海外网12月30日电 台当局领导人蔡英文29日出席活动，回应解放军舰机活动日趋频繁时称，两岸关系稳定，对台动武应该不在大陆的决策中。此语一出，蔡英文便引爆网有群嘲模式，甚至有网友指出“她（蔡）有自知之明，台湾已脆弱到不须武力便可统一。”
据台湾《联合新闻网》消息，蔡英文29日语媒体茶叙，当被问及大陆军方活动频繁，台湾该如何因应？蔡表示面对极具挑战的情势，须在不断沟通，不断交换意见的过程中，“取得动态平衡”。蔡表示，“大陆的动机和企图，我们也在持续观察”。她称，相信中国大陆理性决策，任何对台动武的可能性，应该都“不在决策思考里面”。
谈到两岸关系的发展，蔡英文说，她从去年520上任至今，历经了500多天，两岸关系基本上仍然是“维持稳定的局面”。虽然过去一年多来，两岸关系历经一些事情，但双方的交流基本上“也都维持住”。
蔡英文此番妄揣一出，便立即引爆台湾网有群嘲模式。
有网友表示批评蔡只会玩嘴炮，“自己大肆玩闹‘台独’，却用嘴炮试图强迫大陆理性？空心菜本末倒置倒打一耙无耻无下限。”
有网友批评蔡当局只呼吁“大陆理性”，可自己一直搞“台独”。大陆给出的“一国两制”是最好的良方，真心爱台湾的每一个政治人物都应循此达成台湾民众希望和平的小小心愿。
对于大陆会不会动武，也有网友指明蔡英文“应该”很清醒。
更有网友指出，台湾现在已被蔡当局“胡搞”得“脆弱到不须武力便可统一”的地步，大陆不需动武“跳楼拍卖捡便宜就好”！
据了解，全国人大2005年通过的《反分裂国家法》明确规定，“台独”分裂势力以任何名义、任何方式造成台湾从中国分裂出去的事实，或者发生将会导致台湾从中国分裂出去的重大事变，或者和平统一的可能性完全丧失，国家得采取非和平方式及其他必要措施，捍卫国家主权和领土完整。
对于两岸关系的性质与交流基础，国台办早前已多次强调，大陆和台湾同属一个中国，两岸关系不是国与国关系，也不是“一中一台”。台湾作为中国领土不可分割的一部分，从来就不是一个国家，也永远不可能成为一个国家。大陆方面坚决反对任何形式的“台独”言行，决不允许国家分裂的历史悲剧重演，搞“台独”分裂必将自食恶果。我们的对台方针政策是一贯的，也是明确的。民进党只有放弃“台独”立场，才能在两岸关系上找到出路。我们也多次重申，“九二共识”是两岸关系和平发展的共同政治基础，只有坚持体现一个中国原则的政治基础，才能保持两岸关系和平发展的正确方向。
此外，中国军方在回应“绕岛训练”时多次表示，台湾是中国的一部分。解放军会按照年度计划组织例行性训练。我们多次重申，愿以最大诚意、尽最大努力争取和平统一的前景；同时，我们有能力、有信心、有办法维护祖国的统一、主权安全和领土完整。

     据英国《每日邮报》12月27日报道，近日，英国历史学家菲奥娜?鲁尔(Fiona Rule)在其《伦敦最古老的房屋》一书中介绍了一座名为“41-42 Cloth Fair”的房屋，它建于403年前，经历过英国内战，躲过伦敦大火和“二战”轰炸，成为幸存下来的瑰宝，现价值550万英镑(约合人民币4829万元)，隐藏在法灵登街里一条保留着中世纪风格的小巷子里。
　　起初，这座房屋是“朗德斯?格林广场”计划的一部分，此计划共包括11座中间带有庭院的房屋，其灵感来源于皇室家族亨利?里奇(Henry Rich)的朋友，所有房屋于1614年冬天完工，如今只有它是广场中唯一幸存的房屋。随后，1666年的一场大火，让伦敦基本化为废墟，在圣巴塞洛缪大教堂高墙的庇护下，它躲过一劫。“二战”期间，在德军对伦敦的轰炸中它再次幸免于难。
　　自建成后，这座房屋便被租给成功的中年商人威廉姆?查普曼(William Chapman)，他将底层房间改造成酒馆。在19世纪工业革命期间，该房间又被改为餐具厂。到20世纪以后，这座房屋一直作为住宅使用。现在，心理医生马修?贝尔(Matthew Bell)是它的主人。他在书中提到，“当人们进入这座房子时，一定会吃惊，甚至会有些失望，因为它真没那么宏伟。房间的格局有点像迷宫，总之是需要花点时间来感受它。”
　　菲奥娜表示，直到“二战”后，英国遗产组织才开始珍视老房屋的价值。她希望，人们可以走进书中那些带有故事的老房屋，去感受历史与现实的交融。

台湾“中时电子报”29日报道称，民进党自2016年上台以来，拒绝承认“九二共识”，两岸交流趋缓，大陆民间沉寂已久的“武统”声音也越来越大。对此，新党主席郁慕明表示，在此时期，特别需要新党或国民党等蓝营人士出来缓和。
　　郁慕明近日接受港媒专访，被问及大陆民间“武统”声音高涨的问题，他就此分析了大陆当局的考虑，以及台湾方面的因应对策。
　　郁慕明指出，大陆领导人是十几亿人民的代表，任何决策不能不顾民间感受。过去，大陆不会主动挑起这方面议题，但自“太阳花运动”后，网络骂声变多，造成大陆民意反弹，现在“独派”又搞“去中国化”，令形式雪上加霜。
　　郁慕明强调，如果大陆十四亿人口有超过三分之一支持“武统”，那么大陆就要下决定；一般民众如果很反感，大陆的民意搜集一定会知道。
　　至于台湾的因应方法为何？郁慕明说，“需要我们这种人出来缓和”，新党能常去大陆交流、国民党能办“国共论坛”，这些活动能降低“武统”声音

