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​​临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？”沈城一位公司白领陈小姐有这个疑问。


陈女士是“90后”，工作2年时间，她对于这种“出师无名”的加班有反感。


那么，自愿加班是否有加班费？休息日加班是否必须支付加班工资？

辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。
在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，需要明确几点。


对于陈女士的问题，也有很多职场人有类似的疑惑。那么，像陈女士这种情况，算不算加班，能不能获得加班费呢？


省人社厅12333劳动关系处相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。


变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。


因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。

呵呵，要么自愿，要么走人吗？

这早就是不成文的规矩了。我觉得在这一点上，美国更像社会主义，人家可是有正儿八经的工会。

变相延长员工的工作时间，属于加班。