大唐猎头人才签约孵化计划，值得信赖的全托管平台

[Headey]

 
 
原标题：大唐猎头人才签约孵化计划，值得信赖的全托管平台
记者：
沁总你好。可以给读者自我介绍一下吗?
沁辉：
非常乐意。
我毕业之后在广东一家知名的家电企业任职。由于企业抓住了市场机会，短短几年间成长为国内行业第一品牌。彩电、冰箱、洗衣机、空调、电话等各个战线都表现优异。我跟随企业的发展步伐，从最开始的城市经理、大区培训师起步，后期调回集团总部，历任集团总部的品牌推广以及研发中心的市场化运作工作，有幸在吴士宏女士手下任职。自诩是国内早期一线传统家电企业中，从生产、供应链、研发、推广、销售各方面了解比较均衡的一名成熟型职业经理人。
2003年创建企业，为企业提供管理咨询和猎头服务。当时的猎头老师是香港人，讲究精准职位推荐和精细化面试辅导。
后来进入了一家金融企业，担任人力资源总监兼培训总监，见证了企业从一家裂变到全国各地20多家分公司、资本管理总量达到数百亿元规模的全过程。目前这家企业已经成长为令人尊敬的资本大鳄。
再后来以人力资源高管的身份加盟广而告之。
广而告之是早期国内知名度非常高的一家企业，相当于今天的京东、阿里巴巴、腾讯。它有两个非常耀眼的光环，一个是中央电视台巨资直接投资的传媒型企业，顶峰时间承担着中央电视台80%的广告收入。二是在美国纽交所成功上市。体量和影响力要比今天的纳斯达克牛多了。
现在身份是大唐猎头公司的联合创始人。
记者：
猎头生涯中，最值得你骄傲的几个案子能都分享一下?
沁辉：
太多了。可以略举一二。
有一次，当天辅导了8名候选人，6名当天顺利通过终试和顺利入职。6名高管的年薪加起来达到400万，这是我猎头生涯中值得比较骄傲的一个事情。
还有一次，有一家百亿地产企业委托寻找一名副董事长。你想想难度有多大?我把手中所有的候选人、线人共计1000多人全部联系了一遍。15天全身心的投入，很幸运，成功运作一名合适人选顺利到岗。年薪500万。
还有一次，一家企业委托寻找项目总经理。我们在山东找到了适合的候选人。这位候选人对企业缺乏了解，不够自信。
在面试的前一天，我和候选人入驻了项目所在地。花了一整天对项目做调研和考察，掌握了大量一手资料，并涌现了许多想法和制定方案。候选人非常兴奋和有信心拿下职位。果然不出所料，面试非常完美，当天就宣布聘用，年薪70万。前后仅历时3天。
还有一家互联网企业，委托寻找一名技术总监。经过对双方的深入挖掘和了解，找到了面试最吻合的点、线、面。一周时间，候选人顺利入职，职位是技术总监，同时兼任企业联合创始人，年薪了增加20%，还有一定数量的价值不菲的原始股票。
记者：
看得出来，您是一名在猎头行业耕耘非常深入、非常重视挖掘双方需求的一名资深专家级猎头。那你对猎头行业未来发展有什么样的思考吗?
沁辉：
有几个方面。
一是国内的猎头行业已经从高端走向中端，并且呈现出持续走低的趋势。年薪走低，服务费也走低。许多年薪不足10万的职位，都会有企业放给猎头做，居然也有猎头会去做。服务费低了，就很难保证猎头对候选人进行长期跟踪服务。职位推荐之后，老死不相往来。从长远来看，对行业是有负面影响的。
猎头本身是一个能力和复杂性很高的高端工种，一个合适人选的加盟，往往对一个企业、一个行业，具很大的影响，甚至一定程度上会带来行业格局上的变化。这对引领企业积极进取、注重诚信有很大的好处。对候选人也是一种正向的引导和肯定。企业和人选之间的互相选择，互相促进，对社会的进步是有帮助的。候选人的忠诚度也是比较高的。也比较在乎自己的社会地位和职业形象。
但现在变了，尤其是低职位的猎头岗位，因为服务不到位，候选人说来了就来了，干得不顺心说离职就离职了。企业花了高昂的猎头费，却得不到应有的价值。受挫次数多了，对猎头和候选人的高期望值就降低了。