借给朋友26万元周转，说好一个月就还，没想到不仅一年多还没要回来，欠条上写的还是假名，无奈之下他只好带着家里的老人住在欠债人家中等对方还钱。
借给对方26万元
欠条上写的是假名
王先生是宝鸡人，平时在西安做门窗生意。去年2月份，王先生在一次朋友聚会上认识了做工程的韩某。王先生说，韩某自称是做工程的，手里有很多大工程，并且他一直开着一辆路虎车，看上去实力雄厚。
从那之后，两人又在一起吃过几次饭，逐渐熟悉。王先生几次向对方借路虎车使用，韩某都同意了。去年8月份，韩某乔迁新居时，王先生还专门上门祝贺。王先生回忆说，当时来祝贺的人很多，排场很大。
随后，韩某多次以做生意资金周转为由，让王先生借给他30万元救急，当时他表示一个月后会有100万元到账，钱一到就会给王先生还钱。由于王先生没有那么多钱，便向家人、亲戚、朋友凑了26万元借给了韩某。当时韩某承诺，会将名下一名轿车和一辆挖掘机便宜卖给王先生，并带王先生做工程方面的生意，但这些均未兑现。
去年9月份，王先生将钱转给了韩某，当时王先生要求韩某打欠条，韩某原本不愿意打，最后在他强烈要求下对方才写了一个欠条，可让他没想到的是，对方的签名与身份证上的名字不一样。王先生说，自从认识开始，大家都叫他韩总，他一直没问他叫什么名字，最后他一直没还钱，才查到韩某的名字根本不是欠条上的名字，这也让他的讨债路程十分困难。
对方称年底会还三万元
王先生说，韩某一直称会还钱，期间给他还了5000元，其余就是拖着不给，有时候打电话也不接。由于韩某一直不还钱，今年4月份王先生报警，但警方称由于双方借贷有欠条，属于经济纠纷，不归警方处理。随后，王先生又到法院咨询，法院称由于欠条上的名字是假名，法院无法立案，这就让王先生陷入两难的境地。
无奈之下，今年4月份，王先生带着几名之前借钱的亲戚来到韩某在曲江某小区的房子准备常住，最后在警方的协调下才离开。王先生说，当时韩某的母亲住在房子里，她报警说他们扰民，警方说会帮忙联系韩某，他们才离开的，可韩某依然没露面。
11月18日，王先生再次带着亲戚来到韩某家中。这时韩某的房子是其亲戚住着，他们来后，亲戚便离开了，并将卧室房门锁上，他和亲戚就住在客厅里。
昨日上午，华商报记者来到该房子发现，房子客厅的地板上铺着被褥，王先生和他的父亲、舅舅、两位80多岁的爷爷住在这里。王先生说，借给韩某的钱就是向这些亲戚借的，所以他们都在等对方还钱。王先生手中的欠条显示，韩某写欠条的日子是去年9月10日，上面签名是“韩 ”，而王先生查到韩某驾驶证的信息显示其名字是“韩某某”。
根据两人微信聊天记录显示，韩某称其一直在外地做生意筹钱，会给王先生还钱的，其在今年5月份、10月份都表示会先还两三万，但一直没有兑现。两人最近一次通话是今年12月20日，通话录音显示韩某称会在年底还3万。
昨日，华商报记者给韩某拨打电话，一直无人接听。
陕西保群律师事务所律师宋伟表示，这种情况确实很难处理，在警方、法院均不立案的情况下，王先生就需要重新补充证据，证明钱确实借给了对方，然后再向法院起诉，如果补充证据充分，法院应该可以立案。

年底考评期，人力资源作为企业支持部门进入冲刺阶段，考评全体员工绩效同时，其自身价值评估同步开启。事务性工作之外，HR也承担起评估和重塑来年组织架构职责。新体系中HR如何提高自己？又从何助力企业战略升级？网易七鱼共享服务中心，用AI赋能HR领导力。

2017进入尾声，人力资源部门进入年底考评冲刺阶段，HR自身绩效也面临全员检测。随着AI（人工智能）介入职场，大量基础工作逐步由机器承担，占据HR时间和资源高达60%的行政事务亦如此，人力资源领域蓄势开启由事务向策略的转型之路。专注HR共享服务中心智能化解决方案的网易七鱼认为，人力资源从业者绩效将不再由冗杂琐事体现，而是通过管理系统优化，从策略层面升华个人职业价值，为企业战略发展提供有效支持。

企业组织架构新体系中，HR如何提高自己，又如何助力企业战略升级，网易七鱼正在用HR共享服务中心智能化解决方案，为人力资源价值赋予全新起点。

智能方案辅助企业优化年度人才架构与管理体系

2017年，人工智能的兴起将“智造”浪潮席卷企业内部管理体系，组织内部的梳理优化正在将职场演变成“智造场”。 企业管理者和人力资源部门需要通过建立明确的目标、搭建合理架构，基于员工服务、工作畅通度、精神满足等方式，获得员工价值的最大发挥。

盖普洛路径理论认为，“优秀经理和敬业的员工是实现企业可持续发展和企业业绩提升的关键因素”。而这些优秀人才，追根溯源应当由科学完善的人才管理模式及组织架构贡献。为实现这一目的，传统做法会进行员工意见调研、部门工作分析，但往往耗时耗力且时效性不佳。快节奏的互联网时代，面对激烈市场竞争企业需要借助高效工具，快速沉淀和分析数据实现组织架构梳理。

在企业服务领域经过多方实践的SaaS工具，能够全渠道打通内部服务，有效实现全体员工的集中管理和服务，高效为企业组织架构搭建、员工因才适用贡献参考价值。而专注企业内部共享服务智能化的网易七鱼，正是基于其自建服务器打造优质SaaS产品。其HR共享服务中心解决方案能够智能解决90%重复高频事务性问题，让HR脱离“杂务”，实现助推企业策略发展的华丽转型。人力资源部门价值在年底换发新气象。

借力智能化解决方案，HR自身绩效价值充分展现

站在AI肩膀上，HR部门同样经历着从移动互联网迈向智能互联网的大步跨越，利用新技术、新服务“更友好”开展企业内部员工服务，高效、零失误守护员工需求，体现人力资源部门价值。

多渠道整合，确保服务信息精准、高效传达

当代企业组织呈现出更高的平台性和开放性，内部组织架构不再是封闭不变的金字塔，员工之间更加平等，内外部边界逐渐模糊，企业管理者和员工、员工跨部门之间均有更多互动。基于此，梳理内部服务平台，将越发自由多变的企业架构完美串联，成为人力资源部门新重点。

网易七鱼通过其一站式平台化产品，辅助组织和个人从伙伴发展为互相成就的共赢关系。一个平台对接OA、微信、邮件、网页、IM、内部APP等多个员工服务渠道，智能化与平台化结合，经过整合清晰体现员工价值贡献，也让HR部门工作绩效一目了然。

智能化驱动员工服务转型

网易七鱼智能机器人快速响应需求，实现由职能服务中心到员体验中心的转变，打造标准化、精细化的服务。借AI机器人解决逻辑性规律应用场景，七鱼系统能够主动引导员工自助完成在线咨询，让“问题监控-智能应答-流程引导-数据反馈”等环节一气呵成。员工服务从“人与人”、“多对多”的忙乱，转型为“人机互助”、“个性满足”的随时随地高效服务。人力资源部门人力消耗大为减少，服务绩效则翻倍提升。

场景化展示HR部门职能

人力资源服务十大场景全智能覆盖，让员工年终晒福利仅需指尖几次操作。完整的服务应用场景，也让企业内部服务数据更加完善，让人力资源部门的组织架构规划有据可循。

校园欺凌不仅仅是一件小孩子间的打闹，还会给受欺辱者带来身心的伤害，希望国家颁布相关法律给予制裁吧。

Before I understand this project, even really, I feel good.

