳动者而言，带薪年休假仍只是一个很美好的愿景。在带薪年休假这件事上，劳动者是怎么看的，用人单位又是如何操作的？《法制日报》记者进行了深入调查。
 
“带薪年休假，对我来说就是儿子识字挂图上那个金黄的大饼——看着挺好，但吃不到。”在北京市某民营企业从事企业推广工作的赵先生一脸苦笑。
这样的苦笑，在记者走访中比比皆是。
与之相对应的是，近日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，其中规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
对于这样的规定，看似有“老生常谈”之意。2007年12月7日国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，从2008年1月1日起施行，其中就对带薪年休假作了具体规定，并明确了用人单位的责任。
然而，带薪年休假引出的问题仍然不少。除了用人单位的原因以外，职场人的心态、理念也有待改善。