Bitcoin Forum
March 24, 2025, 01:40:51 PM *
News: Latest Bitcoin Core release: 28.0 [Torrent]
 
  Home Help Search Login Register More  
  Show Posts
Pages: [1]
1  Local / Идеи / Нормальная система оценки! Что скажете? on: January 30, 2018, 04:14:25 PM
После введения системы Мерит на которую многие возлагают большие надежды, предлагаю обсудить еще одну тему по улучшению форума.

Сейчас на форуме много пользователей у которых много Мерита или негативного доверия.
Мерит мог достаться незаслужено из прошлой системы начисления рангов. Неизвестно за что пользователь получил отрицательную оценку доверия.

Проблема системы Мерит и доверия в том, что она слишком общая и не дает возможности оценить опыт и знания пользователя.Ситуации в которых он помог или выступил в роли мошенника.

Я предлагаю создать систему оценивания за определенные заслуги.

- полезная информация - делится действительно полезными материалами с пользователями форума. Хорошо раскритая тема которая понятна и полезна читателям.
- помощь пользователям - помогает пользователям советами, ссылками.
- баунти менеджер - успешно управляет баунти компаниями.
- баунти хантер - честно и качественно выполняет задания баунти компаний.
- чистильщик - за поддержание чистоты на форуме, очистки его от спама и сообщений низкого качества. Последние дни очень много пользователей выступает с этим призывом.
Можно добавить еще много пунктов.

Таким образом за короткое время любой пользователь форума может оценить деятельность другого ползователя, его компетенцию в отдельных вопросах.
Это сильно поможет в оценке полезности советов которые получают читатели.При подтверждении участников в баунти компаниях. При выборе баунти компаний, ориентируясь на менеджера.

То есть если спамер убедительно пишет и советует на все деньги накупить РИПЛ по 3$, то есть смысл к нему не прислушиваться. Ровно как и не вступать в баунти компании к менеджеру который уже 100500 раз всех "кинул".

Эта система не будет влиять на ранги, а станет индикатором компетенции пользователя.
Подобная система имеет много возможностей для подальшего развития.

Надеюсь мое предложение имеет смысл. Спасибо за ваше время.
2  Other / Meta / New system! The person who advises. Who is he? on: January 30, 2018, 04:09:22 PM
After introduction of the Merit system, which many have high hopes, I propose to discuss another topic for improving the forum.

Now the forum is a lot of users who have a lot of Merit or negative trust.
Merit could get "unjustly" from the previous ranking system. Also its not known why the user received a negative trust rating.

The problem of the Merit system and Trust, is that it is too general and does not provide an opportunity to evaluate the experience and knowledge of the user. The situations in which he helped or acted as a fraudster.

I propose to create an evaluation system for certain competence. For example:

- useful information - shares really useful materials with forum users. Well laid out theme that is understandable and useful to readers.
- Help users - helps users with tips, links etc.
- Bounty manager - successfully runs bounty companies.
- Bounty hunter - honestly and qualitatively performs tasks bounty companies.
- Cleaner - for maintaining the cleanliness of the forum, cleaning it from spam and low quality messages. In the last few days, a lot of users have come out with this call.
You can add many more items.

So in a short time, any user of the forum can evaluate the activity of another user, his competence in certain issues.
This will greatly help in assessing the usefulness of the advice that readers receive. When confirming participants in bounty companies. When choosing a bounty of companies, focusing on the manager.

This system will not affect the ranks, but will become an indicator of the competence of the user.
Such a system has many opportunities for advanced development.

I hope my proposal makes sense. Thank you for your time and sorry for my english.
Pages: [1]
Powered by MySQL Powered by PHP Powered by SMF 1.1.19 | SMF © 2006-2009, Simple Machines Valid XHTML 1.0! Valid CSS!