首先自己要有相应的专业知识再进入股市，其次，在投资之前一定要对所投项目了解透彻。

孙正义是全球传奇性的企业家、投资人。这位日本籍韩裔企业家1981年创建了软银集团，并很快将之发展为一个信息技术帝国。美国的《商业周刊》杂志将他称为电子时代大帝，他本人也一度跻身日本首富。中国网民和创业者对他的了解，或多或少跟作为投资人的孙正义，曾出手投资过阿里巴巴、新浪、网易、当当、携程、PPTV等中国知名互联网企业有关。

我们现在看到的这本《10倍速目标达成法：孙正义的高效法则》，出自曾担任孙正义总裁助理以及软银集团多个大型项目负责人、现任日本旗舰项目股份有限公司的三木雄信。这本书致力于解析孙正义在经营管理、风险投资、战略并购的工作方法，对于创业者、企业家颇具启发意义。

全书第一章介绍了孙正义在推动软银集团快速做大过程中，采用过的三大战略：稻草战略、冠军战略、抽签箱战略。

先来说抽签箱战略。这多少有点押注的意味。事实上，在信息科技领域进行创业，以及作为投资人选择注资项目，都面临着很大的不确定性。这跟抽签颇为类似。孙正义采用抽签箱战略，努力提高抽中率的三点要点是：选择看起来中奖率高的抽签箱、降低抽签成本、持续抽下去。所谓中奖率高的抽签箱，指的是成功几率较高、回报额较高、风险指数相对而言可以得到控制的投资（创业）领域；而如果个人缺乏足够的创业（投资）资本，通过合资的形式创业（投资），就一定程度上降低了启动成本，这就是“降低抽签成本”；至于“持续抽下去”，指的是要坚定已经确定的选择，不轻易放弃。书中以孙正义1995年投资雅虎并因此获得惊人回报的案例，对抽签箱战略进行了具体解说。

冠军战略说来简单，就是要成为某个细分领域的冠军。创业者、企业家如果能将企业打造为细分领域的领头羊，有利于确定细分领域的产品标准、竞争方式，并且也能更好的吸纳人才以及关键的战略合作对象。书中第三章介绍说，苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯在推出iPhone之后，这款产品在日本选择的合作对象并不是日本手机销售业绩第一的NTT DOCOMO，而是第三位的软银集团，原因就在于孙正义在会谈中展示了软银集团在日本互联网市场的优势所在，并因此说服了乔布斯，达成了关键合作。

稻草战略更有意思，取自以物易物，变成富翁的故事。孙正义创建软银集团，屡次采用稻草战略，以迂回曲折的方法实现自己的目标。孙正义2001年进军电信行业，选择了当时市场空间看上去还很小、利润率很低、还需赢得准垄断企业NTT DOCOMO许可的ADSL业务。有意思的是，因为赢得了ADSL业务，孙正义随后就提议收购日本电信，然后并购沃达丰日本公司，以迂回而没有直接挑战NTT DOCOMO的方式，悄然的成为了后者最大的竞争对手。

书作者指出，如果创业者应用稻草战略，应当懂得不要直接一步到位难度最高的终极目标，而应设定几个中间目标，通过逐个实现中间目标来实现终极目标。

《10倍速目标达成法：孙正义的高效法则》一书第二章介绍了孙正义从创业者到企业家、投资人，所坚持的高效达成目标的“数值化与周计划战略”。这对于创业者具有直观的借鉴意义。“数值化与周计划战略”的基础是将目标进行数字化分解，细分到每周、每日，而每年度要总结过去一年的目标执行情况、制定新目标。

书作者也同时强调，因为经济和社会转型发展速度很快，特别是互联网业、信息科技的更新速率很高，因此必须避免在设定目标之上花费太多精力，而要学会在执行中不断调整计划，用小实验验证假设。

书中第四章阐述了创业达成目标的项目管理技巧，这其中尤为关键的一点是，要通过格式化的方式，在项目团队内公开并共享信息。在遇到问题时，要将问题进行分类排序，不断提出新的假设，在验证与解决中加深团队的合作默契。

又一个美国楼市进一步回暖的迹象来了。
本周二公布数据显示，今年10月美国标普/凯斯席勒（S&P/CS）20座大城市房价指数同比上涨6.4%，继9月后再创2014年7月以来最大同比涨幅，预期涨幅6.25%。
10月季节性调整后S&P/CS20座大城市房价指数环比上涨0.7%，高于预期值0.6%和9月涨幅0.5%。
分城市看，10月房价同比涨幅最大的分别是西雅图、拉斯维加斯和圣迭戈，三座城市房价分别上涨12.7%、10.2%和8.1%。
美国楼市进一步回暖 20城房价再创3年来最大涨幅
截图来自Econoday
发布数据的道琼斯指数委员会主席兼董事总经理David M. Blitzer10月全国住房价格同比涨6.2%，是通胀率的三倍。他认为，美国住房价格继续上涨得到了低库存和销售增加的支持。
在此之前发布的新屋销售和成屋销售数据均传来好消息。
上周公布的美国11月成屋销售年化户数创将近11年新高，销售增幅创2006年12月以来新高；11月新屋销售户数创2007年7月以来新高，环比大增17.5%，远超预期增幅4.4%。
彭博报道认为，过去几年美国房价上涨速度一直超过薪资增速，最终可能成为价格加速走高的负面因素，但目前还在帮助提升房产价值、支持国内经济最大增长动力——消费者支出。

20城房价数据公布后，美股跌势未改，纳指跌逾0.4%，标普和道指跌0.02%，后跌幅扩大。
苹果早盘一度跌2.9%，拖累股指。华尔街见闻此前提到，“苹果下修明年首季销量预估”消息持续发酵。

一项最新研究发现,戒烟之后如果在日常多吃新鲜的西红柿以及苹果等水果,能帮助修复肺部功能。
英国帝国理工学院、美国约翰斯·霍普金斯-布隆伯格公共卫生学院等机构研究人员在新一期《欧洲呼吸学杂志》上发表了这一研究论文。
在为期10年的跟踪调查中,研究人员对来自德国、挪威和英国的650多名成年人进行了肺功能测试对比及饮食问卷调查。结果发现,剔除其他因素,成年人戒烟后,如果饮食中富含西红柿和水果(尤其是苹果),肺功能下降的速度更慢。
具体来看,与每天平均吃不到一个西红柿或不足一份水果的人相比,每天平均吃两个以上西红柿或者3份以上新鲜水果的人,肺功能下降得更慢。
研究人员认为,这类食物中的某些成分可能有助于修复肺部因吸烟而造成的损伤。他们强调,西红柿或水果的食用方式很重要,只有新鲜的西红柿和水果才有对肺的保护功效。如果是从菜肴或加工食品中摄入,则没有观察到这种效果。
他们同时也发现,无论曾经是烟民与否,成年人日常饮食中常吃西红柿都能帮助减缓肺功能下降,只不过在戒烟者身上效果更为显著。
参与研究的布隆伯格公共卫生学院助理教授瓦妮莎·加西亚-拉森说,他们的研究表明,对于那些已经戒烟的人来说,饮食的确可以帮助修复肺部损伤。更重要的是,即便是不吸烟者,多吃水果也能延缓肺部的自然衰老进程。

