Empresas, ya podéis contratar un fondo de ahorro crypto para vuestros empleados

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Bit2Me parece extender la solución que ha implementado para una empresa en concreto (ATH21) a cualquier otra empresa interesada. Se trata de crear una suerte de fondo de ahorro para los empleados de la empresa, fondo que será alimentado con un porcentaje de los beneficios netos de la empresa.

Dicho fondo será invertido en BTC y ETH, liquidándose el fondo a los cuatro años, y repartiéndolo entre los empleados en base al tiempo que han estado en la empresa (se entiende que durante el transcurso de la vida del fondo).

Digamos que los empleados no ven nada en cripto, pero saben tener un extra por ahí que les vendrá (en fiat) que sí está invertido en ello. La empresa por su lado se entiende que busca dar un incentivo de retención y fidelización de su plantilla.

¿Tendrá éxito la fórmula? (y ¿qué garantías tiene el fondo?)

Ver: https://www.criptonoticias.com/negocios/bit2me-lanza-servicio-ahorro-bitcoin-empleados-espana-latinoamerica/

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[Hispo]

Bueno, además del obvio fallo de tener que relegar la confianza de los fondos de esta manera.

¿No les parece que cuatro años es muy poco para poder ver beneficios consolidados?
Muchos de los retailers y traders consideran que Bitcoin posee ciclos de alta y baja cada 3-4 años, lo que signficia es que si este fondo de inversión empieza en el toque de un mercado alcista, podría generar pérdidas para sus ahorristas.

Creo que en lugar de contar los tiempos de partida en años para estos fondos, debería hacerse tomando en cuenta los Halving.
¿no sonaría empezar un fondo de ahorro en criptomonedas en un halving o un año antes de este? 

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Desafortunadamente, no creo que los financieros lleguen a analizar los ciclos demasiado, por lo menos las empresas que lleguen a acogerse a esta modalidad de servicio, y entendiendo que los empleados no invierten nada, sino que lo hace la empresa con el fin de que sea un complemento y un gancho de fidelidad, o por lo menos así lo he entendido.

Según interpreto, han creado el servicio a partir de un caso de uso que tienen, y tengo bastantes dudas de su éxito venidero. No obstante, al ser nuevo el invento, y a falta de poder realmente conocer la letra pequeña, los financieros corporativos deberían poder pedor/tener la potestad de liquidar el fondo antes, si lo consideran oportuno. Ahora bien, es poco probable que los financieros lleguen a conocer/intuir cuándo es mejor liquidarlo, y posiblemente lo hiciesen en todo caso a golpe de noticia.

[Porfirii]

Pues yo personalmente preferiría que me abonaran los satoshis y los ethers directamente en la dirección que les indicase, pero aplicar eso ya no a toda la plantilla, sino a un pequeño porcentaje incluso, parece una utopía por el momento.

Respecto del plazo de 4 años que comentáis, tampoco lo veo claro. Una apuesta a más largo plazo rollo plan de jubilación sería una ilusión de por vida. Claro que si esto pega un buen pelotazo, igual se prejubilan todos, y entiendo que eso no le interese a ninguna empresa.

[womanderful]

¿No les parece que cuatro años es muy poco para poder ver beneficios consolidados?

Históricamente, no; basta con 3 años y algo.

(debería refrescar esas gráficas, que la cosa se ha puesto super interesante)

[darxiaomi]

A ver no me parece mal, si lo pensamos desde la optica de que hoy en dia los trabajos son cada vez mas temporales y menos definitivos.
Me refiero a que antes uno tal vez ingresaba a un trabajo y se quedaba o para toda la vida o por al menos 10 años.
Hoy eso ha cambiado rotundamente, si bien obviamente se siguen dando casos como los anteriores.

Segun tengo entendido ademas esta es una practica bastante habitual en empresas de desarrollos nuevos para con sus empleados solo que en el pasado tal vez se le daban acciones de la propia compañia, esto a su vez logicamente tenia el plus de que los empleados se esfuerzen mas ya que si el producto posperaba sus acciones cada vez iban a valer mas y mas.

