|
Title: Тестирование работников. Post by: thereader on May 02, 2019, 06:00:31 PM Протестируем ваших работников на предмет личных качеств (не только добросовестность, но и нормативность, системность и, как следствие, соответствие возложенному функционалу).
Что это даст, если вы ищете и хотите протестировать респондента? Более эффективный и быстрый поиск и встраивание людей в вашу команду. Что это даст, если вы ищете работу? Более быструю интеграцию к нашим партнерам/клиентам. Что означает получение не просто работы, а труда по вашим хотелкам для самореализации. Title: Re: Тестирование работников. Post by: Genemind999 on July 07, 2019, 05:54:00 PM Думаю что это бессмысленно, так как человека можно проверить только при собеседовании. Общение по интернету не о чём не скажет, так как человек может заранее быть подготовленным к наводящим вопросам, которые можно задать и без помощи специалиста. Человек который нанимает себе работника, лучше знает кто ему нужен для выполнения тех или иных обязанностей. Зачем изобретать колесо? Когда давно изобрели велосипед. Хороший начальник прекрасно понимает что набирать нужно лично, без посредников.
Title: Re: Тестирование работников. Post by: thereader on August 02, 2019, 07:36:05 PM Думаю что это бессмысленно, так как человека можно проверить только при собеседовании. Общение по интернету не о чём не скажет, так как человек может заранее быть подготовленным к наводящим вопросам, которые можно задать и без помощи специалиста. Человек который нанимает себе работника, лучше знает кто ему нужен для выполнения тех или иных обязанностей. Зачем изобретать колесо? Когда давно изобрели велосипед. Хороший начальник прекрасно понимает что набирать нужно лично, без посредников. Человека можно "увидеть" по внешним проявлениям: походке, движениям, одежде. В интернете внешние проявления - текст и реакции (лайки) |