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Merci d'avoir pris du temps pour corriger @Hellmouth42
"Nous sommes une équipe soigneusement travaillée dont le désir collectif avec la communauté EOS est de «co-créer la plus grande redistribution de la richesse que le monde ait jamais vue»."
J'ai corrigé par "nous sommes une équipe soudée".
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"EOSVibes peut créer des Dapps avec de nouvelles couches de gouvernance pour s'asseoir au-dessus des systèmes de gouvernance EOS intégrés existants."
J'ai corrigé en ceci :
"EOSVibes peut créer des Dapps avec de nouvelles couches de gouvernance bâtis sur des systèmes de gouvernance EOS intégrés déjà existants.”.
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"La plupart des produits, Dapps et des projets créés ou financés par EOSVibes auront un élément axé sur les objectifs. Nous croyons que le but collectif de l'homme est d'être les gardiens, les intendants et les guérisseurs de la Terre. "
J'ai modifie un peu pour plus de comprehension :
"La plupart des produits, Dapps et des projets créés ou financés par EOSVibes seront orientés vers l'objectif fixé"
Ce passage est compliqué selon moi. Si t'as une meilleure idée, je suis preneur.
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"Calendrier de lancement de l'équipe d’acquisition d’HireVibes:"
J'ai décidé d'enlever "l'acquisition" et juste laissé "l'equipe d'HireVibes".
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"Trouver de l’emploi: Avec l'aide de la foule via des références ciblées et privées"
J'ai corrigé par "l'aide des particuliers".
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"Les Individuelles, Les Équipes, Les Start-ups, Les Businesses, Les Autres Communautés à but non-lucratifs et Décentralisées à: "
J'ai réplacé "les individuelles" par "les particuliers"
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"3. Structure de la Dapp HireVibes et Blockchain Choisit"
J'ai ajouté :
Structure de la Dapp HireVibes et Notre choix de blockchain"
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"Quand il s'agit de rechercher des talents informatiques techniques par exemple; Les talents techniques eux-mêmes sont les meilleures personnes pour trouver d'autres talents techniques, car ils sont les experts du domaine dans ce milieu et ces personnes connaissent mieux la spécification de l'emploi et le profil requis que quiconque. Ainsi, en externalisant le “sourcing” à la foule, les employeurs auront accès à un réseau plus large d'experts du domaine pour trouver les talents qu'ils recherchent."
J'ai relu et modifié en ceci :
"Quand il s'agit de rechercher des talents informatiques techniques par exemple; Les informaticiens eux-mêmes sont les meilleures personnes pour trouver d'autres informaticiens, car ils sont les experts du milieu et ces individus connaissent mieux la spécification de l'emploi et le profil requis que n’importe qui d’autre. Ainsi, en externalisant le “sourcing” à la foule, les employeurs auront accès à un réseau plus large d'experts d’un domaine spécifique pour trouver les talents qu'ils recherchent."
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