比特币虽然诞生于2008年，但一开始只是在少部分极客的手中传播，其底层技术区块链，则是在2015年起才开始逐渐吸引人们的目光。虽然面世时间并不久，但是区块链技术却以出乎意料的速度发展着，并丝毫看不出放缓的迹象。
前些时间，笔者身边的一位朋友离开了光鲜亮丽的金融行业，选择了火热的区块链领域淘金，他之前是在某大型券商负责IT，由于互联网金融领域愈发严格的监管，他对券商的金融创新显得悲观了起来，传统金融进入了一个新强监管周期，他判断降杠杆短期之内不会结束，于是也重新对个人发展前景做了规划，那就是离职创业。
关于创业方向的选择，他有考虑做互联网方向，不过出身技术的他，对区块链这种去中心化技术产生了更为浓厚的兴趣，传统金融和互联网金融面临的诸多信任和效率的难题，使得他下决心在区块链领域做些创新，他把方向瞄准征信和供应链金融。
对于一个全新的行业，目前就是抢人才的最好时机，在经过一段时间苦苦寻找合伙人后，他却道出了心中的苦水：“这个行业太难找到一个合适的人才！”
区块链人才严重供给不足
有人说：“互联网已经颠覆了世界，区块链却要颠覆互联网”。尽管不少人士认为关于区块链的炒作太多，但现实中的事实却是全球范围内的行业巨头都开始纷纷布局这一领域，唯恐落后。随着巨头的入场，紧随而来的是资本的涌入，截止2017年4月底，全球总共455家区块链公司累计获得融资额为19.47亿美元。
需要特别指出的是，金融行业对于区块链技术寄予厚望，而想要实现该技术在金融市场的实际应用，就需要建立基于区块链的底层系统。可现实却是，当前市场中十分缺乏既了解区块链技术，又深谙金融的全面人才。区块链技术人才的稀缺与火热的行业形成鲜明对比，人才匮乏已经成为制约区块链行业发展的主要瓶颈之一。
美国杜克大学福库商学院金融教授Campbell Harvey曾表示：“区块链的领先者们正竭尽所能争夺行业的顶尖人才。”
普华永道金融技术主管Jeremy Drane也表达过自己的苦恼：“不仅我们公司，现在到处都在抢夺人才。”
“有丰富区块链经验的人太少了，如今企业对区块链专业人士的需求正在增加。有时他们一天可以接到五个活。”比特币先驱Jered Kenna称
不仅国际形势如此，国内也同意面临同样的困境。国内各大招聘网站上都纷纷挂出相关的高薪职位。只要在招聘网站中输入区块链关键词，就会出现大量的相关职位，通常情况下职位都是1.5万起步，也有年薪百万级别年薪的高级职位。
我们可以看到企业对于区块链领域的人才需求是刚需，大多数企业需要的是区块链技术的开发人才，同时，该技术的应用专家更是凤毛麟角，企业重金求之而不得。
人才紧缺呼唤人才队伍建设
区块链领域的人才紧缺问题已经成为了制约行业进一步发展的障碍，软件开发者想要在区块链经济中抢占先机，就必须主动掌握相关技术的原理、开发与应用等知识。同样，计划应用区块链技术或开展区块链业务的公司也需要深入了解该技术的产业应用逻辑与前景。
为此，共享财经和杭州趣链科技联合浙江大学软件学院发起和筹备《趣学大讲堂》系列培训活动。目前，培训方已经邀请了监管机构、名校、重要金融机构、明星分析师以及一线区块链技术公司教授、专家组成的专业师资队伍，计划定期开展区块链培训，致力于区块链复合型人才的培养。
据悉，《趣学大讲堂》设置了全方位的课程：分为综合模块、技术模块、应用模块和拓展模块四大模块，从区块链法律逻辑与政策监管、区块链产业分析、区块链技术、区块链落地案例等方向全方位进行探讨。另外，培训结束后，达到培训结业要求的学员可获得浙江大学软件学院发放的结业证书，为学员职业发展添砖加瓦。
而此次培训秉着不以盈利为目的的原则，通过搭建培训渠道，不论创业者、管理层还是开发人员等都能通过趣学大讲堂找到合适的人，为企业和个人蓄力，才能在更长远的竞争中立于不败之地。
对培训有任何疑问，请通过搜索“区块链新金融”微信公众号，回复“报名”进入培训报名链接，咨询相关人员，如报名请直接在线填写《报名申请表》（H5内）。
