lohncontrol.com -un proiect care propune un alt model de business

[lohncontrol]

     Nikolay Shkilev, unul dintre cei mai renumiti experti  icobench si  un specialist blockchain pe care il pretuiesc foarte mult a enuntat 11 criterii de baza care reflecta sansele unui ICO de a obtine finantare.

Pornind de la criteriile lui Shkilev am facut o analiza punctuala a lohncontrol.com.

      1: show the MVP (product, prototype)
      2: have big marketing budget
      3: go on various events
      4: have agreements with exchanges
      5: show ROI to investors
      6: have max. transparency
      7: have legally protected product
      8: work actively with the community
      9: have a powerful team and advisors
    10: meet investors F2F
    11: have a descriptive WP (with clear financial model).

    1.show the MVP(Minimum Valuable Product)
    Avem mai mult decat in MVP. bursadelohn.ro este un proiect care funcționează de mai mult de doi ani,se adresează industriei de confecții textile din Romania  și a atras în mod organic cca 10% din firmele active din industrie.

    2. have big marketing budget
    Uitandu-ma cu atenție la primele 100 de proiecte de pe icobench in ultimele 30 de zile am văzut care sunt lucrurile care au impact imediat pentru publicitatea  proiectului.Construirea unei comunități este decisivă deoarece conceptul unui ICO este similar cu crowdfunding-ul.Aduna puțin de la multi nu mult de la putini.Va dau exemplul unui proiect românesc care a primit recent o finanțare de 9 milioane de dolari.Squeezer avea 25.000 de followers pe Telegram și a reușit hard cap-ul in 10 zile 10.06-20.06.2019.
    Un buget generos de marketing reprezinta clar un factor de succes.Incercam printr-un private sale personalizat sa acoperim acest lucru.

    3.go in various events
    Întâi construiești o comunitate,ai un public interesat de proiect,niste investitori potențiali apoi mergi la evenimente de profil ca sa prezinți și să susții proiectul.

    4.have agreements with exchanges
    Trebuie sa luam lucrurile in ordine.Acum e importanta comunitatea.Apoi ne vom ocupa si de exchanges.
    Discutia un exchanges reprezinta o chestie tehnica de derulare a ICO.Ultimul must have pentru un ICO este IEO adică Initial Exchange Offering.Practic ICO se derulează printr-un exchange care asigura, contra cost bineînțeles, toată logistica pentru vânzarea tokenurilor și unde după vânzare tokenul este listat.

    5.show ROI to investors (Return On Investment)
    ROI este demonstrat de algoritmul de calcul al pretului și pot spune că este spectaculos fata de ce au alții la multe proiecte cu pretentii.Formula o găsiți detaliata in Light whitepaper-ul și în whitepaper-ul proiectului.Proiectul nostru are doua ancore foarte puternice datorită cărora sta intre primele 200 de proiecte care contează(din 5500 publicate):

a)Algoritmul de calcul al pretului MkLV=ARV/AT X ATL

b)Noul protocol de consens Proof-of-Tasks care, daca testele ii vor confirma funcționalitatea, va fi una dintre cele mai inovative descoperiri in blockchain anul asta.

.......continuam maine cu celelalte puncte.

[lohncontrol]

        6.have max. transparency
        Am urmărit asta inca de la listare și este o prioritate absolută. Absolut toate informațiile relevante sun publicate în whitepaper și în T&Cs.

        7.have a legally protected product
        Da.MVP-ul are drepturi de copyright rezervate iar proiectul lohncontrol este urcat  pe GitHub beneficiind de o marca temporala pe principiul încheierii de dată certă la notar.

        8. work actively with the community
        Lucram intens sa explicam in mod detaliat proiectul si sa construim o comunitate care sa creasca organic.

        9.have a powerful team and advisors
        Avem o echipa eclectica și foarte puternica pe ce trebuie sa faca.Nu blockchain-ul trebuie sa fie expertiza echipei ci capacitatea  de a construi produsul: platforma lohncontract.com.Avem specialiști cu reală experienta in spate in toate secțiunile platformei: logistica,legal,quality control,risk management,industrial management,soluții de plata,strategie de business și customers management.
Avem doi advisori de top in momentul asta, pe Hamza Khan ( #4 in ierarhia icobench expert s) si pe Sean Brizendine un profesionist blockchain cu 7 ani de experienta in spate.Vor mai fi si altii.

