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Title: [ANN][PRE-ICO] R_Block ब्लॉकचेन बेस रेफ्रेंसिंग Post by: rangnatht on November 12, 2017, 10:17:28 AM http://tokensuite.io/rblock/header.png (http://rblock.co/) R_Block का दृष्टिकोण एक पारिस्थितिक तंत्र बनाने के लिए है, जिसमें श्रमिक आसानी से खुद को नियंत्रित कर सकते हैं, प्रबंधित कर सकते हैं और अपने सिद्ध कौशल और अनुभव डेटा का कमाई कर सकते हैं। R_Block विकेंद्रीकृत सीवी / संदर्भ नेटवर्क होगा, संदर्भ और सिद्ध कौशल को एक सीवी में लाने के लिए। पहली बार, श्रमिक अपने संदर्भ डेटा के मालिक हैं और सीवी टोकन के माध्यम से इसे कमाते हैं। संदर्भ में समस्या का हमारा अनूठा समाधान एक टोकनयुक्त करियर पारिस्थितिक तंत्र के लिए रूपरेखा होगा। फिर एक स्व-स्वामित्व पहचान प्रबंधन प्रौद्योगिकी बनें. रोजगार इतिहास के आंकड़े स्वयं पहचान सत्यापन का मुख्य अंग बन जाएंगे। प्रत्येक कार्यकर्ता में एक 'डिजिटल फिंगरप्रिंट' रोजगार होता है जिसका उपयोग उनको अनन्य रूप से पहचानने के लिए किया जा सकता है। विश्वसनीयता और प्रदर्शन प्रमाण के वर्षों एक शक्तिशाली पहचान का दावा है, कोई अन्य इसकी तरह नहीं है । R_Block नेटवर्क में संदर्भ डेटा द्वारा संश्लेषित। ब्लॉकचैन बेस रेफ्रेंसिंग वेब (http://rblock.co/) | ICO Website (http://rblock.co/#subscribebar1) | व्हाइटपेपर (जल्द आ रहा है) (#post_) | सलैक (http://bit.ly/2zk3yE4) | Blog (https://medium.com/@R_Block) | Bounty Thread (https://bitcointalk.org/index.php?topic=2372239) | ट्विटर (https://twitter.com/_R_Block) मिशन दुनिया के पहले कौशल लेजर और करियर पारिस्थितिक तंत्र में R_Block को बदलने के लिए। अपने संदर्भ डेटा के वास्तविक मालिक और नियंत्रक के रूप में श्रमिकों की स्थापना करना रोजगार के इतिहास के सबूत और करियर और परे में प्रदर्शन के लिए उद्योग मानक बनने के लिए। ईआरसी 725 के साथ संगत विश्वसनीयता और लंबी अवधि के प्रदर्शन पहचान के प्रमाण का प्रमाण बनाने के लिए वेब 3.0 का इस्तेमाल करना। प्रॉब्लम एक पूर्व सहयोगी द्वारा दिए गए संदर्भ, एक कार्यकर्ता की योग्यता प्रमाणित करने का सबसे विश्वसनीय तरीका है वे सबसे विश्वसनीय दीर्घकालिक प्रदर्शन सूचक हैं दस साल पहले, श्रमिक योग्यता का अनुमान लगाने के लिए प्राथमिक संदर्भ थे, आज सन्दर्भ उनके हकदार और निहित महत्व खो चुके हैं। क्या बदल गया है? भरोसा. 2017 में हम बिना किसी प्रोत्साहन के डेटा साझा करने के लिए तैयार हैं। हम स्पैम के साथ बमबारी कर चुके हैं और अनुभव किया है कि हमारे व्यक्तिगत डेटा को बहुत लंबे समय तक दुरुपयोग किया जा रहा है। किराए पर 400 अरब डॉलर का बाजार है। लोकप्रिय केंद्रीकृत भर्ती प्लेटफॉर्म स्वाभाविक रूप से उन पार्टियों की देखभाल करते हैं जो अपने बिलों का भुगतान करते हैं - नियोक्ताओं। संतुलन बंद है, हताशा एक उच्च समय पर है और प्रभाव पर दस्तक भी नियोक्ताओं के लिए उपयोग में गिरावट है। डेटा का दुरुपयोग किया जा रहा है यह एक प्राथमिक उदाहरण है रेफ्रेंसिंग। योग्यता की पुष्टि करने के बजाय बिक्री-लीड्स के बजाय रिक्रुटर्स