据称，近日在纽约市的君悦酒店举行的DTCC金融科技研讨会的议程之一有关于区块链行业的缺乏人才。
会议上，来自各家公司的高管轮流向与会人员表达了他们认为阻碍区块链技术更广泛传播和使用的问题。
DTCC首席执行官Mike Bodson的发言表示，公司将缺乏合格的区块链专业人士列为行业关注重点。
Linux基金会领导的超级账本（Hyperledger）项目的执行董事Brian Behlendorf认为：
“技术招聘人才稀少，所以招聘非常困难。”
在超级账本项目推出的那一年，参与成员就已经增长到了100位，但该公司目前仍在招聘四个职位，包括两个属于非开发人员的“社区建筑师”，Behlendorf表示。
即使区块链的工作性质正在发生改变。
Credit Suisse的区块链发展主管Emmanuel Aidoo，认为“传统金融业”的成员需要停止担心。
“但这不会停止的，”他补充说。
他鼓励没有区块链相关技能的与会人员关注他们所知道的，以及这些是如何与基于区块链的金融基础设施相关的。
“工作人员真正的了解这些流程是非常重要的，”他说。
区块链就业市场
虽然具体的区块链就业人数很难获得，但可以从一些证据中大致了解。
在本周早些时候的一份报告中显示，实际上，正在建设区块链的公司里，只有四家拥有100多名员工，“十大”区块链公司雇用的员工总数不到600人。
招聘网站Indeed.com上，目前列出了300个在说明中提到了“区块链”的工作机会。其中，包括了技术巨头IBM，以太坊初创公司ConsenSys和审计公司德勤。
尽管如此，两个最活跃的区块链开发者生态系统仍然是两款加密货币：比特币和以太币。
未来的发展方向
并不是每个人都同意，寻找区块链人才非常困难这一说法。
区块链初创协会R3CEV的联合创始人Todd McDonald提出了这一理论。该公司总部设在纽约，是最近报告中列出的四家公司之一，拥有100多名员工。
根据McDonald的说法，对区块链工作的需求不会导致工作人员的缺乏，而是过剩。
“的确有人才需要，”他说，“但没有那么多。”
McDonald鼓励大多数金融专业人士在自己的团队里寻找机会重新培训现有员工。
投资区块链工作
无论如何，区块链对新人才的需求被Bodson定为了行业需求的一部分。
Bodson在一场主题演讲中提及了本次研讨会的内容，他表示“必须”鼓励区块链工作，以及机器智能，云计算和金融技术职位。
他总结说：
“我们需要更加重视发展未来的人才。
作者：Michael del Castillo
翻译：cici@比特币中文网
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http://www.coindesk.com/blockchain-hiring-difficulties-becoming-industry-concern/http://www.bitecoin.com/online/2017/03/22204.html
