Вполне взешанная позиция, но мы двигаемся несколько иным путём.
Есть мнение, что консультация такого рода -- это, в некоторой степени, собеседование, за которое не платят, априори: человек презентует себя как специалиста, разбирающегося в теме, а мы понимаем, следует ли втягиваться в отношения с ним или нет. Одна встреча подобного рода произойдёт завтра, другую планирую провести в пятницу. Однако актуальность вопроса считаю открытой.

150-200к плюс вполне нормальная стоимость программиста. Доплатить 15-20% за исключительность опыта и знаний, принимая в расчёт то, что он не будет лишь воспитанником Хабрахабра, я считаю тоже оправданным.

У нас сейчас оч большой штат программистов, в том числе и удаленных, после слияния трёх организаций.
Да, все они, практически без исключений, не могут сами реализовать грандиозные проекты, не владеют литературным русским и делают ошибки. Но ими руководит головастик, отвечающий этим требованиям. С этим головастиком и происходит общение: мы ставим задачи, он корректирует наши фантазии, объясняет, что можно сделать, а что нет и транслирует это исполнителям. Проблема в том, что они все узконаправленные специалисты. И не по блокчейну.

Если под условиями подразумевается оплата труда, то см. выше.


Нет.

Это не странно, ввиду того, что мы не можем сами определить на какой технологии можно реализовать те или иные пожелания. Может приехать спец по Яве и рассказать, что все можно написать на этом языке. Но на вопрос, в чем преимущество именно этого способа перед другими ответа, скорее всего, не последует. Нам же необходимо определить площадку для реализации своих идей с расчетом не только на текущее состояние системы, но и с заделом на будущее. Сесть на Вейвс или Эфириум, взять другую площадку или писать свою закрытую -- это вопрос.

Мы не понимаем разницы между текущими разработками, поэтому хорошо было бы начать диалог по следующему сценарию: 1) мы говорим, чего хотим, 2) спец отвечает, как это можно реализовать (напр., двумя способами), 3) мы дополняем это вопросами о будущем, 4) спец корректирует свой выбор и объясняет почему.

Достаточный для того, чтобы, услышав наши пожелания, рассказать: а) возможно ли это реализовать, б) как можно это реализовать, в) как лучше это реализовывать и почему.

Сообщество стихло. Написано что-то дикое?

Господа,
отвечаю по порядку:
1. Писать можно сюда или в личку.
2. Приблизительная зарплата -- вопрос достаточно сложный, так как нам потребуется сеанс или два общения, для того, чтобы сформировать итоговое ТЗ для пилота. Задумок несколько, но ввиду того, что каждый в компании дилетант в блокчейне, непонятно, что можно реализовать и в каком объёме/виде, а также будет ли это разовая акция (напр., тот же реестр клиентов в цепочке) или долгосрочное сотрудничество (напр., перепись существующего бэк- и фронт-софта под все нужды компании). Под вторую вещь вообще предполагаю штат программистов под руководством одного грамотного архитектора-решений. Ну и в рынке мы пока тоже не ориентируемся -- услышим один ценник, перепроверим его у других людей, и дадим +15-20% выше рынка ценным кадрам.
3. Удаленная разработка пока не рассматривается, так как см. п. 2 -- в диалоге со специалистом мы должны найти точку соприкосновения ожиданий и реальности. Разговоры по вотсапу, вайберу и скайпу не удобны. В дальнейшем членами команды могут быть и программисты на расстоянии. У нас такие сейчас есть.
4. Сейчас софт на 1С с довесками и со всеми вытекающими отсюда проблемами. Вопрос интеграции или переписи с нуля -- отрытый. Компания занимается финансами, топ-3 или 4 на рынке и всем знакома хотя бы по материнской структуре. Капитализация достигает миллиардов, без шуток.
5. Требования к квалификации:
а) опыт и портфель реализованных продуктов,
б) четкое понимание различий тех или иных блокчейн-платформ -- как не профессионалу в области, мне кажется, что решения рождаются на различных языках и/или готовых площадках, а что из этого подойдёт лучше конкретно для нас -- открытый вопрос.
в) неплохо было бы разбираться в 1С, на всякий, так как встанет вопросом процесс дружбы между существующими решениями и разрабатывающимися.
г) отдельный аспект всего планируемого -- понимание безопасности разработки; кандидат будет общаться с риск-менеджментом и службой безопасности.
д) если человек будет знать законы о персональных данных и под/фт, то это только плюс.

Как-то так.

UPD: последние пара пунктов, все таки, не совсем компетенция разработчика, поэтому не критично. Самое главное, чтобы кандидат с легкостью ориентировался в технологии и смог объяснить на что мы можем рассчитывать, а что является нереализуемой фантазией топ-менеджмента.

UPD2: и ещё, так как компания занимается финансами, то ошибки недопустимы. Я надеюсь, что это само собой разумеющееся, но решил обратить внимание интересующихся, на всякий случай.

Здравствуйте.

Крупная финансовая компания ищет разработчика блокчейн-решений для внедрения в свой бизнес.

Требования:
1. Способность на непрофессиональном литературном русском языке тезисно аргументировать выбор платформы и решений для реализации.
2. Опыт в разработке.
3. Возможность работы в Москве.

Пример задачи: ведение реестра клиентов, их атрибутов и операций в блокчейне.

Отвечу на любые уточняющие вопросы.