द्वारा इसका अधिक बार उपयोग किया जाता है बार-बार, एक भर्ती का कहना है कि उन्हें एक कार्यकर्ता से पहले संदर्भ एकत्र करने की आवश्यकता है। हकीकत में यह सच नहीं है, भर्ती व्यापार को पिचिंग के लिए संपर्क जानकारी का उपयोग करता है। इस तरह के दुरुपयोग से व्यक्तिगत डेटा साझा करने के बारे में संदेह हुआ है [12] कार्यकर्ता सूचना के दुरुपयोग ने सामान्य में संदर्भ और भर्ती में ट्रस्ट को पतला कर दिया है। इसके अलावा, लाल-टेप ने पानी को क्या साझा किया जा सकता है पर मिटिड किया है जो शक्तिशाली उपकरण का उपयोग करने से श्रमिकों को अनावश्यक रूप से रोकता है ज्ञान और ठोस प्रोत्साहन की कमी ने उपयोगी जानकारी प्रदान करने पर रेफरी बनने के लिए योगदान दिया है। 2010 में, 75% नियोक्ता तकनीकी नौकरियों के लिए श्रमिकों को संदर्भित करेंगे, लेकिन आज केवल 25% नियोक्ता संदर्भ लेते हैं [5]। क्या इस उपकरण को तोड़ दिया है? डेटा का दुरुपयोग. श्रमिकों की योग्यता स्थापित करने के लिए कंपनियों का सबसे अच्छा उपकरण होने के संदर्भ में संदर्भित किया गया। अब संदर्भ केवल एक निर्णय है जो कि पहले से ही किए गए फैसले को वापस करने के लिए है, केवल जांच करने के लिए कि 'कोठरी में कंकाल' नहीं हैं। औजार की जाँच करें. केंद्रीकृत प्लेटफार्मों की तरह, संदर्भित करने में मदद नहीं करता श्रमिक - भर्ती प्रक्रिया के उत्तरार्द्ध चरणों में जांच केवल उन्हें नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है दोहरे अनुरोध के वर्षों के बाद, श्रमिक अब अपने रेफरी को साझा करने के लिए कम इच्छुक हैं। प्रोत्साहन की कमी के कारण रेफ़री विस्तृत संदर्भ प्रदान करने के लिए कम इच्छुक हैं। हम एक गतिरोध पर पहुंच गए हैं आमतौर पर केवल एक कार्यकर्ता को एक भूमिका दी जाने के बाद ही संदर्भित किया जाता है, जिसने एक अंतिम योग्यता जांच के लिए एक योग्यता मूल्यांकन उपकरण होने से संदर्भित किया है। इसलिए, हमारे पास अब वाक्यांश "संदर्भ जांच" है R_BLOCK समाधान शीर्षक: हमने एक अद्वितीय सास उपकरण बनाया है, जो संदर्भित को फिर से जीवंत करने के लिए भर्ती प्रक्रिया में एकीकृत करता है। यह उपकरण अनुचित लाभ है R_Block को उपयोगकर्ताओं को हमारे टोकनयुक्त करियर नेटवर्क बनाने के लिए आकर्षित करना है। 1. टोकनिंग R_Block को गुणवत्ता संदर्भ डेटा साझा करने के लिए रेफरी के लिए जगह में सही प्रोत्साहन देने की अनुमति देता है। 2. R_Block, श्रमिकों को इस डेटा के मालिक होने और इसे कमाई करने का अवसर देकर उन्हें सशक्त बनाता है। खोजी और संपर्क योग्य बनकर केवल एक बार जब यह नेटवर्क सिद्ध हो गया है, तो हम उच्च स्तरीय पहचान के दावों के लिए भरोसेमंद पहचान प्रमाण बनने की हमारी समझ का आकलन कर सकते हैं। इस घोषणा का धागा अधिक जानकारी के साथ अपडेट होगा बाउंटी प्रोग्राम (https://bitcointalk.org/index.php?topic=2372239) Title: Re: [ANN][PRE-ICO] R_Block ब्लॉकचेन बेस रेफ्रेंसिंग Post by: rangnatht on November 13, 2017, 12:44:45 AM ज्यादा जानकारी के लिए कृपया इस थेड में कमेन्ट करे या आफीशियल चैनल को ज्वाइन करे
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