        10. meet investors F2F
        Vom organiza intalniri punctuale cu investitorii in private sale.

        11. Have a descriptive wp(with clear financiar model)
        Avem un whitepaper care explică în amănunt proiectul în așa fel încât să-l înțeleagă și cei care nu au mai auzit înainte de lohn.Este un proiect de real business care are un model economic și un produs  extrem de explicit : o platformă de business services pentru processing economy sau lohn economy.

[lohncontrol]

      ROADMAP LOHN

Q1 2017
Established bursadelohn.ro  a regional hub for the processing economy.
It's our working platform ,also our MVP (minimum viable product) and is the first operational trading platform which precedes lohncontract.com

Q1 2019
Upgrade MVP bursadelohn.ro.
Sketching of the lohncontract.com platform architecture.

Q2 2019
Listing LOHN on ICO platforms.

Q3 2019
Private sale.
100.000.000 LOHN
Discount 50% for early investors.

Q4 2019
ITO
Token price:  0.06 USD
300.000.000 LOHN
Accepts; ETH

Q1 2020
Operational VS 1.0 smart contract lohncontrol.com, blockchain solutions for processing economy.
Building of the lohncontract.com platform architecture.

Q2 2020
Is finished ecosystem between lohncontract.com and lohncontrol.com.
The smart contract lohncontrol governs this ecosystem.

Q3 2020
Branches establishment in Ethiopia and Maroc, UK, France, Spain and Italy
Branches aim to attract local buyers and producers to the platform.

Q4 2020
Branches establishment in Vietnam, Bangladesh, Pakistan, India and Sri Lanka, Australia, South Korea, Japan and South Africa
Branches aim to attract local buyers and producers to the platform.

Q1 2021
Branches establishment in Cuba, Costa Rica and Chile, USA, Canada, Sweden, Denmark and Holland
Branches aim to attract local buyers and producers to the platform.

Q2 2021
lohncontract.com runs 0.1% from world industrial production in lohn. This means 10B USD.

[lohncontrol]

      Ce inseamna WE DON’T TOUCH THE MONEY ?

           In cadrul unui contract de lohn gazduit pe platforma lohncontract.com cumparatorul are obligatia de a imobiliza in smart contracul lohncontrol al fiecarei tranzactii un numar de tokenuri a caror valoare va trebui sa fie egala cu suma pe care trebuie sa o plateasca tuturor partilor implicate in contract.

           In felul acesta banii necesari platilor vor fi inca de la inceput disponibili in smart contract si vor fi transferabili imediat ce sunt indeplinite sarcinile fiecarei parti.Inregistrarea si derularea tranzactiilor va fi securizata in blockchain prin inovatorul protocol de consens al platformei-Proof-of-Tasks.

           La indepinirea sarcinilor inregistrate in smart contractul lohncontrol fiecare parte va primi plata pentru serviciile sau bunurile livrate in tokenuri LOHN care vor fi rascumparate de platforma la valoarea pietei.

           Imobilizarea tokenurilor destinate platilor in smart contractul lohncontrol exclude comportamentul de „a treia parte” a platformei confirmand principiul WE DON’T TOUCH THE MONEY.

[lohncontrol]

      Care este conexiunea dintre lohncontrol.com si loncontract.com ?

      lohncontrol.com este proiectul care dezvolta platforma de business services lohncontract.com folosind tehnologia disruptiva blockchain.Inovatia tehnologica a proiectului consta in dezvoltarea smart contractului lohncontrol,care manageriaza in blockchain relatiile dintre partile unui contract de lohn, prin integrarea unui nou protocol de consens de validare a blocurilor numit Proof-of-Tasks(PoT) bazat pe protocolul de consens Proof-of-Stake(PoS) dezvoltat de Ethereum.Conform noului protocol de consens,platforma lohncontract.com mineaza template-urile si blocurile goale care vor fi finalizate de validatori independenti dupa indeplinirea taskurilor scrise in header-ul acestora folosind protocolul Ethereum Proof-of-Stake.Validarea PoT , ca si cea PoS, nu este consumatoare de energie electrica ci se bazeaza pe stocul de ETH al platformei si al stakeholders.
    Tehnologia dezvoltata de lohncontrol.com este concretizata in constructia platformei lohncontract.com dar poate fi integrata in orice platforma de tipul B2B.

