 |
November 17, 2021, 11:58:08 AM
Last edit: November 18, 2021, 02:54:45 PM by windnfire |
|
Необходимые навыки
Опыт работы на должности HR-менеджера или HR-директора от 2-х лет;
Знания классических и нестандартных каналов поиска специалистов;
Базовые знания маркетинга для привлечения кандидатов;
Отличные знания основных направлений HR-функции: подбор, адаптация, оценка, обучение, внутренние коммуникации, развитие корпоративной культуры и HR-бренда;
Опыт разработки и внедрения мотивационных программ, бонусных систем для персонала.
Грамотную письменную и устную речь;
Будет плюсом
Высокий уровень эмпатии, клиентоориентированности, умение брать на себя ответственность.
Предлагаем
Интересные и амбициозные цели и задачи;
Высокий уровень автономности и самостоятельности в работе;
Дружелюбную и профессиональную команду;
Конкурентный уровень заработной платы.
Обязанности
Разработка и внедрение функции рекрутинга (стратегию закрытия вакансий, профили должностей, тестовые задания);
Поиск и подбор талантов различного профиля;
Разработка и внедрение системы мотивации для участников команды: KPI, материальной, нематериальной;
Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников, создание Handbook, формирование критериев прохождения испытательного срока и обучение персонала;
Внедрение оценки лояльности и вовлеченности персонала;
Развитие системы внутренних коммуникаций;
Построение бренда работодателя.
Telegram: @WNFAgency
|
