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 据彭博社报道，一位了解情况的知情人士指出，中国政府正考虑提高大型银行和其他国有企业高管的薪酬，希望在对臃肿的国企领域实施改革时，留住所需的人才。
这位知情人士称，4月，国务院总理李克强在北京同超过100位企业高管会面时称，政府正在重新考虑2015年出台的限薪措施。因会议内容未公开，该知情人士要求匿名。
李克强承诺，将出台一个薪酬更富竞争力的体系，很可能会将薪酬与业绩相挂钩，从而留住人才。

上述讨论显示出，中国政府在推动规模达20万亿美元的国企领域进行结构性改革之际所面临的挑战。限薪措施使得国内银行高管薪资大幅下降，例如建设银行董事长王洪章2015年的薪酬遭腰斩，跌至60万元人民币（8.7万美元），而部分海外银行业高管的薪酬却维持高位，例如摩根大通的Jamie Dimon去年将2800万美元收入囊中。
中国国务院、国资委均未立即回应彭博寻求评论的传真。

人才是最重要的，确实应该想办法留住这些人才了。

不用考虑了，一定要想方设法留住人才才行，不能让人才外流啊。

白白给美国这些国家输送人才，不应该早就想到的吗

高薪也未必能够留住人才，记得高中时老师就给我们一种思想，要想更好的发展，就要出国，国外不受各种约束

也许可以从提空间做文章，不一定是工资嘛

高管人才要竭尽全力挽留，高薪待遇优厚。