Granite - глобальная экосистема развития человеческого капиталаGranite - будущее рынка труда на технологии блокчейн и уникальная экосистема для бизнеса, образовательных организаций и специалистов.
Сейчас идет предпродажа очень небольшой части токенов с 50% премией.
Принять участие >>WWW.GRANITE.LC | WHITEPAPER | ДОРОЖНАЯ КАРТА | TELEGRAM | TWITTER | FACEBOOK
Что такое Granite?Granite - сервис на основе технологии блокчейн. решающий проблемы доверия на рынке труда. Экосистема позволяет бизнесу сократить издержки и сроки на поиск,
найм и обучение сотрудников, а соискателям доступна система персонального развития и подтверждения навыков и квалификации.
Granite предлагает новую бизнес-модель развития компетенций персонала, встроенную в профессиональную деятельность человека: образование, самообучение и бизнес-процессы компаний.
ПроблемаОбразование и опыт человека, полученный в различных системах и организациях, очень тяжело проверить и легко фальсифицировать. Данная ситуация негативно влияет на прозрачность рынка человеческих ресурсов и существенно повышает стоимость найма и адаптации новых участников организации.
Индустрия классического образования не справляется с потребностью рынка в
квалифицированных специалистах. Кризис доверия на рынке труда достиг
катастрофических высот - недостоверные сведения присутствует в 70% резюме
соискателей. В такой ситуации весь процесс подтверждения опыта, стажа, навыков и
квалификации ложится на плечи организаций, которые проводят подбор специалистов.
Применение Подробнее >>Студенты и специалисты получают инструменты и возможности для решения
первоочередных задач по обучению и трудоустройству:
● Доверенное резюме - сервис дает возможность добавлять подтвержденные
записи в резюме студентов и сотрудников, а также управлять реестром
сертификатов.
● Карту компетенций, которая задает цели для персонального роста и формирует
эффективный путь индивидуального развития.
● Трудоустройство в компании, которые способствуют профессиональному
развитию конкретного человека.
Реализация экосистемы базируется на публичном блокчейне Ethereum, который
избавляет участников процесса от посредников и гарантирует достоверность данных.
Коммерческие и образовательные организации получают доступные инструменты для
решения задач по развитию и управлению кадрами:
● Построение эффективной бизнес-модели для процессов обучения и развития,
используя возможности публичной сертификации компетенций и достижений
сотрудников и студентов.
● Быстрый поиск и найм специалистов без дополнительных посредников и затрат
на проверку квалификации. Сервис подбирает необходимых специалистов в
автоматическом режиме по базе доверенных резюме.
● Создание индивидуальных планов развития для каждого сотрудника и студента,
которые формируются автоматически на основе открытой базы знаний.
● Повышение лояльности к бренду работодателя на рынке труда и обучения за
счет прозрачности взаимодействия с кандидатами, сотрудниками и их обучения и
развития.
● Отслеживание индустриальных тенденций на рынке труда с помощью аналитики
по спросу и предложению на конкретные компетенции.
Возможности Подробнее >>Экосистема включает четыре основных модуля: доверенное резюме, карты развития компетенций,
систему поиска специалистов и аналитическую систему. В основе реализации лежит публичный блокчейн Ethereum. .
Доверенное резюме Granite (Trusted CV) - это цифровой профиль специалиста, который содержит в себе данные,
полученные в результате обучения и профессиональной деятельности человека в компаниях и сообществах.
Персональные карты развития компетенций (Competency Mapping) - модуль системы, служащий для построения
эффективных планов индивидуального развития.
Платформа поиска специалистов (Talent Vault) - модуль системы Granite, помогающий
оперативно подобрать наиболее подходящих специалистов на открытые позиции в
компании.
Аналитическая платформа (Analysis Platform) - модуль, предоставляющий доступ к большим данным по рынку
труда в деперсонализированном виде.
ПредпосылкиИндустрия образования как канал подготовки кадров постепенно сдает свои позиции.
Современные рынки и технологии слишком быстро меняют спрос на компетенции и
навыки людей. Выпускники классических образовательных проектов не имеют
достаточной квалификации, чтобы быть востребованными. По данным McKinsey
(Education to Employment Report 2017) 40% молодых людей не могут трудоустроиться по причине недостатка навыков.