2017年即将过去。这一年，共享单车、新零售、B站、二次元、直播、短视频、现象级手游等由于技术驱动而产生的新经济、新现象层出不穷。而80后、90后的生活方式也由此产生了深刻的变化。这一年，年轻人的生活方式都发生了怎样的变化？

　　外卖

　　2017年，“宅”与“忙”文化依旧在年轻一代中盛行。与此相关，外卖已经成为年轻人的生活常态。相关数据显示，白领和大学生已然成为在线外卖平台的主力消费人群。周末的订单率要高于工作日，“宅文化”已经成为时下年轻人解压的一种选择。

　　在最新发布的《2017年中国网民网络外卖服务调查报告》中，快食简餐是网络外卖平台用户选择最多的餐饮品类，占了73.6%；汉堡披萨一类的西式快餐位列第二。

　　虽然从用户选择菜品上来看，快捷是大家追求的目标，但这并不意味着用餐水平的降低，因为据报告显示，在今年，食品安全成中国网络外卖用户最为关切的问题。网络蹿红的“保温杯”“佛系养生”等90后“标配词语”，也能从文化层面反映，2017年度，大多数年轻人除了吃饱，还想吃得营养，吃得有味道，吃得养生而健康。

　　天猫数据显示，关键词“保温杯”的搜索指数近期飙升，其中，18-25岁的人群占比最多，达到了38.6%，其次是26-30岁的人群。记者看到，30岁以下的消费者搜索“保温杯”的比重已经达到了63%。

　　“现在的闺蜜聚会已经跟过去完全不一样了，我们现在聚会三连问，哪个牌子的早餐米糊最养胃？吃什么才能防止脱发？法令纹变深要用哪个型号的美容仪？”90后女生王菲菲这样说，而她清楚地记得，几年前大家讨论的话题还都是“今晚熬夜干点儿啥”。

　　一个有意思的现象是，外卖的兴起直接减少了方便面的销量。

　　世界方便面协会的数据显示，2016年，中国内地消费385亿份方便面，同比下降17%。2013年方便面消费曾达到462亿份。统一集团在2017年上半年净利润同比下降了26.5%，方便面正在中国市场失宠。

　　尼尔森统计数据显示，康师傅和统一的市场占有率，多年来占据了中国方便面市场七成以上份额。但从去年开始，两家企业的财报就开始不断提醒风险，方便面业务不断下滑。

　　“之前爱吃方便面，但是吃久了其实对胃不太好，现在都是点外卖啊，哪怕点一杯姜茶也行。”王菲菲这样说。

外卖是一个正爆发性增长的行业，截至去年底，中国网上外卖用户规模达到2.09亿，年增长率超过80%。中新网记者 富宇 摄　　外卖是一个正爆发性增长的行业，截至去年底，中国网上外卖用户规模达到2.09亿，年增长率超过80%。中新网记者 富宇 摄
　　共享单车

　　若说2017年被新经济改变的年轻人的生活方式，共享单车出行绝对是无法回避的内容。虽然多家共享单车企业因押金难退被推上风口浪尖，但解决掉“最后一公里”的共享单车已经成为年轻人时尚、低碳的出行新方式。

　　第三方数据显示，2017年11月共享单车活跃用户总量超过2500万，当月共享单车MAU（monthly active users月活跃用户数量）排名top5的App依次为ofo、摩拜单车、哈罗单车、永安行和酷骑单车，其中ofo和摩拜单车的MAU均超过2000万。截至11月最后一周，ofo和摩拜单车的市场渗透率分别为5.34%和5.33%，意味着每100个中国移动网民中，有超过5个网民安装了ofo，也有超过5个网民安装了摩拜单车。

　　“最近骑得少了，天气冷不太想骑，除非比较紧急。”南京90后市民王超这样说，但他认为，在过去的一年，共享单车的确影响了他的出行方式。“主要是解决了‘最后一公里’，坐地铁或公交不方便的时候，会选择共享单车。”

　　第三方数据显示，2017年1月共享单车用户多集中在一线城市，占比达59.3%，用户月收入分布方面， 8001元至10000万元占比最多，达24.7%；5001元至8000元占21.6%；无收入人群多为学生群体，占18.9%。主流人群为年轻人。

　　除了共享单车，2017年兴起的各种“花式共享”也颇受年轻人青睐。无论是被紧急叫停的“共享睡眠舱”，还是此后的共享KTV、共享按摩椅、共享雨伞、共享充电宝、共享篮球等，都打着“共享经济”的大旗出现在年轻人视野中。

　　摩拜单车首席执行官王晓峰认为，共享经济在全球范围内扩张，一个很重要的因素是人们社会心态的变化。过去物资稀缺，人们非常想要得到东西的占有权，但今天的年轻人对占有权不再执着，只要拥有使用权就可以了，这是共享经济在全球发挥作用的根基。

　　绿色消费——“无闲置”的分享经济

　　2017年，除了共享单车为代表的“共享经济”风生水起，“分享经济”也迅速蹿红，以90后为代表的越来越多的年轻人选择二手交易的方式。一方面降低开支，另一方面又可获得品质的生活。

　　据国内最大的分享经济平台闲鱼提供的数据，目前闲鱼拥有超过2亿用户，其中52%是90后；每个月都有5000万用户在闲鱼上寻找好物，其中20多岁的年轻人占比最大。而根据其发布的《90后分享经济消费报告》，90后不仅群体数量庞大，而且互动更为频繁，比所有用户平均互动高出20%，其中95后的表现尤为突出。90后们在闲置交易中会花费更长的时间与“分享方”沟通宝贝的相关信息，“货比三家”的消费意识十分普遍。

　　“我会在二手平台上买一些化妆品，包包啥的。二手商品就看个人是怎么想的，如果我想用较低的价格买到想买的比较贵的东西，那去买二手就很划算。比如，一支口红，专柜可能要卖300多元，但是如果我能在二手平台货比三家，找到靠谱的卖家，运气好的话50元就可以收到。”长期在二手平台购买化妆品、箱包服饰的95后女生小曼坦言，她完全不会介意商品是被人使用过的，反而是买到假货比较闹心。

　　“无闲置社会的真正价值不在于促进二手市场繁荣，而是要打造无闲置社会，把全新的生活方式和理念带给年轻人。闲鱼本质是一种分享行为，而分享是绿色生活的重要环节。”闲鱼总经理谌伟业说。

　　据北京市环交所评估，三年来，闲鱼仅3C电器类物品的转让再利用，减少的碳排放就近1亿kg，按照蚂蚁森林17.9kg可以种植一棵梭梭树的标准，相当于种植500多万棵梭梭树，而这只占闲鱼交易的10%。

　　而崇尚绿色低碳生活的年轻人，也越来越热衷在蚂蚁森林上种树。“每天收自己能量和偷别人能量，有点像以前的QQ农场，还挺好玩。而且能量到了一定值可以在阿拉善等一些荒漠地区种树还挺有意义的。我们离得这么远，可以通过这样一种方式种植，也可以提供自己的一份微小力量。”在北京工作的80后女生赵晶晶说。

