映象网快讯 （记者 王邵怡 文/图）近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”为此映象网记者联系到该公司，公司工作人员表示确有其事。
【爆料】公司禁止员工购买苹果手机违规者或遭辞退
网友的爆料来自于公司的一纸通知。通知中写道：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。
此外，公司在通知中还提到，“如果我们经济较宽裕，如果我们条件允许，请让我们更关心父母的健康，更关爱孩子的成长，更关注生命的可贵，更关怀国家的兴亡。”
这张照片一经发出，迅速引起了网友的广泛转载和讨论，微博的转发和评论量都达到了上百条，微信朋友圈中也有不少转载。
部分网友表示可以理解公司老板的爱国之心，也很赞同呼吁员工关心家人的做法。也有网友表示公司此举太过简单粗暴，并且有违反《劳动法》之嫌。
【求证】公司表示确有此事将会再斟酌规定
网上的信息早已真假难辨，究竟是确有其事还是有人故意造谣哗众取宠？映象网记者拨通了这家公司的电话进行求证。
该公司行政部门一位刘姓工作人员说，网上传的这份通知是真的，公司确实在9月18日下发了这样一份通知。
刘先生表示，这份通知是公司董事长直接下发的。因为看到许多因为购买手机而出现的极端事件，董事长希望自己的员工不要走上歧途。同时也是希望在“918”这个特殊的日子能唤起员工的爱国之心，因此下发了这样一个规定。
刘先生表示，针对是否违反《劳动法》的质疑，公司内部也有讨论。这个通知更多的是希望对员工们起到一个价值观的引导作用，希望他们能够不盲目追求物质，而是关注家人。
“如果真的有员工购买了手机，应该也不会真的就辞退。”
至于这一规定的合理性，他表示会跟董事长上报，对规定再进行斟酌。
【释疑】规定违反《劳动合同法》辞退员工需赔偿
公司的这一规定是否侵犯了员工的合法权益？记者咨询了相关法律人士。
据介绍，在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中，对用人单位解除劳动合同的情形做出了详细规定。该公司关于禁止员工使用品牌手机，一经发现要求立即辞职的规定违反了《劳动合同法》第三十九条，因此该用人单位的章程、通知在违反法律规定时是无效的。
此外，如果员工因为购买苹果手机而遭到辞退，那么该公司还应该向被辞退员工进行赔偿。
早前报道：
公司让员工换掉苹果手机 买iPhone7将开除
2016-07-19 14:56:03澎湃新闻
网传图片
原标题：杭州一公司发文让员工换掉苹果手机，买iPhone7将开除
“即日起，仍然在使用苹果手机的公司员工请更换手机品牌，公司将给予相应补贴；凡购买iPhone7的公司员工，作开除处理，因此事被开除的员工终身不得录用……”
7月18日起，一幅企业内部通知的图片在网上流传。图片显示，这份文件题为“爱国通知”，盖有“杭州比纳实业有限公司”的印章，当天由公司总经理签署。19日，澎湃新闻（
www.thepaper.cn）从位于杭州市余杭区的该公司证实，这家企业确实发过这个通知。
“主要目的是禁止iPhone7上市后员工跟风购买，更换现在使用的苹果手机则不是强制的。”公司一名沈姓股东告诉澎湃新闻，“公司的座右铭是‘让中国爱上中国造’——目前市面上的国产手机性能都很好，为什么一定要跟风购买高价的苹果手机呢？”
《通知》称，对更换手机的员工将给予补贴：使用iPhone4系列的，给予更换补贴1000元；用iPhone5、iPhone6系列的，分别补贴1500元、2500元。员工先到办公室领取要求更换手机表格，登记原苹果手机型号，自行更换手机后，带原手机和新购手机发票到总经理助理处签字，再到财务部领取补贴，原手机作销毁处理。
对“原手机作销毁处理”，前述沈姓股东告诉澎湃新闻：这个也不是硬性要求，员工可以自行处理。
澎湃新闻了解到，该公司此前没有发过推荐、鼓励员工使用国产手机的通知。
沈姓股东透露，公司有员工50多人，发通知前做过统计，员工使用的手机有小米、华为、苹果三种，用国产机的多于用苹果手机的，“已有十几个员工咨询过换手机的事，五六个领了表格。”
“在不存在企业机密信息泄露隐患的情况下，仅以‘支持国货’为由要求员工换国产手机，这种做法欠妥。”浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华表示，作为市场主体，企业的主要功能是向社会提供优质、安全的产品和服务，其生产经营、内部管理都应该围绕这个定位展开，“禁止员工购买苹果新机的规定，与企业的定位和目标并没有直接关系，而且员工使用什么品牌的手机是其个人选择，不应把公司意愿强加到个人头上。”