[lohncontrol]

         De ce este diferita platforma lohncontract.com de alte proiecte ?

         Platforma de business services lohncontract.com este in primul rand o platforma digitala in care accesul producatorilor este gratuit si asta datorita faptului ca in cadrul unui contract de lohn ei au profitul cel mai mic.Apoi conexiunea cu blockchain-ul securizeaza din punct de vedere financiar tranzactia pentru ca  smart contractul lohncontrol al platformei imobilizeaza banii necesari efectuarii tuturor platilor inca de la momentul initierii cererii de oferta.Astfel producatorii se concentreaza exclusiv pe realizarea produselor contractate reducandu-se la maximum personalul care urmareste decontarile,livrarile sau problemele legate de legal services sau legislatie interntionala in domeniul derularii contractelor de lohn.

         Platforma elimina intermediarii de orice fel optimizand la maxim profitul producatorilor.In acelasi timp ofera tuturor partilor implicate o vizibilitate globala eliminand barierele geografice si lingvistice.

         Platforma este intuitiva, simplu de utilizat, integreaza solutii de inteligenta artificiala care duc la automatizarea proceselor repetitive, este intr-un singur cuvant- user friendly.

[lohncontrol]

               
        lohncontract.com  va fi veriga lipsa in urmatorii ani intre cumparatorii dispusi sa plateasca mai bine si producatorii interesati sa-si optimizeze randamentul financiar.Relatia dintre parti va fi guvernata in blockchain de lohncontrol  smart contract care va asigura managementul  proceselor industriale,al riscului operational si al solutiilor de decontare.Platforma de trading va facilita accesul producatorilor din developing countries catre brandurile de nisa din developed countries iar beneficiul va fi al ambelor parti.Lohn-ul , ca activitate economica ,se va reinventa si se va adapta valorilor societatii secolului XXI.Distributia profiturilor se va face mult mai echitabil fapt care va permite reducerea decalajului economic dintre tarile dezvoltate si cele in curs de dezvoltare.

[lohncontrol]

      Cele 11 criterii de baza care reflecta sansele unui ICO de a obtine finantare enuntate de lNikolay Shkilev.Analiza lohncontrol.com.

      1: show the MVP (product, prototype)
      2: have big marketing budget
      3: go on various events
      4: have agreements with exchanges
      5: show ROI to investors
      6: have max. transparency
      7: have legally protected product
      8: work actively with the community
      9: have a powerful team and advisors
    10: meet investors F2F
    11: have a descriptive WP (with clear financial model).

             1.show the MVP(Minimum Valuable Product)
    Avem mai mult decat in MVP. bursadelohn.ro este un proiect care funcționează de mai mult de doi ani,se adresează industriei de confecții textile din Romania  și a atras în mod organic cca 10% din firmele active din industrie.

            2. have big marketing budget
    Uitandu-ma cu atenție la primele 100 de proiecte de pe icobench in ultimele 30 de zile am văzut care sunt lucrurile care au impact imediat pentru publicitatea  proiectului.Construirea unei comunități este decisivă deoarece conceptul unui ICO este similar cu crowdfunding-ul.Aduna puțin de la multi nu mult de la putini.Va dau exemplul unui proiect românesc care a primit recent o finanțare de 9 milioane de dolari.Squeezer avea 25.000 de followers pe Telegram și a reușit hard cap-ul in 10 zile 10.06-20.06.2019.
    Un buget generos de marketing reprezinta clar un factor de succes.Incercam printr-un private sale personalizat sa acoperim acest lucru.

            3.go in various events
    Întâi construiești o comunitate,ai un public interesat de proiect,niste investitori potențiali apoi mergi la evenimente de profil ca sa prezinți și să susții proiectul.