　　二次元

　　几年前，人们对于“二次元”这个圈子还十分陌生，并且还有“低龄化”“非主流”的负面刻板印象。然而，近年来，二次元文化已经逐渐成长扩散，从一个“小圈子”变成了一种泛文化。

　　2017年，二次元游戏呈现井喷之势，成为一股不可忽视的强大力量，尤其成为以90后为代表的年轻人的一种生活态度与方式。据艾瑞咨询统计，“二次元”核心用户已从2014年的4984万人上升至2017年的8000万人。以90后和00后占主体的“二次元”用户群体对游戏、社交和文学内容付费意愿较高。庞大的用户基数为这一行业的发展奠定了基础。从整个行业来看，文学、游戏、电影、社区等二次元领域正在由分散走向聚合，一个清晰的产业链或将形成。无论是“全民王者”还是“全民阴阳师”都是最好的证明。

　　二次元用户及泛二次元用户主要活跃平台之一为哔哩哔哩弹幕网，也称为bilibili简称“B站”。B站的特色为悬浮于视频中的实时评论功能，亦即当下热议的“弹幕”。所谓弹幕即观众在观看视频的同时能够看到其他观众的评论。独特的视频体验让基于互联网的即时弹幕能够超越时空限制，构建共时性关系，从而形成具有互动分享和二次创造的二次元社区。

　　而随着二次元文化在年轻群体中的普及，“虚拟偶像”逐渐成为一个热词。一个月前，日本的二次元虚拟人物“初音未来”在上海举办了第三次中国官方演唱会《未来有你》，一场全靠光电科技的演唱会票价最高达到了1480元，依然获得粉丝的疯狂支持。

　　手机、快餐、电子产品、汽车、游戏甚至奢侈品牌的合作和代言中，也开始出现“虚拟偶像”的身影。二次元借助AR、VR等科技，让日益庞大的“虚拟偶像”产业，开始逐渐进入主流视野。

　　今年，文化部发布了《关于推动数字文化产业创新发展的指导意见》，明确动漫游戏是数字文化产业的重要板块。文化部也已明确将动漫游戏产业纳入“一带一路”文化发展总格局，并出台《动漫游戏产业“一带一路”国际合作行动计划》。未来，二次元文化或许会在年轻群体中有更深入的普及。

　　波士顿咨询公司和阿里研究院联合发布的报告显示：年轻消费者，连同不断扩大的相关阶层，将成为未来中国消费增长的主要驱动力，共同推动中国消费市场转型升级。“出生在1980年以后的中国人，即将成为推动全球第二大经济体，从投资驱动增长向消费驱动增长转变的主要力量。他们较上一代更为强劲和多样化的消费需求，也让本土消费市场发生深刻变革。”

　　短视频

　　当你走在路上，一个小姑娘突然跑上来说，“小哥哥小哥哥，你伸出手来，我给你一样东西”，而后将自己的手跟你十指紧握，笑着说“把我送给你你要吗”。她还端着一部手机，将发生的一切上传。这就是被称为“抖音”套路之一的小视频脚本。

　　一则新媒体运营人员的招聘启事上也赫然写着这样的要求：“微博与抖音的深度用户”。这些都让人好奇，抖音是什么？

　　抖音在官网上这样介绍自己：“专注新生代的音乐短视频社区”。但是事实上，这里有着其他小视频软件中相似的宠物、帅哥美女、搞笑段子、煎炒烹炸。年轻人会模仿抖音里走红的“套路”，做出各种各样的变体。依靠《中国有嘻哈》的推广，它成为今年成长最快的短视频平台。

　　易观智库的数据显示，2017年第3季度移动全网短视频平台根据用户渗透率分为三个梯队，第一梯队是秒拍、快手、西瓜、美拍；第二梯队是土豆、火山、抖音、凤凰；第三梯队是小影、快视频。这10家也是排名前10的短视频平台。

　　有人将今年短视频领域的竞争称作是“绞杀战”。不仅是平台的，也是内容生产者的。年轻人或出于兴趣，或希望进行内容创业，在短视频上开始了他们的挑战之旅。而对于这些短视频软件而言不可或缺的另一种功能，便是直播。

　　有趣的是，今年以来，多个直播软件也在主播的页面中设置起了“高能时刻”。所谓“高能时刻”，其实就是长时间的直播流中，最为精华的那部分被制作成了短视频。与短视频软件上的草根相比，已有名气的大主播们的“高能时刻”短视频，往往容易吸引更多眼球。

　　人们此前热衷于谈论视频网站是如何挑战传统电视的，但是到了今年，这种说法已显得陈旧了。视听双通道的玩法不仅仅是电视和视频网站，短视频与直播成为了他们有力的竞争者。用户的时间和钱包是他们的战场。

　　但是，如何看待短视频人均单日启动次数和人均单日使用时长均出现下滑的现象，如何让优质内容的生产者的变现能力提升，短视频社交是否会成为下一个风口，短视频和直播之间的粘连最终会走向何种业态，种种问题留待2018年去解决。

　　清华大学新闻与传播学院副教授常江认为，从过去的图文社交，到现在的短视频社交，线上社交向视觉化、感官化转变是一个基本趋势，这种视觉化、感官化的线上社交旨在使人们同时获得两种快感：与他人的亲密感，以及“独善其身”的安全感。在传统媒介环境下，这两种快感很难同时获得，但短视频做到了这一点，实现了两者的调和。短视频最大的优势是极好地适应了日趋碎片化和感官化的主流线上生活方式，尤其是移动互联网，它的受欢迎有技术和文化上的逻辑。

　　尽管对短视频而言，更加严格的监管只是时间问题。但是作为一种生活方式，不管现在它是清流还是“泥石流”，它都已经是一种现实：如同你在过去的时代看电视一样，自然而然、陪着你度过每一个平常的日子。
　　电子竞技
　　如果你依然认为打游戏是件玩物丧志的事，也许是你“out”了。在游戏的顶端，有另一个名字，叫“电子竞技”，简称电竞。

　　2003年，电子竞技就已经被国家体育总局列为第99个正式体育项目。据新华社报道，截止到2015年，全国共有9700万的电竞爱好者，整个电竞产业的相关产值超过500亿元人民币。2016年，教育部发布《普通高等学校高等职业教育（专科 ）专业目录》2016年增补目录，将“电子竞技运动与管理”列为增补专业。电竞实验室、电竞专业、电竞基地等如雨后春笋般出现。

　　关于电竞，今年的一个日子恐怕不能为中国观众忘记。10月28日，在英雄联盟S7世界总决赛半决赛上，全部由中国成员组成的RNG战队憾负SKT。赛后，选手“麻辣香锅”在微博上道歉，一度成为新浪微博热搜。

　　在过去，这是不能想象的。一群打游戏的人能有这样强大的号召力。靠年轻观众的力量，它以这样出其不意的方式挤入主流视野。很多不明真相的微博用户还表示了疑问，“麻辣香锅”不是一道菜吗，为什么它要道歉？