Lo de no tener las llaves en este caso igual puede no ser significativo, ya que si esto queda estipulado en un contrato podriamos decir que estarian obligados a pagarlos. Pero b ueno tambien logicamente no es nada lindo ante algun problema tneer que pasar por un juicio.

Y referio al tiempo en funcion del precio/valor...... y ya ahi entra el factor "suerte" pero si lo pagan en BTC llegado el caso lo seguiras vos holdeando.

[danadc]

Para las empresas puede darse un buen financiamiento para los empleados,los que conocen de BTC puede gustarle y mucho,para los que no sepan los obligan a aprender acerca de BTC y las criptomoendas.La formula me parece muy buena porque los empresarios estan pensando que les puede dar un gran beneficio a sus trabajadores,los beneficios los pueden tomar cuando el BTC suba de precio,es mejor que tener su plata en un banco,porque si tienen bastante BTCacumulado es quizá más  dinero que los que pueden asignarle en unas vacasiones,si hicieran esto en todas las empresas del mundo es mucho mejor que tener una caja chica para cada trabajador.

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<…> Lo de no tener las llaves en este caso igual puede no ser significativo, ya que si esto queda estipulado en un contrato podriamos decir que estarian obligados a pagarlos. Pero b ueno tambien logicamente no es nada lindo ante algun problema tneer que pasar por un juicio. <…>

También uno quedaría expuesto a la quiebra de la empresa custodial, y podría llegar a no ver nada en este supuesto.

Visto no obstante como un hipotético receptor medio de este incentivo de retención, entiendo que lo verán como un plus potencial, sin darle realmente vueltas a los temas de custodia, los cuales realmente van a desconocer por lo general.

Habría que ver toda la letra de cómo se articula, y de si el empleado recibe algo en caso de marcharse él de la empresa (o que le hagan marcharse), que supongo que no.

[Porfirii]

Habría que ver toda la letra de cómo se articula, y de si el empleado recibe algo en caso de marcharse él de la empresa (o que le hagan marcharse), que supongo que no.

Pues hombre, yo quiero pensar que sí, si no, si el precio se dispara y algún trabajador se quiera ir, menuda gracia. Daría pie al chantaje por parte de algunas empresas. Al fin y al cabo, si es una contraprestación, vamos a decir, en especie, por la que supongo que le habrán retenido su parte correspondiente y que tendrá que declarar junto con su sueldo, en el finiquito debería pagarse, opino. Habrá que ver cómo lo implementan. Luego otra, que cada país es un mundo.

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Alguna frase que había leído al respecto me hacía darle vueltas a la interpretación que habría que darle al objetivo declarado del fondo, y su traducción en términos de poder acceder a la parte de uno en caso de irse.

En opinión de Abel Peña, CSO de Bit2Me, “este acuerdo es un gran ejemplo de política de remuneración pensando en el empleado, fomentando su motivación y permanencia en la empresa pero con la seguridad de que se materializará en un futuro”.

Ver: https://blog.bit2me.com/es/ath21-y-bit2me-lanzan-en-espana-el-primer-fondo-de-remuneracion-para-empleados-con-criptomonedas/

Lo de fomentar la permanencia en la empresa puede venir por ser un beneficio diferencial que tienes y te puedes llevar si te vas, o precisamente por no poder llevártelo si te vas antes de un plazo determinado. Recuerdo algunos bonos que he tenido históricamente que, aunque generases los números para cumplir, si te marchabas antes de cierta fecha, dejabas de poder reclamar los bonos devengados. No digo que sea así, sino que le daba vueltas a las posibles derivas del objetivo de fidelidad.

[Porfirii]

Yo cuando he leído lo de la permanencia estaba pensando más en lo de la diferenciación que comentas, y en el incentivo de que en dichas empresas tienen ese aliciente, y si se van a otras lo más probable es que no, que en el hecho de perder los beneficios en casi de despido. Pero quién sabe, además cada empresa utilizará criterios distintos, algunas tendrán mejores condiciones que otras.