R_Block'un vizyonu, çalışanların kanıtlanmış becerilerini kolayca edinebilecekleri, yönetebilecekleri ve bunlardan para kazanabilecekleri bir ekosistem oluşturmaktır. R_Block, CV'ye referanslar ve kanıtlanmış beceriler getiren merkezi olmayan bir Özgeçmiş / Referans ağı olacaktır. İşçiler, ilk kez referans verilerini elde edebiliyor ve C.v tokenleri aracılığıyla para kazanabiliyorlar. Referans problemine eşsiz çözümümüz, tokenized(simgeleşmiş) kariyer ekosistemi için bir çerçeve olacaktır. İstihdam geçmişi verileri kimlik doğrulamasının temel bir parçası haline gelecektir. Her işçinin kendisini benzersiz bir şekilde tanımlamak için kullanılabilen bir çalışan 'dijital parmak izi' vardır. Güvenilirlik ve performans kanıtı diğerleri gibi R_Block ağındaki referans verilerle sentezlenir.Blockchain Tabanlı Referans
MİSYONR_Block'u dünyanın ilk beceri defteri ve kariyer ekosistemine dönüştürmek. Referans verilerinin hak sahibi ve denetçisi olarak işçi kuruluşu olmak. Kariyerlerinde ve sonrasında istihdam geçmişinin ve performansının ispatı için endüstri standardı olmak. ERC725 ile uyumlu bir güvenilirlik ve uzun vadeli performans kimliği ispatı oluşturmak için Web 3.0'ı kullanmak.
SORUNEski bir meslektaş tarafından verilen referanslar, bir işçinin yetkinliğini doğrulamanın en güvenilir yoludur. Bunlar, en güvenilir uzun vadeli performans göstergesi. On yıl önce Referanslar işçi yeterliliğini ölçmek için birincil ölçüdür, bugün Referanslar haklı ve özünde olan önemini kaybetmiştir. Neler değişti?
GÜVEN.2017'de, teşvik olmadan veri paylaşmaya daha istekli değiliz. Spam ile boğulduk ve kişisel verilerimizin çok uzun süre istismar edildiğini gördük. İşe alım 400 milyar sterlinlik bir pazardır. Popüler merkezileştirilmiş istihdam platformları doğal olarak faturalarını ödeyen taraflara bakıyor.
Dengesizlik, hayal kırıklığı işçiler ve işverenler için de her zamankinden yüksek. Referanslama, verilerin kötüye kullanılması konusundaki temel bir örnektir. Sıklıkla, bir işveren, bir işçiden ön referanslar toplamak zorunda olduklarını söylüyor. Gerçekte bu doğru değildir, işveren iletişim bilgilerini kullanır.
Bu tür kötüye kullanım, kişisel verileri paylaşma konusunda şüpheciliğe yol açmıştır [12]. İşçi bilgisinin kötüye kullanılması, referans ve genel olarak işe alma konusunda olan güveni hafifletti. Bu, işçileri güçlü bir aracı kullanarak gereksiz yere caydırıyor. Bilgi eksikliği ve somut teşvik, referans verenlerin faydalı bilgiler vermemesi konusunda katkıda bulunmuştur.
2010'da işverenlerin %75'i teknik meslekler için işçilere referans veriyordu, ancak bugün işverenlerin yalnızca %25'i referansları alıyor [5].Bunu bozan neydi?
BİLGİNİN KÖTÜYE KULLANIMIReferanslama, şirketler için İşçi Yeterliliği oluşturmanın en iyi aracıydı. Şimdi Referanslama, daha önce yapılmış olan kararları yedeklemek için bir doğrulama denetimi olmuştur ve bunu sadece 'dolapta iskeletler' olmadığını kontrol etmek amcıyla yapar.
ALET, KONTROL EDİYOR.Merkezileştirilmiş platformlar gibi başvuru da işe yaramaz. İşçiler - işe alım sürecinin ikinci aşamasında yapılan kontrollerde onları olumsuz etkileyebilir. Yorucu taleplerden sonra işçiler artık referanslarını paylaşmaya daha isteksiz. Referans verenler, teşvik eksikliği nedeniyle ayrıntılı referanslar sunmaktan daha az isteklidirler. Şimdi bir çıkmaza vardık.
R_BLOCK ÇÖZÜMÜBaşlık: Referans için işe alım sürecine sorunsuz bir şekilde entegre olan benzersiz bir SaaS aracı oluşturduk. Bu araç, R_Block'un tokenized(simgeleştirilmiş) kariyer ağımızı oluşturmak için kullanıcıları cezbetmesi için sahip olduğu haksız avantajdır.
1. Tokenleşme, referans verenlerin kaliteli referans verilerini paylaşması için R_Block'un doğru teşvikleri koymasına izin verir.
2. R_Block, bu verilere sahip olma ve para kazanma fırsatı vererek işçileri güçlendirir. İşçiler aranabilir ve bulunabilir hale gelir.
Bu ağ yalnızca kanıtlandıktan sonra, bir kimlik belgesi olma vizyonumuzu gerçekleştirebiliriz.
bu duyuru başlığı daha fazla bilgi ile güncellenecektir.
Show Posts