Рынок труда испытывает серьезный дефицит кадров. Так, 40% компаний не могут
закрыть нужные вакансии в течении 6 месяцев (McKinsey, US Job Creation Report),
несмотря на то, что уровень безработицы снизился до 4.5% (U.S. Bureau of Labor Statistics, апрель 2017), а количество
вакансий увеличилось до рекордного значения в 5.8 миллионов.
Дефицит на рынке человеческих ресурсов приводит к постоянно возрастающему
спросу на обучение. Отставание естественным образом заполняет рынок продуктами
массового дополнительного обучения: тренинговыми компаниями, сообществами,
образовательными проектами нового формата, корпоративными университетами.
Крупные компании вливают огромные деньги в корпоративные университеты.
Например, в США тратят $70 миллиардов долларов на подобные программы.
Однако, в отличии от образовательных учреждений, компании не имеют возможностей и
инструментов эффективно монетизировать свои инвестиции.
Постепенно приходит понимание, что образование ради образования – это ненужная
вещь. Образование – это не цель, а инструмент для достижения цели – повышения
дохода, новой работы, новых возможностей. Полноценные компетенции формируются в синергии академического обучения
(фундаментальные знания), тренингов (теория
применения) и профессиональной деятельности (практические навыки).
Токены Подробнее >>Токены Granite (GLС) на базе ERC20 необходимы для коммерческого использования платформы, участия в развитии системы и взаимодействия с традиционными организациями и партнерами. Модель предполагает спрос на токены в виде платы за сервисы, который будет увеличиваться вместе с количеством пользователей платформы. Таким образом, обеспечивается высокая ликвидность токена GLC в интересах участников Granite.
История и командаСтарт проекта отсчитывается с конца 2016 года. Команда имеет реализованный POC (proof-of-concept) и
планирует завершить разработку первой версии платформы в середине 2018 года.
Александр Шабанов (
LinkedIn) - управление проектом и развитие компании
Борис Стрельчик (
LinkedIn Github) - технический лидер и руководитель разработки
Олег Геранин (
LinkedIn) - проектирование пользовательских систем и интерфейсов
Михаил Чеканов (
LinkedIn) - советник и координатор
Вячеслав Апанюк (
Facebook) - маркетинговые коммуникации
Алексей Куреев (
LinkedIn Github) - ведущий разработчик
Андрей Клеменок (
LinkedIn) - контроль качества (QA Lead)
Андрей Воронцов (
LinkedIn) - финансовый консультант
Все участники команды имеют более 10 лет опыта в профессиональной деятельности.
Ключевые участники команды имеют несколько завершенных продуктов (в том числе в области электронного образования) в стадии активных продаж в США, Европе и Азии.
ICO и Pre-ICOПринять участие >>В результате проведения ICO мы распространяем 40% (48.000.000) от общего количества токенов (120.000.000 токенов GLC),
а оставшиеся 60% токенов распределяются следующим образом:
● 10% - фонд для бесплатного распространения среди технологических партнеров,
без возможности продажи токенов на рынке;
● 30% - замораживаются в интересах «Granite Foundation» для обеспечения
развития проекта и сообщества на следующих этапах;
● 20% - замораживаются в интересах основателей и участников на ранней стадии.
Подробнее об ICO >> Срок проведения ICO делится на несколько периодов:
Ранняя стадия (Pre-ICO): 600 GLC = 1 ETH (50% премия)
Сейчас распродается очень небольшая часть токенов.
Принять участие >>1 период: 480 GLC = 1 ETH (20% премия)
2 период: 440 GLC = 1 ETH (10% премия)
3 период: 400 GLC = 1 ETH
ICO считается состоявшимся при достижении мягкой отсечки (Soft Сap) в размере
11.000 ETH. В случае, если ICO будет признано несостоявшимся, то мы возвращаем
полученные средства за вычетом стоимости выполнения транзакций и вознаграждения
эскроу-агентов, которые гарантируют корректность проведения ICO.