　　也是这一场半决赛，直播观看人数峰值出现了。据Esports Charts数据显示，中国观看这场比赛直播的观众人数达到1亿零468万。资本早已涌入电竞领域多年。而今年，更多的电竞论坛、峰会举行了。关于电竞如何培养人才、电竞赛事如何更加规范化等讨论更加频繁，也更富纵深。

　　此前的公开报道显示，尽管中国的电竞核心观众近7000万，游戏用户超过5亿，但是电竞职业选手的人数在5万人左右。从游戏用户到电子竞技选手，有一条艰辛的路要走。重回开头的“打游戏”和电子竞技之辨，不是每个人都会成为“麻辣香锅”，但是每个年轻人都有可能成为“麻辣香锅”的观众。

　　直播平台在电竞和游戏事业发展中扮演了重要角色。职业选手在直播平台直播自己的线上比赛、训练或者“路人局”，即不在比赛环境中跟普通玩家一起玩游戏。他们积累人气。而每逢电竞大赛来临，直播平台的首页最醒目的推荐位总会留给它。

　　将游戏及其相关的直播看作是不入流的事物的观念已经过时了。今年的两个爆款游戏，社交类的“狼人杀”和FPS（第一人称射击）游戏“绝地求生”在年轻人中的影响力不言而喻。随之而来的是在这两款游戏中取得话语权、开动吸金机器的明星主播。前者延伸到了线下实体连锁门店，而后者也被称作“吃鸡”，其职业选手数量正在快速增加，职业赛事的规范化正在进行中。而普通玩家里不乏依靠它开始直播生涯的人。

　　近两年，“电竞是否进入奥运”的消息反复激荡着玩家的心。有人纠结于此。但是，当英雄联盟的专门场馆越建越多，这份纠结也许可以被暂时搁置了。未来，电竞未必需要诞生于十九世纪的现代奥运会来认证自己。它能为自己代言，它的观众如此年轻、开放。这些年轻人会像人们为孙杨欢呼一样，为韩国天才电竞选手faker迷狂，也为RNG的失利痛哭流涕。他们未必会跳进泳池锻炼自己的游泳技能，但是他们会在地铁里的人山人海中玩王者荣耀，来回应对游戏、对电竞依旧傲慢的旧观念。

很好奇阿里和腾讯的开撕，最终受益的是谁

上市公司高管薪酬一直是A股市场“敏感”而重要的话题。12月16日，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告（2017）》（下称《高管薪酬报告》）显示：尽管我国上市公司高管薪酬水平总体不高，但呈现出极端分化的现象，在2016年2829家上市公司中，薪酬最高的前三名高管薪酬均值在亿元以上有13家，如乐视网、美的集团、网宿科技等；薪酬最高的前三名高管薪酬均值在10万元以下的有25家，如苏州高新、中国联通、园城黄金等。

　　为何一些上市公司的高管薪酬能超过亿元，另一些公司的高管薪酬却不到10万元？当前上市公司高管薪酬激励机制还存在哪些突出问题？《中国经济周刊》记者采访了《高管薪酬报告》发布者、北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华教授。

　　专家：股票期权应计入高管薪酬

　　与以往的高管薪酬报告不同，此次《高管薪酬报告》的高管薪酬是折算成货币形式的各种收入，包括基本工资、各项奖金、福利、补贴和各种津贴，以及股票期权[股票期权收入=上年末可以行权的股票数量乘以（年均股价-行权股价）]，且只统计公司执行层[总经理、副总经理、执行董事（含担任执行董事的董事长）、董事会秘书]，不包含党委书记、工会主席和监事等。

　　为何要把股票期权也计入高管薪酬中？高明华教授向《中国经济周刊》记者解释说：“我们在计算高管薪酬指数时，并不是把高管拥有的全部股票期权都计算在内，而是仅计算当年（本年度报告就是指2016年）可以行权的部分。只要可以行权，就意味着这部分期权是他们随时可以提取的、可支配的现金收入，因此可以视为高管薪酬的重要组成部分。这样计算，可以反映出高管的真实收入。”

　　不过，这种计算方式，存在若某公司高管可行权的股票连续数年未行权，从而导致某一年的薪酬计算时会非常高的现象。对此，高明华教授认为，虽然会存在上述现象，但不能因为可能会导致某年薪酬看起来很高就将股票期权忽略，“忽略掉就不客观了。”

　　高明华教授介绍，在发达国家对高管薪酬的信息披露中，绝大多数都要求必须披露薪酬结构，即薪酬由哪几部分构成，其中就包括当年可以行权的股票期权。

　　此外，《高管薪酬报告》通过计算2016年某上市公司薪酬最高前三位高管的平均薪酬与当年营业收入的比值，引入了高管薪酬指数这一概念。

　　高明华教授称，高管薪酬指数反映的是高管薪酬和贡献的吻合度情况，它不是越高越好，也不是越低越好，而是数值越居中越好，这表明激励与绩效是匹配的，“我们根据1/4分位法确定了高管薪酬激励过度、激励适中和激励不足的指数区间。在2829家上市公司中，激励过度的上市公司有707家，激励适中的上市公司有1415家，激励不足的上市公司有707家。”

　　《高管薪酬报告》显示，2016年上市公司高管薪酬指数最大值是33265.41，为卫宁健康，属于激励过度；最小值是0.05，为中国联通，属于激励不足。

　　值得注意的是，从《高管薪酬报告》指数看，激励过度前100家公司中，ST公司有6家，在所有74家ST公司中的占比为8.11%；激励不足的前100家公司中，国有控股公司有85家，非国有控股公司有15家，分别占比同类型公司总数的8.30%和0.83%。

　　从时间上来看，2012年高管薪酬指数均值为130.49,2015年为312.74,2016年为359.66，年均增长率为28.85%。对此，高明华认为，这在一定程度上说明，上市公司高管薪酬的增速快于企业业绩增速。

　　上市公司高管薪酬差距悬殊，乐视网三位高管薪酬人均4.5亿元

　　根据《高管薪酬报告》，薪酬最高的前三位高管的平均薪酬超过1亿元的公司有13家，在5000万元至1亿元的公司有24家，在1000万元至5000万元的公司有83家。而薪酬最高的前三位高管的平均薪酬低于100万元的公司则超过2000家，其中50万元至100万元的公司有993家， 10万元至50万元的公司有1159家，10万元以下的公司有25家。依据上述分布区间，总体上中国上市公司高管薪酬还不是很高，低于百万元的公司占绝大多数。

　　按照《高管薪酬报告》的算法，2016年度薪酬最高的前三位高管的平均薪酬，最高额达44949.18万元，为乐视网；最低额仅4万元，为*ST新亿。前者是后者的11237.3倍，可见上市公司高管薪酬的差距非常悬殊。

p66

p67

　　上市公司薪酬最高的前三位高管的平均薪酬，排名前10位的公司数额均超过1亿元，其中乐视网、美的集团、网宿科技和怡亚通4家公司超过2亿元。从所有制来看，这10家公司都属于非国有控股公司；从激励区间来看，10家企业高管薪酬全部为激励过度。

