Спасибо, что помните о моих вопросах и цените мое мнение! Я смогу ознакомиться с материалом как раз только через несколько дней ввиду высокой загруженности. Подожду публичного доступа.

Закончили?

Похоже, что нет. Жаль. Вы сначала объявляете цену на токен, а уже после этого пытаетесь ее рассчитать (даже первичные расчеты недоступны для сообщества). Я восхищен.
Очень сильная команда (не один человек!) экономистов за месяц не может расчитать финмодель?
Для чего нужно было объявлять о наличии этих расчетов и о сроках их завершения? Вы вполне могли бы ограничиться фразой о том, что "были проведены первичные расчеты".
Мне очень понравилась вот эта часть Whitepaper:


То есть Budget Allocation вы уже определили (миллионы долларов уже поделили), а что будет с токенами - это можно не считать (или оставить на потом).

А для чего обещали выложить на сайте 10-15 апреля, опять тянучка, ну и какое доверие тогда может быть, хочется скорее посмотреть на ваш основательный подход, который, по вашим же словам, вы видимо не планировали делать(потребовалось совсем основательно подойти).

Проект выглядит действительно интересно, но вот если отбросить пафос каких-то действительно весомых преимуществ я у него к сожалению просто не вижу.

тут же вопрос какие преимущества от записи в блокчейн? потому что просто сервисы по оценке навыков в интернете уже присутствуют

Thanks!
That's a great explanation!
It's good to see this thread is supported by admin. It gives your project more reliability

The project is interesting and promising.
But frankly speaking the idea isn't new. I'we seen similar projects here.
How do you plan to differ from similar projects here and ones on fiat?

I'll quote that part from WP... As for our competitors/references:

Successful principle of constant user participation on the platform, as in the social network, used in LinkedIn, allows, including in the EVO platform, to conduct regular work on the development of their professional portrait, as certainly one of the most valuable assets for successful career building. This is different from the recruiting services Indeed, HH and others, the availability of posted CVs in which in most cases confirms the fact of job search, which has a negative effect on the relationship with the current employer, and also fragment the process of working on their competencies for certain time intervals. The transition to a system of objectively confirmed competences and personal and business qualities gives the model of a professional social network new opportunities for mass application as a tool for staff selection.

Compared with Prometric, which performs certification only in the interests of the customer company, as well as with BrainBench, which focuses only on tests of its own design, the logic of combining existing valuation systems is applied. Strictly speaking, these companies are not competitors in the future, but partners of the platform, and their advanced developments will also be used as systems of skills confirmation. The platform is able to rely on existing solutions without building up its own infrastructure network. The transformation of evaluation data into user asset and its security through Blockchain technology creates an order of magnitude higher scalability and growth in the number of users. It is necessary to take into account, among other things, ample opportunities for integration and recording of all previous achievements of the user, as well as motivation for further training and competence development.

Compared with BitDegree, as solutions for employers in terms of increasing the competence of employees and the possibility of targeted training of future employees, the EVO platform will bring together significantly more participants than students whose education is paid by employers. The next advantage, including before another recruiting Blockchain project - Aworker - is to avoid the principles of subjective mutual confirmation skills. The construction of a new "LinkedIn" based on a principle initially discredited by the effect of social approval, or reliance on self-scoring of educational courses, seeking to increase its market value and attractiveness by any means, is seen as a deadlock. The mutual control of the participants in the education and evaluation system, through the emphasis on independent expertise, makes it possible to create incentives for the effective development of both the educational and HR spheres.

Advantages also lie in the speed of appearance on the platform of new systems of assessments and the impact of these systems on educational programs through the scoring of their graduates, as well as its prevalence in the future for the vast majority of professions, skills and directions of education.

Not everyone can take decisions correctly then it comes need of such platforms to step forward and help the individuals to reach at right place for suitable work. I see some people are giving positive feedback after reading whitepaper but I didn't dig in yet. The need and potential of such skills developing projects will not only remain but demand will be on increase as well.

Есть еще одна большая, на мой взгляд, проблема с использованием токенов - высокая волатильность, нестабильность курса. Курс никогда не будет постоянным. Токены в качестве вознаграждения и единицы расчета для программ лояльности вполне могут быть приняты потребителями. Изменения цены не так важны для небольших сумм, полученных как-бы "даром".
Но в основном для покупки услуг потребители будут использовать фиат или более популярные, чем ETL, токены. Средства для финансирования скидок рано или поздно иссякнут.
Сложно не согласиться с тезисом о росте спроса на токены с ростом популярности платформы. Я не располагаю командой экономистов, о цифрах спорить затруднительно.
Пока совершенно не могу оценить, когда и на сколько может вырасти капитализация токенов в системе.

Иногда проекты, проводящие ICO, обещают выкупать и сжигать токены засчет собственной будущей прибыли, создавая дефицит и вознаграждая таким образом людей, участвующих в ICO. Вы не рассматривали подобную схему? Это хотя бы косвенно дает возможность покупателям токенов участвовать в распределении прибыли компании.

проект хороший. очень хорошая мотивация молодежи двигаться дальше, стремиться к достижению целей. настораживает только русская команда.

Просмотрел WhitePaper. Бизнес-план призводит хорошее впечатление, но я не нашел некоторых важных цифр.
Например, есть цель: 50 тыс. пользователей к концу 2018 г. Какой объем средств будет оборачиваться в системе к этому времени? По вашей оценке? То есть какова будет капитализация ETL?
Какие цифры вы ожидаете увидеть к концу 2019 г? Возможно, у вас есть несколько разных сценариев?

Можно спросить по-другому: На основании каких данных или расчетов были выбраны цена и количество выпускаемых токенов?

Цитата из WP:

Значит ли это, что можно будет пользоваться любыми услугами проекта, имея в распоряжении только фиатные деньги? Какие в таком случае будут стимулы для приобретения ETL-токенов кем-либо? Какие категории пользователей будут приобретать ETL-токены? Чем будет поддерживаться растущий спрос на токены?
В ближайшие лет пять-десять бизнес не будет идти на крипто-биржи и покупать токены, если будет возможность оплаты в фиате.
Вообще, очень мало информации об использовании внутренних токенов в системе.

Кстати, почему именно 223-й, а не 20-й?
Какие преимущества убедили вас выбрать этот стандарт?

Нравятся мне проекты где упор делают на развитие и образовательную сферу,так как это всегда будет в спросе,не смотря на время и обстоятельства. Буду наблюдать за развитием проекта.

Можете чуть больше рассказать об архитектуре системы? В какой степени будет использован блокчейн? Или вы планируете построить систему полностью на блокчейне? Если да, то какой блокчейн будет использован? Ethereum? Если да, как предполагаете решать проблему высоких комиссий?
Я думаю, что блокчейн можно вообще не встраивать в систему (хотя бы на начальной стадии). Мне видится, что реальная доля применения смарт-контрактов будет ничтожно мала по сравнения с затратами на создание блокчейн-решения.

I'm impressed with the idea of your project. a very positive and highly profitable project. in addition to increasing skills, knowledge, users will also get a token or income here. the first time i read your thread, i find out about your developer team. and I see, the EVO Token team is quite strong and very convincing. they have experience in the field with a long time. not infrequently a successful project because it is supported by an experienced team. this project is good .. hopefully run smoothly and success.

What`s about bounty programm?

вы только что описали принцип работы системы ешко, которая уже отработана десятилетиями. с другой стороны можно попытаться прикрутить к всему этому блокчейн, но на мой взгляд это не упростит процесс самообучения. существующие решения делают то же самое только без своих токенов.

Very interesting idea. Do you have marketing plan?