            4.have agreements with exchanges
    Trebuie sa luam lucrurile in ordine.Acum e importanta comunitatea.Apoi ne vom ocupa si de exchanges.
    Discutia un exchanges reprezinta o chestie tehnica de derulare a ICO.Ultimul must have pentru un ICO este IEO adică Initial Exchange Offering.Practic ICO se derulează printr-un exchange care asigura, contra cost bineînțeles, toată logistica pentru vânzarea tokenurilor și unde după vânzare tokenul este listat.

             5.show ROI to investors (Return On Investment)
    ROI este demonstrat de algoritmul de calcul al pretului și pot spune că este spectaculos fata de ce au alții la multe proiecte cu pretentii.Formula o găsiți detaliata in Light whitepaper-ul și în whitepaper-ul proiectului.Proiectul nostru are doua ancore foarte puternice datorită cărora sta intre primele 200 de proiecte care contează(din 5500 publicate):

a)Algoritmul de calcul al pretului MkLV=ARV/AT X ATL

b)Noul protocol de consens Proof-of-Tasks care, daca testele ii vor confirma funcționalitatea, va fi una dintre cele mai inovative descoperiri in blockchain anul asta.
            6.have max. transparency
        Am urmărit asta inca de la listare și este o prioritate absolută. Absolut toate informațiile relevante sun publicate în whitepaper și în T&Cs.

             7.have a legally protected product
        Da.MVP-ul are drepturi de copyright rezervate iar proiectul lohncontrol este urcat  pe GitHub beneficiind de o marca temporala pe principiul încheierii de dată certă la notar.

             8. work actively with the community
        Lucram intens sa explicam in mod detaliat proiectul si sa construim o comunitate care sa creasca organic.

             9.have a powerful team and advisors
        Avem o echipa eclectica și foarte puternica pe ce trebuie sa faca.Nu blockchain-ul trebuie sa fie expertiza echipei ci capacitatea  de a construi produsul: platforma lohncontract.com.Avem specialiști cu reală experienta in spate in toate secțiunile platformei: logistica,legal,quality control,risk management,industrial management,soluții de plata,strategie de business și customers management.
Avem doi advisori de top in momentul asta, pe Hamza Khan ( #4 in ierarhia icobench expert s) si pe Sean Brizendine un profesionist blockchain cu 7 ani de experienta in spate.Vor mai fi si altii.

            10. meet investors F2F
        Vom organiza intalniri punctuale cu investitorii in private sale.

            11. Have a descriptive wp(with clear financiar model)
        Avem un whitepaper care explică în amănunt proiectul în așa fel încât să-l înțeleagă și cei care nu au mai auzit înainte de lohn.Este un proiect de real business care are un model economic și un produs  extrem de explicit : o platformă de business services pentru processing economy sau lohn economy.

[lohncontrol]

           Medium:     https://medium.com/@lohncontrol\

           Facebook:   https://www.facebook.com/lohncontroldotcom/

           Linkedin:     https://www.linkedin.com/showcase/lohncontrol

           vK:             https://vk.com/lohncontrol

           Reddit:        https://www.reddit.com/user/lohncontrol

           Bitcointalk:  https://bitcointalk.org/index.php?topic=5146615

           Twitter:       https://twitter.com/LOHN09047729

           Telegram:    https://t.me/lohncontrol

[lohncontrol]

       LOHN token

      LOHN este un token de tip utility care serveste  la accesarea serviciilor platformei lohncontract.com.Exclusiv in cadrul ecosistemului platformei el are rol si de moneda de decontare intre partile smart contractului lohncontrol .Conversia in fiat este asigurata de platforma care reintegreaza astfel tokenurile in circuitul intern.

      In permanenta valoarea tuturor cererilor de oferta de pe platforma(ARV-active request value)  trebuie sa fie acoperita de valoarea tokenurilor LOHN aflate in circulatie(CT).

      Este emis un numar de 1B de tokenuri care reprezinta tokenurile in circulatie (CT) si din care :

       -220M se afla la echipa,advisori si colaboratori directi,
      - 300M reprezinta stocul de manevra al platformei-LOHN STOCK,
      -400M sunt vandute in cadrul ITO,
      -30M sunt pentru recompensarea  sustinatorilor proiectului-bounty si
      -50M apartin fundatiei LOHN FOUNDATION.