　　上市公司薪酬最高的前三位高管的平均薪酬额最低的10家公司，数额均低于6.5万元。在这些公司中，有3家ST公司。从所有制来看，国有控股公司3家，包括苏州高新、中国联通、金牛化工，非国有控股公司有7家；从激励情况来看，这10家公司激励过度与激励不足五五开。

　　为何后10名上市公司中有5家公司高管薪酬低于6.5万元，依旧被《高管薪酬报告》列为激励过度？高明华对《中国经济周刊》记者解释说：“高管薪酬绝对值非常低仍存在激励过度情形，反映出要结合公司业绩衡量高管薪酬合理与否，即应该考虑相对薪酬。这也说明这些公司高管能力确实不高。”

　　此外，从时间上来看，2012年上市公司高管薪酬均值为63.61万元，2015年上市公司高管薪酬均值为353.08万元，2016年上市公司高管薪酬均值为296.76万元。尽管2016年比2015年下滑明显，但与2012年相比，增长依旧超过360%。

　　资本市场尚未成熟，股票期权易被操纵逐利

　　除了直观的上市公司高管薪酬悬殊差距，《高管薪酬报告》还揭示了一个非常值得关注的现象：无论是高管薪酬指数，还是高管薪酬绝对值，非国有控股公司明显高于国有控股公司，非国有控股公司激励过度较多，而国有控股公司多次出现激励不足，反映出了中国上市公司高管薪酬与绩效对应程度存在很大的差异。

　　为何会出现这样重大差异表现？在高明华看来，这与我国市场（尤其是资本市场和职业经理人市场）不成熟、不完善存在密切关系，而这种不完善导致“内部人控制”现象出现。

　　对于非国有控股企业来说，内部人控制主要来自市场不完善，即信息披露不充分不透明，筹集资金成为企业上市的重要目的，高管人员利益与公司投资者利益很难有效结合起来。

　　高明华接受《中国经济周刊》记者采访时分析：“目前市场上推行股票期权的公司主要是非国有控股公司。而目前普遍推行股票期权需要有个前提，即成熟的资本市场。成熟的资本市场包括两个要件：一是高度透明；二是法规健全且严格。如果这两个要件不具备，股票期权就很容易被操纵，演变为追逐个人利益的工具。”

　　《中国经济周刊》记者注意到，近几年来，有关上市公司股权激励的新闻不断，出现了一些公司以远远低于市场价，甚至0元授予高管、中层人员股票的现象。如好莱客今年11月23日推出的股权激励草案显示，授予价格为每股14.26元，而当日收盘价为27.55元；绵世股份则在2016年3月份推出0元股权激励等。

　　为此，高明华建议：“中国资本市场亟须完善，在资本市场成熟时，可以普遍推行股票期权。但同时也要注意，股票期权不应成为‘福利性’制度，而应成为‘激励性’制度，即它只适用于极少数高管人员。”

　　《高管薪酬报告》指出，国有控股企业内部人控制的突出特征是“行政干预下的内部人控制”，前几年的突出表现是，在政府不了解公司真实信息的情况下，公司高管可以利用所控制的国有资产牟利，如豪华的办公室、过高的福利待遇等；而近几年，高管薪酬又走向了激励不足，如“一刀切式”降薪，使得不少国企高管薪酬偏离了对企业的实际贡献，使得国企高管动力不足，人才流失问题凸显。

　　高明华向《中国经济周刊》记者解释说：“国企高管薪酬采取‘一刀切’有一定的复杂性。从公司业绩来说，不少国有企业业绩并没有经历充分的市场竞争；从公司高管来说，存在行政任命的情况，这些行政任命的高管薪酬不是高管与董事会谈判的结果。”

　　如何使上市公司高管薪酬更合理？

　　《高管薪酬报告》认为，如何评价上市公司高管薪酬，既是理论问题，也是技术问题，需要对高管薪酬的合理性进行科学评估。

　　高明华分析说：“从市场经济原则角度，高管薪酬与企业绩效应该同步增长。上个世纪80年代末90年代初，在英国发起的公司治理运动，导火索就是高管薪酬增长远远超过了公司绩效增长。上市公司是公众公司，必须重视它的导向作用。”他认为，如果高管薪酬增长远超过公司绩效增长，意味着公司可能被内部人控制，进而对股东以及其他利益相关者造成侵害；如果高管薪酬增长远低于公司绩效增长，则可能使得高管动力不足，进而导致公司绩效下降。

　　高明华建议，对于高管薪酬过度增长的企业，应给予风险警示，要评估其是否对股东和其他利益相关者造成侵害。此外，应加强高管薪酬的信息披露，提升股东对高管薪酬的监督，“对于国有控股上市公司，要顺应市场规律，把高管薪酬决定权交给董事会。但前提是，要增强董事会的独立性（这点也适用于非国有控股上市公司）。因为在董事会不独立或者董事会成员和高管人员高度重合的情况下，是很容易导致高管薪酬过度增长的。”

　　除了薪酬激励，高明华认为还要看重声誉激励，“声誉激励依赖于高度透明的职业经理人市场。所谓职业化，就是除了做好职业经理人外，没有退路。做得好，就赋予与其贡献相匹配的薪酬激励；做不好，就降薪、零薪，甚至惩罚。”

据美国《国会山报》当地时间12月24日报道，美国驻联合国代表团星期天宣布，他们将协商在下一财年大幅削减在联合国的经费预算。

　　根据代表团的一份声明来看，到2018-2019财年，美国在联合国的经费预算将比前两年减少2.85亿美元。

▲《国会山报》报道原文截图▲《国会山报》报道原文截图
　　在这份声明中，美国方面表示，此举可以更有效的减少不必要的开支，并且减少美国对于支撑联合国这一庞大系统所需的管理和支持职能的精力，使得美国可以回归到“美国优先”的轨道以及其他全球事务上来，同时还可以在整个联合国系统中建立了更为完善的纪律和问责制。

　　报道称，特朗普政府的目标之一是减少美国对联合国的贡献。根据PolitiFact的数据，美国目前在联合国的预算占到了联合国年度总预算的22%，即每年约33亿美元。

▲美国总统特朗普与美国驻联合国大使黑莉。▲美国总统特朗普与美国驻联合国大使黑莉。
　　美国驻联合国大使妮基·黑莉则表示，美国星期天宣布的这一削减预算计划，使得美国“朝着正确的方向迈出了一大步”，她将继续寻求“在保证联合国发挥更大的作用的同时，保护“美国”自身的利益”。

　　黑莉说：“联合国的低效率和超支是众所周知的。我们将不再让美国人民的慷慨得到利用或者不加控制。”

　　此前，美国总统特朗普在本月6日宣布承认耶路撒冷为以色列首都，并将启动美驻以使馆从特拉维夫迁往耶路撒冷的进程。而在上周（21日）联合国大会以压倒性多数通过一项决议，认定任何宣称改变耶路撒冷地位的决定和行动“无效”，此举被认为是促使美国削减在联合国的预算的“导火索”。



