tvv, а в каких компаниях перед принятием на работу кандидата смотрят его в соцсетях?
(можно названия или хотябы сферу деятельности компаний)
скорее всего во всех(по кр мере тех где могут отличить компютер от кирпича
) - психологи и кадровики это те еще кадры - сами так-же тусуются из одной компании в другую на тех-же позициях кадровиков/психологов и тп.
В IBM точно знаю тест MBTI(не соционика, а еще настоящий Майерс-Бриггс! не удивлюсь если у них и динозавры есть в кладовке
) раздает, да и все другие скорее всего тоже...
если бы я принимал на работу то людей зареганых в соцсетях я бы никогда не взял даже на роль кофеноски-минетчицы.
ну если это не какая-нить секретная служба(хотя я бы наоборот искал кадры для ГРУ/ЦРУ с макс. количеством друзей по всему миру - легче будет работать
), то во-первых какой смысл ограничивать?..
Во-вторых поставьте себя на место кадровика крупной компании - оно вам надо, мучиться собирать данные о каком-то 1 из 1000 претендентов на место, если рядом 999 кандидатов про которых можно все узнать одним кликом мышки(включая фотки толщины подкожного жира на пляже
, и вполне легально узнать мнение шефа о новой секретутке)?..
Ну как представили сколько работы собирать инфу(и сколько стоят услуги тех-же детективов например - а вам как кадровику без детективной лицензии никто включая ваше начальство наводить справки не даст бо это не законно и контора может попасть на проблемы с законом, то есть придеться нанимать частного детектива с лицензией за большие деньги по каждому пустяку!)... Представили? И при этом еще учтите что не только лишнии расходы не любят оплачивать(хорошо если консалтинговая фирма за тесты баксов по 20 за голову получит, это для них как для нас 20 руб), но и работой заваливают(в средней фирме обычно неск тыс чел работает, в таких как IBM или крупном банке десятки тыс) и время ограничивают...
Ну и какое теперь ваше отношение к кандитатам из социалок?
Vladimir
