中国互联网行业人才是否泡沫化?码农收入是否过高呢?
首先，肯定互联网行业不存在人才泡沫的情况，他们的收入是偏低的，不是偏高。
我们先弄清一个概念，互联网行业和软件行业是不一样的；可以这么认为软件公司是水泥钢筋的生产着，二互联网公司是开发商。
典型的互联网公司Google，Facebook，BAT等，软件公司是IMB，Oracle，国内基本上都是外包公司或者做政府项目。中国的软件行业真心没有办法和美国相比，像这次国家鼓励银行用国内产品不用IBM，基本上是不可能的，因为整个行业和国外相差实在太多了。
互联网行业就完全不同了，就全球来看，互联网公司基本上聚集在美国和中国，美国做全球生意，而中国做国内生意。因为国内市场足够大，还有中国政策的原因，让中国互联网公司得到了很好的发展，形成了今天的三巨头和众多发展还不错的中小型公司。
其次，分清行业区分外，我们还必须认清行业的发展趋势，才能对工资是否偏高做出判断。
早年间国内互联网公司相互厮杀的很厉害，但是近几年格局已经形成，BAT在各自领域的绝对优势已经建立。在这种情况下，他们试水国际市场就是在所难免的啦。
百度早就布局东亚，但是基本是失败的(比如百度日本在日本占有率基本可以忽略)，这次又宣布每年3亿美金在美设立研究机构，在到处挖人才。
腾讯微信布局东南亚，阿里这次又投资新加坡物流公司，都是在纷纷进军国际市场，就连京东也宣布进军俄罗斯，小米试水东南亚。都表面了中国已具备进去国际市场的能力的，但是时机好不好就另说了。
就在国内互联网公司已经具备了挑战国际巨头们的时候，可是国内互联网公司待遇和和国际互联网公司待遇相比如何呢?就校招来看约为他们1/3，你可能会反驳说，国内待遇怎么可能和美国比呢?这正是我要解释的原因之一。
就我所了解到的，目前在国外公司到国内招聘的只有互联网行业(前几天Facebook刚刚来我们学校开过宣讲会)，因为码农的工作国内和国外的差别真心很小，除了与人沟通有差别，其他工作基本一样。
试问其他行业可以做到这样吗?每年美国互联网公司都会从国内招聘一批国内优秀人才，我们学校就有很多去美国工作的同学。
还有国内互联网公司的工作环境真心没有办法和美国比，国内加班很严重，而国外不然。抛开公司层面，在国家环境方面，国内外差距就是巨大的。
所以其实国内互联网公司想要留住人才给的待遇应该不能比美国的低。其实这几年国内互联网公司已经意识到这个问题了，百度实行了少帅计划年薪百万，阿里有阿里星年薪60w(去年byvoid拿到了阿里星offer，可是人家还是没有签，人家去美国啦)，其实顶尖的人才真的不屑这种offer。
这几年各公司为了招揽优秀人才，都在努力提高工资和改善工作环境，前两年腾讯工资真心很低，去年大幅提高跟百度和阿里差不多的水平；据说百度今年又普遍涨薪5%-40%，阿里在提高A(15*15),A+(17*15)的比例，降低B+(13*15)比例；其他互联网公司也只能跟进。可以预见这种趋势还将持续。
不知道大家注意到了没，这几年国内互联网公司给的待遇和微软中国、谷歌中国给的待遇基本上差不多了，想想要是前几年你拿到了微软研究院和阿里的offer，你要是选择阿里，估计周围的人都会说你脑子被驴踢了，可是现在的没有人会大惊小怪的。
随着国内互联网公司进去国际必要带来人才的竞争，这样国内互联网公司待遇就会不断的提高直到达到国际巨头的水平。所以我们得出中国互联网公司待遇水平不是偏高，而是低了。
PS：其实我认为未来互联网行业将会发展到国内外同工同酬的地步，其实已经有公司做到了((比如works applications)。
另外在说一下，国内互联网公司不仅要和国外互联网公司抢人才，还要和其他行业抢人才。其中最具竞争力的是银行，众银行开除的条件还真是诱人，四大行给出待遇与BAT差不了多少，而且有编制，有户口。
其中我了解到的应该是浦发银行给的最高30w左右，大部分都是10w-20w。除了银行还有众多投行也开除了很诱惑的条件(比如我们学校一个同学去年去了jane street年薪100w+)。
可以看出互联网公司面对人才竞争压力还是蛮大的。
最后，总结一下，互联网技术人才不存在泡沫一说。
1、计算机专业的特殊性，国内互联网公司必须要与国际互联网公司同台争抢人才。
2、其他高薪行业(为什么没有人说金融行业有人才泡沫呢?)来计算机行业招揽人才。
3、在互联网公司拿着高薪的人本身优秀人才，他们是计算机专业中脱颖而出的少数人，其他绝大多数计算机人都在软件行业从事苦力活。
劳动力的价值最终有需求决定，上面所有的分析本质是供求关系而已。
假设现在互联网行业出现整体衰落，那么员工待遇下降就成为必然了。但是目前来说互联网仍属朝阳产业，不太可能出现衰落。
作者：半亩方田
http://www.donews.com/idonews/article/6126.shtm
