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比特币能见度观察：求职招聘市场一个新技术的引爆点，是很难定义的时刻——小众文化基因进入大众市场，原本的虚构楼阁成为老生常谈，早期采用者开始看起来很有远见，很难说，比特币是否处于这种突破的边缘，就像1993年的互联网，每个人都听说过，但很少有人理解。
然而，正如著名风投公司Andreessen Horowitz 合伙人Benedict Evans所说，比特币能见度提升的迹象之一，在于突然涌入市场的比特币相关工作的数量。
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在求职网站快速搜索“bitcoin“，你会得到100个左右的职位空缺，但这个新兴的、无处不在的比特币，已经使专业细分的比特币求职网站的涌现且蓬勃发展，成为可能。
比特币求职网站Coinality的创始人Dan Roseman，告诉Inside Bitcoins：
2013年9月，为了给我想创建的一些比特币项目，寻找技术支持，我推出了Coinality。
在那个时候，没有专门针对比特币的活跃的职位/简历版，在寻找合适的人才方面，我面临困难。但是，Coinality非常快地，就变得非常受欢迎，开始呈现出它自己的生命力。需求在那儿，所以，我决定坚持下去，推出后的3个月，我辞去了我的全职工作，而专注于这个网站。
比特币求职招聘市场迅速增长，对于那些感兴趣于在这个行业工作的一些人来说，Coinality已经成为一个纽带。 当然还有一系列广泛的就业选择：
在任何给定的时间内，Coinality通常有200-300个工作机会，大多数是freelancer职位，来自小型初创团队和项目，他们寻求技术人才，以建立一个最小可行产品(MVP)。
但也有许多就业机会，来自已经得到风投支持的，相对成熟的公司，他们寻求不同职位，从开发者，到销售，市场，以及法律人才，以及实习生。
其中，许多工作，是完全或部分，以比特币本身支付报酬。
大多数招聘贴，都没有明确指出，因为价格波动，而会有相应补偿，最流行的补偿说法是“可协商”，但是，补偿比例，决定于职位。
尽管汇率确实时刻在变，始终如一的一件事，是公司在雇佣人才方面的特定需求，他们觉得雇佣到的人，要能够同时理解，并使用比特币进行工作。
当很多公司，从建立最小可行产品(MVP)的小型团队，开始转为获得风投投资的公司，我们已经看到了就业机会的扩张范围。
当这些公司逐渐开始成长，他们会开始需求更加传统的（非开发者）的角色，比如销售/市场、运营以及法律职位。当管理框架开始成型，我们希望看到对法律人才的更高需求。我们还希望看到对IT安全专家的需求的稳定增长。
当比特币将其自身定位为，一个真正的全球性货币，对于在世界各地工作的人们来说，比特币所带来的机会是令人惊讶的，如Coinality这样的网站，也正持续展现出，他们是这种趋势的典型代表：
Coinality.com吸引了各式各样的来访者，大多数来自美国。Coinality的流量来源，在过去30天里，遍及130多个国家，超过40%的来访者来自美国，其次，5%来自英国，4%来自加拿大，超过440人发布简历，大多数是软件开发人员，有些是律师，艺术家和金融专业人士，还有应届毕业生。