结果就是企业变得很现实起来。把候选人当成解决短期问题的灵丹妙药，需要时招之即来，用完了挥之即去。候选人也不把企业当成长久发展平台，只是临时挣钱多的地方。在职时也缺乏安全感，甚至是终日惴惴不安，不知道明天会发生什么意外。
于是企业越来越难找到同舟共济的人选，候选人一山望着一山高，像一块积木一样，不停的跳槽，在不同的企业之间来回切换，疲于奔命。
整个社会的人才供应关系都出现了价值扭曲的趋势。
我们强烈的感受到了这一点，首先在我们内部，对猎头行业做了重新定义，即猎头=投资化+职业化+专业化人才。
投资化，猎头对待每一个候选人，都像投资一个项目一样，长期孵化，同时教育候选人对新工作也是如此，要抱有一种长期投资态度，而不是短期投机行为。
职业化，指的是要给候选人更多职业化引导和塑造，同时也要求候选人，尽可能完成职业使命+职业核心竞争力+职业溢价力的塑造。
专业化，指的是自己要给企业和候选人，提供专业性的服务。不仅仅是简历信息对接。
随着一带一路的国家战略的展开，对未来社会生活的影响之深远未而可知。包括对财富的定义会发生很大的变化，衡量一个人是否成功将逐渐过渡到他的整体估值到底有多少。
作为一名猎头，要学会帮助所服务的候选人估值做到最大化，这是未来候选人是否能顺利入职的一个关键点。
记者：
那您对整个行业的未来趋势有什么建议吗?
沁辉：
有。那就是我们正在实施的人才签约服务计划和优秀人才全托管平台计划。
拿90后为例说明。
90后，一般指的是 88年以后出生的人选。我们做过一个有关90后求职者的调查。
在所有求职者中，目前是离职状态且超过30天的，占43.2%。超过60天的，占21.7%。这是一组多么可怕的数字!
许多90后拿着不成熟的简历，花费大量时间成本和金钱成本，找不到合适的工作。甚至会迫于生存压力，草率入职，但可能并不是适合长期发展的一份工作。
针对现状，我们推出人才签约服务计划，让有潜质的90后能够在尽快人群中脱颖而出。
内容包括：网络辅导+猎头面授+机构签约+多维度孵化+高薪职位推荐。
网络辅导。通过网络方式，对人选做一个最基本的辅导和教育。从如何写简历、应掌握的求职技巧、以及每次面试前针对性辅导，到入职前如何与企业谈薪酬，后期的提前或顺利转正等等。为人选的整个求职面试之路保驾护航。
猎头面授。个别候选人需要单独面授，进行深入的沟通和个性化辅导。
机构签约。人选顺利转正后，针对下一个阶段目标，进行签约孵化。
根据服务内容不同，收费标准也不同。
目前我们已经联合多家猎头同行推进此服务。效果令人满意。
每家猎头机构都有各自的人才库、职位库以及猎头/HR渠道资源，我们资源优势共享，进行匹配互补，大大缩短候选人求职的时间和质量。目前人均成功求职时间缩短为15天。
优秀人才全托管平台计划，旨在让优秀的人选更优秀，承当更多的社会责任，获得更多的社会收益。
我们可以通过优秀人才全托管计划，很好的满足他们。
学历提升。协助和督促人选利用闲暇时间，完成学历提升计划，如专升本、本升硕;
海外游学。短期的海外游学，帮助人选增长国际视野，或完善海外学历背景。
高端人脉打造。为一些人选和行业精英、社会成功人士之间穿针引线，为他们成功道路上提供更好的助缘和良师益友。
金融服务。借助我们的银行绿色通道特色服务，让人选尽早实现购房、购车、读书等计划。
除此之外，我们还提供高端社交、婚恋交友等多种服务。
记者：咱们企业是否有上市的考虑。
沁辉：
上市前的筹备工作一直在积极运作着。一旦成功上市，对所有的职场白领都是很大的福音。
未来的一名职场白领，从25岁开始到55岁退休，不管中间发生了多少曲折故事，都会有一家叫大唐猎头的公司，在背后默默的支持你，为你撑腰。不仅在职业规划上，还包括了婚恋孕育、生病养老、海外工作机会等各方面，祝你一臂之力。
记者：非常感谢沁总接受我们的采访，在此也期望大唐猎头事业蒸蒸日上，如期成功上市，惠泽更多的职场人士。我们后会有期。
沁辉：谢谢祝福，也谢谢所有求职路上的朋友们。期望我们能成为一辈子的朋友。后会有期。