838/5000
Viziunea R_Block este să creeze un ecosistem în care cei care lucrează să poată deține, gestiona și monetiza cu ușurință abilitățile și de experiență lor. R_Block va fi o rețea descentralizată de CV-uri / Referințe aducând referințele și abilități dovedite într-un CV. Cei care lucrează sunt capabili să dețină datele de referință și să le monetizezi prin token-uri C.V. Soluția noastră unică pentru problema referințelor va fi un ecosistem de carieră pe bază de token-uri. Tu deții drepturile pentru identitatea ta. Datele din istoricul angajărilor vor deveni o parte esențială a verificării identității. Fiecare muncitor are o "amprentă digitală" a angajării, care poate fi utilizată pentru a le identifica în mod unic. Ani de credibilitate și performanță este o dovadă puternică de identitate, ca nici un alt aspect. Rețeaua R_Block sintetizează datele de referință.Referințe bazate pe Blockchain
MISIUNEDorim să transformăm R_Block în cel mai bun ecosistem de carieră. Muncitorii sunt singurii care dețin controlul datelor si referințelor lor. Misiunea noastră este să devenim un standard în industria istoricului ocupării unul loc de muncă & performanță în carieră și chiar mai departe. Folosind Web 3.0 pentru a crea o dovadă a credibilității și a performanței pe termen lung compatibil cu ERC725.
PROBLEMĂReferințele furnizate de un fost coleg sunt cea mai bunp modalitate de a autentifica competența unui lucrător. Acestea sunt cel mai fiabil indicator de performanță pe termen lung. Cu zece ani în urmă Referințele au fost măsura principală pentru evaluarea competenței lucrătorilor, astăzi Referințele și-au pierdut importanța legală și inerentă. Ce sa schimbat?
ÎNCREDERE.În 2017 nu mai suntem dispuși să împărtășim date fără a avea ceva de câștigat. Am fost bombardați cu spam și datele noastre personale sunt folosite prea mult în dezavantajul nostru. Joburile sunt o piață de 400 de miliarde de lire sterline. Platformele populare de recrutare se ocupă în special de părțile care le plătesc facturile - recrutorii.
Frustrarea este la un nivel ridicat și efectul este o scădere a utilizării de persoane specializate pentru recrutare. Referințele este un exemplu foarte bun de modul în care datele sunt folosite greșit. Cel mai des cei care recrutează spun că au nevoie de datele persoanelor cu care ai colaborat pentru verificarea competenței. În realitate, acest lucru nu este adevărat, recruiterul folosește informațiile de contact pentru a găsi noi clienți.
Acest tip de abuz a condus la scepticismul în ceea ce privește schimbul de date cu caracter personal [12]. Abuzul informațiilor despre cel care lucrează a dus la scăderea încredererii în Referințe și angajare în general. Mai mult decât atât, birocrația a făcut ca nivelul de informații ce poate fi împărțit să fie dificil de apreciat. Lipsa de cunoștință și stimulentul tangibil a contribuit la scăderea necesității referințelor.
În anul 2010, 75% dintre angajatori ar fi angajații be bază de referințe pentru posturile tehnice, dar astăzi doar 25% dintre angajatori mai cer aceste referințe [5]. De ce?
ABUZUL DE DATEReferințele au fost cel mai bun instrument pentru companii de a stabili competența lucrătorilor. Acum, referința este doar o verificare de validare pentru a susține deciziile deja luate, pur și simplu pentru a verifica că nu există "schelete în dulap".
Unealtă de verificareLa fel ca în platformele centralizate, referințele nu îi ajută pe muncitori - verificările din ultimele etape ale procesului de recrutare au de cele mai multe ori impact negativ. După ani în care au trebuie să facă anumite activități dublicitare muncitorii nu sunt mai sunt dispuși să-și împărtășească referințele. Referințele nu sunt dispuși să ofere informații detaliate din cauza incertitudinii. Am ajuns într-un impas.
Referințele în prezent se verifică numai după ce un lucrător a primit un job, a devenit un instrument de evaluare a competenței de ultim moment. Prin urmare, acum avem fraza "verificare de referință".
SOLUȚIA R_BLOCKSoluție: Am construit un instrument unic SaaS, care se integrează perfect în procesul de angajare pentru referințe. Acest instrument este avantajul pe care R_Block îl are să să iși atragă utilizatorii pentru a construi rețeaua carierelor tokenizată.
1. Tokenizarea permite R_Block să introducă stimulentele potrivite pentru ca cei care fac referiri să împărtășească date de calitate.
2. R_Block oferă muncitorilor posibilitatea de a detine aceste date si de a le valorifica. Fiind accesibil pentru căutare și contactare.
Doar odată ce aceast sistem a fost dovedit, putem realiza viziunea noastră de a deveni o dovadă a identității bazată pe referințe de identitate de nivel înalt.
acest mesaj va fi actualizat cu mai multe informații în viitor.
