或许比特币还不会像它所宣传的那样随处可见，但是新创企业想要生产比特币产品、创办比特币服务的势头却是一路攀升。
哪里有新创办的企业，哪里就有雇佣。我们找到了Derek Minter，他同Ryan Peterson共同创立了Honeybadgr。Honeybadgr是一家帮助新创办的比特币企业组建团队的公司。说得更宽泛些，其实就是一个加密货币新创企业、专业人士和投资者的团体。
Honeybadgr最近刚刚从专注于推动比特币发展的Boost.vc毕业，现在正致力于创建一个高效市场，将最好的求职者同主要的新创办的比特币企业进行匹配。最近，它同已经募集了至少200万美元的种子资金的新创办企业建立了密切的联系，确保他们能够稳定地接收求职者。
比特币仍然是个新话题，新创办的企业也才刚刚开始雇佣员工，因此我们就如何为新创办比特币企业创建团队与Honeybadgr进行了沟通。有一点必须承认，对于非比特币新创办企业的创办者来说，要学习的东西还很多，例如如何平衡求职者的热情与相应的工作经验。如果你现在的工作还未涉及到比特币，那么可能有一天你会涉及到，因为虽然比特币最近价格下跌，这些公司募集资金的步伐并未减慢。投资者们似乎并没有被阻止步伐，而是向比特币投钱。
（在本文的底部列出了几大比特币企业招聘所需问题，如果你恰巧要创办一家比特币企业，不妨看看。）
与其他种类的高科技公司相比，新创办的比特币企业招募员工有什么不同么？
诚实地讲，好些问题都是一样的为新创企业招募本身就很麻烦，特别是在旧金山湾区，Minter说，因为这个行业很新，真的没有什么很确切的指标，比如我需要有三年比特币从业经验的(求职者)。
所以，新创办的比特币企业必须寻找其他的标准比如热情和兴趣。然而，这也同样会带来挑战。比如你怎样找到人们对比特币有兴趣的迹象呢？
不过还好，这群应征者中很多本来就对比特币感兴趣。我们就好像捕蝇草一样
有兴趣的人会主动找到我们，而不是我们去找他们。
当与新创企业合作时，首先要做什么？
我们比较关心的一件事是了解除了简略的职位描述之外的公司描述
比如他们具体到底是从事哪个领域的？Minter说道。他们也调查企业的资金状况、目标规划等等。
新创企业的文化也同等重要，特别是要拥有灵活性。最好的团队，可以容纳任何人，不介意他们的出身，他补充道。文化适应是另一件新创办的比特币企业同其他新创企业需要的一样的东西。
在哪儿可以找到比特币相关工作的求职者？
比起处理这两方面，我们在这一方面有更多的兴趣，Minter说。但是团队也主动的使用去参加各种聚会，特别是关注比特币和开放资源的聚会。
也许我们对自己的领域有点过于迷恋，所以和别人聊聊，分享一下看法和经验也是个不错的主意。
拥有比特币相关的工作经验重要么？
由于比特币产业才刚刚起步，不会有很多人有比特币的工作经验。所以，招聘方通常选择从金融或者其他产业，招募那些无法将自己的工作和对比特币的关注相结合的员工，而这些人正是一直想要加入比特币公司的潜在求职者。
新创比特币企业寻求的核心技能是什么？
加密货币是一个很大的加分项，这点毋庸置疑。Minter说，我们更强调数学出身的人，有工程经验更好。
工程师应该有的特别技能，新创比特币企业也需要，比如C++，Node.js，Ruby和算法。但是最为重要的是，它们同许多其他企业需要的工程技能相类似，包括当下很热门的技能包：全栈工程师的理念就十分棒，Minter说。
营业额会很高么？
恐怕不大会，Minter认为主要是因为公司大都不大，公司员工都是因为一系列关于未来的允诺才被吸引来的。
但是一旦新创比特币企业规模扩大，或许它也许会变得更普遍。Coinbase就正处于这样的转折点：他们已经有了50名员工在那儿工作。但大家并不觉得他们是创始人，Minter说。
Minter只能仅仅将新创企业用光了资金，进行裁员作为人们变换工作的原因。
比特币企业能支付多少工资？
Minter认为，比特币企业支付的工资应在新创企业中处于中等水平。得益于可观的种子融资或机构投资，新创比特币企业大概每年可以支付工程师9万到13万美元。
以下Honeybadgr认为新创比特币企业应该向求职者询问的几大问题
1. 既然存在风险，你为什么对比特币感兴趣？你为什么选择将你的时间投入到比特币上？
2. 使比特币不能被主流所接纳的最大问题是什么？你打算怎样解决这一问题？
3. 你怎样向你的奶奶解释比特币和比特币钱包？
4. 你认为比特币的杀手级应用软件是什么样的？（例如，用比特币支付小费、智能合同、分散的云存储，微型支付、汇款和评选）
5. 你打算怎样融入比特币行业？你有没有在相关的项目工作过？
摘自：
8btc
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