Есть еще один немаловажный момент заключающийся в том, что данное решение добавляет заинтересованность обеих сторон процесса найма.

Работодатель в вакансии сообщает, что работает с Granite, и что данная должность будет "прокачивать" конкретный набор скиллов (на пример, "Разработка высоконагруженных систем на Golang", "Реализация высонагруженного окружения на Docker" и тд) будущего сотрудника. Такая вакансия добавляет стимула для кандидата, который за свою работу получит не только денежное вознаграждение и опыт, но и фиксацию полученного опыта/успехов со стороны работодателя. Тем самым сделает свою кандидату более востребованной на рынке, что ведет к прямому увеличению дохода.
Так же данные скиллы являются критериями для отборов кандидатов на должность, работодателю не надо никому звонить по спискам "ремендации", он видит какие компании (и с каким рейтингом) дали кандидату интересующий их скилл.
Для работодателя еще важным критерием является, то что предоставление скилов служит мотивирующим фактором для сотрудника, и стандартная проблема падения производительности через N месяцев/лет может быть отложена или сглажена.