     AT(available tokens) reprezinta numarul de tokenuri disponibile la un moment dat pentru operarea platformei.Numarul lor este mai mic decat CT(circulating tokens) deoarece unuii detinatori sunt in pozitie HODL, alte tokenuri sunt angajate deja in contracte(TUC) sau altele sunt locked in smart contract pe o perioada determinata.

     ATL(available tokens liquidity) reprezinta lichiditatea de piata a tokenurilor disponibile adica procentul din ele care este disponibil pentru vanzare pe piata.Indicatorul de lichiditate este influentat puternic de disponibilitatea detinatorilor de a vinde si de numarul de tokenuri din LOHN STOCK neangajate deja in contracte.ATL , nefiind niciodata de 100%, practic reduce tokenurile disponibile pentru operarea platformei punand o presiune puternica pe pretul tokenurilor care trebuie sa acopere in mod continuu valoarea tuturor cererilor aflate pe platforma.Altfel spus , la o valoare ARV mare si un numar mic de
AT reduse si mai mult de o lichiditate scazuta(ATL) trendul pretului tokenului LOHN va fi puternic ascendent.

     Astfel apare algoritmul care explica formarea pretului tokenului LOHN ( MkLV- market LOHN value) :

     MkLV=ARV/ATxATL

     Algoritmul de calcul al pretului dovedeste faptul ca o crestere valorica a  tranzactiilor derulate pe platforma genereaza pentru proiectul lohncontrol , prin repercusiunile asupra pretului tokenului LOHN ,un ROI (Return On Investment)  absolut spectaculos.
Iar faptul ca proiectul se desfasoara pe o piata de 10T USD arata potentialul de profit  al acestuia.

[lohncontrol]

    Proof-0f-Tasks- protocolul de consens inovatia lohncontrol.com

    Proof-of-Tasks este un protocol de consens ,bazat exclusiv pe protocolul Proof-of-Stake de la Ethereum ,in sensul ca platforma de business services lohncontract.com mineaza template-urile blocurilor ce contin smart contractele tranzactiilor inscriind task-urile in header-ul acestora, apoi sunt finalizate de validatori independenti dupa indeplinirea task-urilor prin confirmarea lor de catre API tot in baza protocolului de consens Proof-of-Stake si adaugate in blockchainul Ethereum.
    Acesta este un tipar care revolutioneaza modul de construire in blockchain a platformelor de tip B2B.
   

[lohncontrol]

        TOKEN SALE

•   Ticker                        LOHN   
•   Token type               utility  ERC20
•   Total Tokens             1.000.000.000
•   Circulating Tokens     1.000.000.000
•   ITO Token Price        1 LOHN = 0.06 USD
•   Fundraising Goal:
                                   Min.   100.000.000  LOHN
                                   Max.  400.000.000 LOHN
•   Whitelist                   Yes
•   KYC                             Yes (over 10.000$ invested)
•   Min Personal Cap    1 ETH
•   Accepts:                     ETH
•   Can't participate:    USA, CANADA, CHINA, SOUTH KOREA, SEYCHELLES
•   ITO                             40%   (Initial Token Offering)
•   TEAM                          22%
•   LOHN FOUNDATION       5%
•   LOHN STOCK               30%
•   BOUNTY                        3%
The reserve required to ensure the operation of the platform lohncontract.com.
Locked in smart contract.

    FUNDS DISTRIBUTION

        Software development  25%
        Platform management  45%
        Marketing strategy       25%
        LOHN Foundation         10%
        Legal  support               5%

[lohncontrol]

Ce este proiectul lohncontrol.com ?

