拉勾网鲍艾乐:互联网行业对人才需求更细分

[tencentcoin]

北京时间4月28日，全球移动互联网大会（GMIC）在北京-国家会议中心举行。拉勾网CMO鲍艾乐在会上接受了腾讯科技的专访。
　　拉勾网CMO鲍艾乐在谈到互联网行业招聘的特点时表示，“互联网行业人的流动性很大，企业对人才的需求量也越来越大，从流动性和人才薪资上涨都可以看出来”。根据拉勾网的调查，互联网人跳槽周期在24个月之内。正是基于这种情况，“互联网行业对人才的需求更加旺盛，同时又有更多定制化的需求”。
　　此前，拉勾网也宣布正式启动“拉勾PLUS”，这也是拉勾网在商业化方面做的第一个尝试。鲍艾乐表示，“拉勾PLUS这个标准化的产品跟过往的智联、51的标准化产品很不同。通过拉勾Plus企业可以看到很多候选人信息，但这个过程需要候选人和企业双方互相愿意才可以完成”。
　　以下是拉勾网CMO鲍艾乐专访实录：
　　腾讯科技：今天非常高兴在GMIC大会现场请到了拉勾网CMO鲍艾乐作客腾讯科技。想跟年您聊一下拉勾网最近有一个新的产品叫拉勾Plus能不能给我们介绍一下？
　　鲍艾乐：你们很快就知道拉勾Plus了，这个产品上线不到一个月，现在只推出了一千份的内测，给到企业的名额，企业可以用Plus在拉勾上面找他们想要的候选人，我们在上线48个小时之内1000份Plus被企业预定完了。
　　腾讯科技：在招聘这块，现在有很多新的创业公司做这个业务，您觉得拉勾有什么优势？
　　鲍艾乐：首先在今天行业细分越来越明显，我们也看到互联网行业人的流动性是很大的，因为有很多创业公司，也有很多其他的行业在转做互联网领域。所以对人才的需求量越来越大，我们对流动性和人才薪资上涨可以看出来，我们去年做过一个调查，差不多互联网跳槽周期24个月之内，基于这样的情况。其实互联网行业对人才的需求更加旺盛同时又更多定制化的需求，这是为什么会有拉勾这样的公司能够存在和服务这么多的公司。
　　今天拉勾网有接近6万的互联网公司在上面招人，有接近150万注册用户，每天产生接近10万次的投递，所以看的出来，人的需求是挺旺盛的。
　　腾讯科技：我们在商业模式上和传统招聘网站有什么区别？
　　鲍艾乐：商业模式上，拉勾Plus是在商业化方面做的第一个尝试，这也是我们第一个标准化产品。这个标准化的产品跟过往的智联、51的标准化产品很不同。你会看到智联，51是B端企业每年交一定的费用买一些简历，但是在拉勾网上企业购买了Plus的帐号，可以看到很多候选人的信息，但是这个过程需要候选和企业双方互相愿意被找到的才可以。所以拉勾依然遵循着尊重用户个人的意愿，这是跟过去很不一样的一点。
　　第二个，基于这样的双方的确认机制，企业在拉勾上面找到更加精准的人才。
　　腾讯科技：你们在移动上是怎么做的，因为招聘大家会觉得是更PC的业务。
　　鲍艾乐：招聘和求职这件事情是一个很重要的体验，它的场景可能在PC上进行简历的填写和职位的搜索和公司的察看其实是更合适的一个行为。所以在2014年拉勾并没有APP，现在也没有APP，我们认为PC肯定是主战场，但是不代表我们就不做APP了，APP只是用户场景的延伸，用户可以在手机上，在一些非投递的环境中及时收取一些信息查看一些信息，或者有一些其他的功能，所以APP非常合适。对于拉勾来说，早些年不做移动端，其实只是战略上的阶段性的选择，那个时间点，当我们是小公司团队很小的时候，先把所有的精力放在PC端给用户一个非常完整体验。
　　腾讯科技：如果做移动端的话，拉钩的方向是什么？
　　鲍艾乐：移动端大家可以期待一下，应该会在一、两个月之内上线，我们理解的移动端不只是说在上面填一些简历或者找公司，因为这个体验太差，毕竟屏幕那么小，可能还是有一些基于招聘场景的服务，这个现在也不好说。
　　腾讯科技：从您的角度来看创业的趋势，会能提供更多的一点观点，因为有些人觉得现在创业者太多，融资太容易了创业有泡沫，您怎么看？
　　鲍艾乐：这是大家都知道的事实，的确是公司非常多创业者很多，钱也很多，但是这不是什么坏的事情，因为只有这样这个行业才能发展的更蓬勃。当然也有不好的地方，我们会看到因为很多创业公司，拿到钱之后会拉起一个团队才能把产品做出来，所以一个初创团队最需要就是两样东西，钱和人，当好的人才在市场非常稀缺的时候会出现很多初创公司会飙一些很高的价格去互相的挖人，我前两天听到一个新兴O2O公司，从一个比较新的电商公司，两到三倍的薪水，挖掉了一个团队，这觉得这肯定不是个案，在这个行业里是每天都发生的事实。
　　所以这就要求，一方面创始人，一个创业公司CEO他一定要做到更好的能够去留住他的员工，这对他来说是一个难题。
　　另一方面，其实互联网行业的这些人大可不必因为今天有一个地方工资高就跳到那个地方去，我们非常不建议这种不理性频繁的跳槽。其实长期来看，这样频繁跳槽对你个人来说选择的风险也变大了，因为切换到一个新的环境，你并不知道未知的东西是什么。另外也不利于你职业的积累。所以我们希望所有C端候选人做选择的时候能更沉着一点，不要因为外界的一些诱惑就跳槽，希望B端企业更多的用一些自己比较好的方法留住员工。