Bitcoin Forum

Há poucos dias o Trump aprovou um decreto que irá passar a permitir que as contas poupança dos EUA, os chamados 401-k, possam incluir aplicação em em criptomoedas, imobiliário e fundos de risco.


Será interessante ver as estatísticas daqui a uns meses, para perceber quanto foi aplicado em cripto, neste tipo de contas.

Vi umas figuras de $43 trilhões nesses 401-k. Se 1% desse valor entra no Bitcoin, são $430 bilhões, basicamente quase 6x o que a MicroStrategy comprou até hoje, depois de tanto furduncio. :o

Mas permitir é uma coisa, de fato acontecer é outra. Também quero ver os valores... de qualquer forma, o futuro promete com essas mudanças antes proibidas.

Será que foi por causa dessa notícia que o Bitcoin atingiu o preço máximo hoje? Estamos vendo muitas notícias positivas que vêm impulsionando o preço. Provavelmente, essa foi uma das razões para a alta, já que não vi outras novidades relevantes. Será que muita gente já começou a investir em Bitcoin?  ???

US$ 8,7 trilhões nos 401(k) caso eu tenha entendido os números direito.

Fonte: https://www.ici.org/statistical-report/ret_25_q1

Pelo que entendo, uma conta poupança rende uma taxa mensal, correto? Lá o modelo é diferente do Brasil, a "savings account" não tem taxa fixa, variando entre os bancos. Mal entendo o funcionamento dos investimentos aqui no Brasil, quem dirá nos EUA. Como será aplicado esse rendimento em relação ao bitcoin? É uma conta somente para esse ativo?

Acredito que não seja só rendimentos mensais, não.

É como qualquer outra carteira de investimentos. Se você tem $10k do seu 401-k em Bitcoin, o preço subindo seu patrimonio para a aposentadoria também sobe junto. Muita gente investe no S&P dessa forma, não adiantaria só deixar parado rendendo a taxa de juros baíxissima dos EUA (que só subiu agora, e mesmo assim é baixo).

O 401-k é tipo um fundo de investimento, que a pessoa pode gerir onde esse dinheiro é investimento, obtendo o rendimentos obtidos desses investimentos.

Ou seja não é relacionado com os juros, mas o resultado em bolsa do ativo. Agora podes é escolher ativos com mais ou menos risco.

O uso desse dinheiro só pode ser segundo algumas condições, tipo reforma.

401k é um plano de previdência privada, com desconto direto no contracheque do empregado (normalmente com contrapartida do empregador).

O nome (401k), vem do código da subseção do livro da  receita federal americana (irs) onde ele foi definido.

A pessoa pode escolher praticamente o fundo que quiser. Bolsa,  renda fixa.. entao se a pessoa quiser, ela pode receber dinheiro de renda fixa onde esta exposta a taxa de juros do momento.

Acompanho uma comunidade de aposentadoria cedo chamada FIRE e esse 401k é dito como uma das melhores forma deles chegarem lá por que muitas das vezes a empresa dá valores extra de pagamento nessa modalidade. Se você no final do período colocou $10 mil do seu salário no 401k, o empregador vai botar $5 mil a mais de bônus.

Achei interessante essa forma de ajudar o empregado a investir o próprio dinheiro. Aqui no Brasil nunca vi nada parecido. Mas será que a quantidade de pessoas que escolheriam Bitcoin seria grande o suficiente pra fazer o preço subir? Pelo que entendi, é o titular da conta que decide onde investir, né?

Trata-se de um fundo de investimento, e a pessoa é que diz onde quer o dinheiro investido. Até agora só podia escolher títulos do tesouro, ETF ou ações.

Provavelmente já tinham ETF de bitcoin para escolher. Agora irão poder escolher compra direta de bitcoin.

Se vai ser suficiente para mexer no preço? Bem, provavelmente as pessoas que já trabalham no sector cripto, vão querer isso. Também pessoas ligadas às tecnologias também.

Enfim, será certamente uns milhões a entrar todos os meses.

Tem a mesma coisa no Brasil. Chama previdência privada patrocinada. Existem em todas as empresas estatais, todo serviço público federal, e praticamente todas as grandes empresas que contratam no Brasil.

Eu mesmo tenho.

A diferença, é o 401 K permite que você escolha entre uma lista de fundos para investir, sendo em geral as mais comuns escolhas as da Vanguard.

Aqui no Brasil, são chamados justamnete de fundos fechados. Não podemos escolher qual fundo queremos investir, a empresa simplesmente tem o fundo dela e voce adere ou não (normalmente cheio de roubalheira)

 Acho que o maior fundo do Brasil desse tipo no Brasil é o Funpresp
https://www.funpresp.com.br/
https://www.talkimg.com/images/2025/08/17/USWnNd.png

Olha ai, descobrimos por que tanta raiva do "Pitê".  :D :D :D

Lembrei dos correios. O salário dos carteiros é uma miséria. Um pouco maior que o salário mínimo. Acontece que somente em benefícios, o salário é multiplicado em várias vezes. Uma vez perguntei para um diretor dos correios o motivo disso. Ele me respondeu que se dessem diretamente o salário maior para o carteiro, eles gastavam todo com cachaça e não sobrava nada.  :D :D

 

Pois é. O Estado babá do PT.

Ninguem sabe administrar o proprio dinheiro. Melhor dar para eles administrarem. muito conveniente ne

Mas meu post nem teve a ver com isso.  :D

Já é assim tão comum no Estado/grandes empresas?
Isso é positivo, mesmo que com limitações.

Em Portugal existe, mas ainda é pouco usado por empresas. Algumas podem ter, mas é um assunto pouco divulgado.
Agora esta um pouco melhor, mas ainda parece um tabu a temática de investimentos, em Portugal.

É comum em grandes empresas e em empresas estatais. Tem muita gente no Brasil que tem esse "privilégio" e fica "chorando de barriga cheia".

Vou dar exemplo de um familiar meu. Ele era diretor de uma multinacional Alemã e faleceu no cargo. Sua esposa recebe o salário dele integral. Como se ele ainda estivesse vivo e no cargo.

Lembro que quando ele entrou na empresa era só mandar o currículo e esperar a analise. Era super fácil de entrar.

Hoje em dia, para ser funcionário dessa empresa, existe um rigoroso processo seletivo. Chega a ser mais difícil que muito concurso público.

E eu perdi a oportunidade de entrar lá quando jovem.  :'( :'( :'(

Isso é um pouquinho diferente. Mas, não deixa de ser um excelente beneficio.

Existe muitas grandes empresas que dão bons benefícios aos seus funcionários, principalmente empresas multinacionais.