      Lohncontrol.com este un vehicul tehnologic dezvoltat pentru a construi platforma lohncontract.com, destinata producției in regim lohn în peste 30 de ramuri industriale, pe baza unei inovații tehnologice proprii, noul protocol blockchain de consens Proof-of-Tasks integrat in lohncontrol smart contract.
      Lohncontrol smart contract gestionează in blockchain relația dintre părțile implicate într-un contract de lohn in baza unei condiționalități de tip if/then care asigură platile destinate părților la îndeplinirea sarcinilor fiecăreia.Noul protocol de consens are la origine protocolul Ethereum  Proof-of-Stake fiind un protocol eco friendly in sensul că operațiunea de mining nu este consumatoare de energie electrică ci validarea blocurilor este de tip stake.Practic operațiunea de mining a smart contractelor tranzacțiilor are doi validatori principali, in primul rand  platforma care minează template-urile blocurilor înscriind informația în header-ul acestora și în al doilea rând validatorii independenți care finalizează operațiunea de mining după ce API-urile raportează îndeplinirea taskurilor și integrează blocurile in blockchain.
        Proof-of-Tasks este în esență un protocol de încredere care securizează interacțiunea dintre companii din medii economice și culturale diferite aflate de cele mai multe ori la distante geografice considerabile unele față de celelalte.
       Serviciile platformei sunt condiționate de imobilizarea in lohncontrol smart contract la lansarea unei cereri de oferta a unui număr de LOHN tokens egal ca valoare cu suma care trebuie plătită în cadrul contractului pentru bunurile și serviciile livrate.
        Aceasta caracteristica face din  LOHN un token de tip utility si coroboreaza  gradul de utilizare a platformei cu performanța prețului acestuia.

[lohncontrol]

           Medium:     https://medium.com/@lohncontrol\

           Facebook:   https://www.facebook.com/lohncontroldotcom/

           Linkedin:     https://www.linkedin.com/showcase/lohncontrol

           vK:             https://vk.com/lohncontrol

           Reddit:        https://www.reddit.com/user/lohncontrol

           Bitcointalk:  https://bitcointalk.org/index.php?topic=5146615

           Twitter:       https://twitter.com/LOHN09047729

           Telegram:    https://t.me/lohncontrol

[lohncontrol]

          Ce este diferit la platforma lohncontract.com ?

           Arhitectura blockchain a ecosistemului lohncontract.com este menita sa ofere confort psihic tuturor partilor implicate care vor sti  ca plata pentru  serviciile prestate sau pentru marfurile livrate in cadrul contractului de lohn se va face in mod independent de catre smart contract la momentul indeplinirii sarcinilor asumate.Blockchain-ul introduce astfel un protocol de incredere fara de care firme aflate in diferite parti ale lumii, din culturi economice diferite nu ar putea interactiona sau daca ar face-o si-ar asuma  riscuri financiare ridicate.Smart Contract Rating System este o sectiune a ecosistemului  lohncontract.com care arhiveaza in blockchain in mod continuu procentul de indeplinire a taskurilor si comportamentul in piata al fiecarei parti implicate intr-un contract de lohn generand un calificativ de incredere care va oferi o orientare precisa in alegerea partenerilor de afaceri.Va exista astfel o preocupare neintrerupta a fiecarui actor al smart contractului de a-si proteja imaginea si istoricul de afaceri printr-o conduita onesta si profesionista deoarece un calificativ bun ii va aduce si clientii asteptati.

[lohncontrol]

    TOKEN SALE

•   Ticker                        LOHN   
•   Token type               utility  ERC20
•   Total Tokens             1.000.000.000
•   Circulating Tokens     1.000.000.000
•   ITO Token Price        1 LOHN = 0.06 USD
•   Fundraising Goal:
                                   Min.   100.000.000  LOHN
                                   Max.  400.000.000 LOHN
•   Whitelist                   Yes
•   KYC                             Yes (over 10.000$ invested)
•   Min Personal Cap    1 ETH
•   Accepts:                     ETH
•   Can't participate:    USA, CANADA, CHINA, SOUTH KOREA, SEYCHELLES
•   ITO                             40%   (Initial Token Offering)
•   TEAM                          22%
•   LOHN FOUNDATION       5%
•   LOHN STOCK               30%
•   BOUNTY                        3%
The reserve required to ensure the operation of the platform lohncontract.com.
Locked in smart contract.

    FUNDS DISTRIBUTION

        Software development  25%
        Platform management  45%
        Marketing strategy       25%
        LOHN Foundation         10%
        Legal  support               5%