　　在更早前的12月20日，美国总统特朗普更是在内阁会议上向那些反对美国耶路撒冷决定的国家发出威胁称，如果有国家反对，美国将会切断对其援助资金。

本报讯(记者 张钦)自从本月10日和11日中通快递和韵达快递在官网发布涨价通知后，时间过去了半个月，并没有别家快递公司继续跟风涨价，没有出现各家大牌快递公司“同涨同跌”的预期局面。有业内人士表示，随着“双11”即将到来，如果快递公司的物流价格出现分化，很可能也会出现用户选择的分化，“毕竟这几家快递公司基本都是同质化竞争，在多数用户心目中并没有什么品牌的区分，因此很可能更多的用户会按价格选择公司。”

快递公司涨价京东物流可能受益

而值得注意的是，此前曾被传出跟风涨价的圆通快递也紧急做出澄清，称“目前原则上不涨”。北京青年报记者昨天从顺丰、天天快递、菜鸟等多家快递公司了解到，他们目前都对同行的涨价保持沉默不愿评价，同时也谨慎地回避自己是否有涨价计划。而京东物流则明确表示不涨价，甚至表示“双11”期间可能还会提供仓储、配送等方面的折扣、满减等优惠。京东物流负责人介绍，今年“双11”期间将把原先设定的6亿元补贴提升至21亿元，吸引京东平台商家及社会化商家在“双11”期间选择京东物流。有知情人士透露，今年的“双11”是京东物流全面对外开放后的首个大促节点，其不仅将支撑京东的海量订单，也将开始为社会化商家提供仓储配送，从这个角度来说同行涨价其实对京东是个好机会。

快递员暂未出现大规模人员流动

北青报记者采访了一家宣布涨价的快递公司的快递员，他表示其实并没有向客户涨价，“对于零散客户，我们基本是能多收一件就是一件，不太可能直接涨价，而像固定大客户，如果只有我们涨价，人家下个月就会转到别家。”而对于涨价的说法，他表示，其实涨价的说法可能是公司向快递员涨面单费、扫描费的一种手段，但他也表示，如果真的赚得少了，可能会转到别家公司去做。而事实上，像这位快递员所说的“对内涨价”其实早在今年6月份就曾出现过，不过当时是圆通、申通、中通、韵达、百世汇通、天天快递集体将快递派费在原有基础上上调0.15元/票，因此多数快递员只能接受，暂没有出现大规模的人员流动。

快递公司已进入双十一备战状态

北青报记者在采访中还了解到，其实目前很多快递公司都对一些区域有加盟制，这些加盟网点都有一定的自主定价权，因此很可能出现为了留住客户不涨价的情况，关键看与客户谈判能力。“加盟制的网点都是自负盈亏，‘双11’肯定成本上涨，但关键还要看竞争，只要成本涨得可以承受，多数网点应该还是不会擅自涨价的。”一位快递公司加盟区域负责人表示，很多与他们有合作关系的小型电商客户已经向他们询问涨价的事儿，目前他们的答复都是“暂不涨价”。

而事实上，即便高调宣布涨价的中通快递和韵达快递，其实也只是这么一说，并没有公布具体的调价幅度。北青报记者昨天以客户身份致电两家快递公司询问具体涨价幅度时，对方均表示“具体情况咨询当地网点”。中通表示，因各地成本结构费率不同，具体调价幅度，由各网点根据当地市场和经营情况进行合理调整。 但北青报记者昨天咨询北京、保定、德州几地的部分中通、韵达网点时，发现并没有出现明确的涨价变化。

而对于其他快递公司，也都表示没有涨价计划。“目前主要是为即将到来的双11备战，包括增加临时工和临时物流车辆，还有租赁临时仓库。不过由于各家快递公司基本都在这些做，所以无论用工还是租车、租仓库，现在的价格都比平时贵了很多，成本涨幅大约在三四成！”据天天快递的一位区域负责人士昨天告诉北青报记者，现在很多公司都在为新快递员进行紧锣密鼓的培训，等待届时统一上岗工作。

是个令人高兴的事情，至少在高铁上能吃得好一点。

这越南新娘嫁的这家人真是极品，这是虐待。告他们。

青天白日的，台军怎么能一直睡觉呢。

 法国新总统马克龙近期在新一届政府首次内阁会议上，要求内阁成员迅速启动五大改革，即劳动法改革、教育改革、财政预算编制改革、公共生活道德规范改革以及简化行政手续改革。

　　马克龙决心推进改革，但他将要面对的近10%的高失业率、占比过重的政府开支等难题，是过去几十年累积下来的，非一时三刻可解决。在重重考验面前，马克龙能否成功凝聚社会共识，打破改革禁区？

　　剑指改革禁区 马克龙遭遇抵制

　　外媒分析认为，马克龙改革的核心之一是要试图解决与劳动力市场相关的问题。在马克龙看来，劳动市场运转失灵、劳动力成本太高、流动性不足，是导致法国经济疲软乏力的重要原因。对此，马克龙给出的一剂“猛药”是修改僵化的劳动法，包括下调对企业利润的征税及低收入工人的所得税；对解雇工人的成本加以限制；向工会施压，要求其同意在企业层面的弹性劳动条款；尽可能缩小政府的规模等。

　　劳动法改革问题在法国极其敏感。奥朗德政府曾于2016年尝试开展旨在延长劳动时间、激活劳动市场的劳动法改革。结果，改革草案刚公布便引起轩然大波，法国街头运动此起彼伏，持续4个多月。执政的社会党因此在政治上付出了沉重代价。

　　一向支持经济自由化的马克龙在竞选期间曾多次声称，要尽快改革劳动法。据法国媒体报道，法国总工会和法国工人力量总工会等各大工会势力均在不同程度上反对这一改革。巴黎第一大学法学教授让－埃马纽埃尔·雷日前在接受法国媒体采访时说，如果马克龙不能与工会势力达成妥协，那么“这一改革完全有可能失败，并使马克龙的政治处境变得较为艰难”。

　　事实上，马克龙与法国工会的较量已经展开。在马克龙刚刚当选１天后，工会就在巴黎举行了游行活动以抗议他的政策。

　　分歧严重 马克龙改革难以凝聚共识

　　马克龙较大胆的改革主张不可避免地会遭到诸多抵制。要想有效推行改革，马克龙领导的执政党需要在6月举行的法国议会选举赢得多数席位。

　　马克龙或许可以得意于对勒庞的压倒性胜利，但他必须认清一个事实，那就是约34%的法国选民刚刚把票投给了一位极右翼候选人。而且在首轮总统选举投票中，极左和极右翼候选人合计得票接近41%。另外，左翼和右翼政党在议会选举中也会分薄选票。这意味着，执政党在议会选举中取得多数议席的难度很大，届时施政难免受掣肘。

　　时下的法国，改革面临多重困境。马克龙以改革者自居，但留给他的“改革”空间和时间并不充裕。以法国当前社会情况来看，要想凝聚共识，推进改革，可谓道阻且长。马克龙的智慧和胆识能解决这些难题吗？今日的掌声会否变成明日嘘声？世人将拭目以待。