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        原标题：领导干部要多些“前人栽树，后人乘凉”的情怀 多些“前人栽树，后人乘凉”的情怀 前不久，某旅接到移防命令时，仍有两项工程正在进行，虽然以后设施自己带不走、用不上，但旅党委还是决定，必须修得更好。“脖子以下”改革全面展开之际，各级领导干部就需要多些这种“前人栽树，后人乘凉”的情怀。 “采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。”能否多些“前人栽树，后人乘凉”的情怀，既是一面镜子，更是一把尺子。真正的英雄播种而不问收获，真正的干事创业者也当如此。不管手头的工作是否对自己有利，能否在自己手中开花结果，始终保持这种情怀是正确处理小我与大我、眼前利益与长远利益的关键所在，也是经受时间洗礼、历史检验、官兵评判的价值追求。 当前，深化国防和军队改革进入攻坚阶段，即将离开熟悉的“阵地”，是往日不再的嗟叹，还是锦上添花的执着；面对未竟的工作，是一锤一锤干到底，还是就此撒手放任？这些不仅是考验领导干部担当精神的选择题，更是考验党性觉悟的试金石。改革可以有调整期，但事业追求却不应有断档期。愈是难事考验，领导干部愈要敢于担当、勇于任事，多干为他人“开路”“做嫁衣”的工作，为后继者打好坚实基础。 长征途中，为解决战士吃不上青菜的难题，朱德让警卫员在驻地种起蔬菜。谁知，齐刷刷、绿油油的菜刚一长起，总部却下达开拔命令，但朱德仍招呼警卫员一起去浇水施肥。警卫员嘀咕：“菜长得再好，我们也吃不上了。”朱德听后开导道：“我们吃不上，有啥子关系么？只要后续部队来了能吃上就行……我们共产党人做事，就要有前人种、后人收，前人栽树、后人乘凉的精神。” 为党心无杂念、为部队负责到底，是领导干部的责任、岗位的要求。“埋在地下的树根使树枝产生果实，却并不要求什么报酬。”领导干部只有多想部队建设的长久之计，少想什么名利和好处，才能跑好自己这一棒，不留遗憾、无愧于心。如果偏离这一主旨，必然会使思想松扣子、行动打折扣、党性降纯度。 “种树人何在，攀枝空叹嗟；人无重见日，树有每年花。”领导干部既要当拥护改革、支持改革、敢于担当的促进派，又要当把改革抓在手上、落到实处、干出成效的实干家，以“朝受命、夕饮冰”的事业心，以“昼无为、夜难寐”的责任感，干好每一天、走好每一步，努力在改革这场时代大考中交上一份合格答卷。（王志国，作者单位：66503部队）                (责编：王璐（实习生）、闫嘉琪)