Oryginalny temat
Celem R_Block jest budowa ekosystemu, w którym pracownicy będą mieli możliwość w łatwy sposób zarządzać informacjami o sobie, a także zarabiać na swoich umiejętnościach oraz doświadczeniu. R_Block będzie zdecentralizowaną siecią CV/Referencji, automatycznie wnoszącą nowo pozyskane referencje oraz umiejętności do naszego CV. Pracownicy będą mogli zarządzać swoimi danymi referencyjnymi oraz spieniężać je poprzez tokeny CV. Nasz unikalny sposób referencyjny stworzy cały ekosystem budowania kariery. Z czasem stanie się sposobem na zarządzanie własną tożsamością. Niezmienialne dane historii zatrudnienia będą podstawowym elementem weryfikacji tożsamości. Każdy pracownik będzie posiadał swoisty "cyfrowy odcisk palca" odnoszący się do jego dotychczasowego zatrudnienia, który będzie można wykorzystać do identyfikacji pracownika. Lata wiarygodnej kariery opatrzonej referencjami, zsyntetyzowanej w sieci R_Block, to doskonałe, potężne narzędzie identyfikacyjne.System Referencji Oparty na Blockchain
MISJAStworzenie z R_Block pierwszy na świecie ekosystem zapisu przebiegu karier i umiejętności. Umożliwienie pracownikowi kontrolę nad swoimi danymi referencyjnymi i uczynienie go ich prawowitym właścicielem. Chcemy stać się branżowym wyznacznikiem standardów w zakresie księgowania wiarygodnych danych na temat historii zatrudnienia, osiąganych wyników oraz referencji. Dostarczenie dowodu wiarygodności, przy użyciu Web 3.0, a w przyszłości narzędzie identyfikacyjne, zgodne z ERC725.
PROBLEMReferencje dostarczone przez byłego współpracownika są uważane za najbardziej wiarygodny sposób potwierdzania kompetencji danego pracownika. Jest to najbardziej wiarygodny, długoterminowy wskaźnik wydajności. Jeszcze dekadę temu to właśnie Referencje były głównym wyznacznikiem kompetencji Pracowników, natomiast w obecnych czasach straciły one znacznie na wartości. Co się zmieniło?
ZAUFANIEW 2017 r. raczej niechętnie udostępniamy swoje dane osobowe. Zresztą bardzo słusznie, ponieważ jesteśmy atakowani bezwartościowym spamem, a nasze dane osobowe są niewłaściwie wykorzystywane. Rynek pracy to według szacunków rynek o wartości aż 400 miliardów funtów. Scentralizowane platformy rekrutacyjne nie dbają o dobro pracowników, lecz tych, którzy finansują ich działalność – firmy rekrutujące.
Temat referencji jest najlepszym przykładem niewłaściwego zarządzania danymi i ich nadużywania. Bardzo często zdarza się, że tak pozyskane, masowe bazy danych są wykorzystywane w celach sprzedażowych, a nie do weryfikacji kompetencji potencjalnych pracowników. Rekruterzy twierdzą, że potrzebują „z góry” referencji pracowników, a w rzeczywistości używają danych kontaktowych do „pitchu” swojego biznesu.
Takie nadużycia doprowadziły do słusznej niechęci dzielenia się swoimi danymi osobowymi, a także znacznie osłabiły wartość i zaufanie do samych referencji jako narzędzia. Dodatkowo, dochodzą też kwestie prawne, dotyczące udostępniania danych osobowych, które zniechęcają obie strony, zarówno pracowników jak i pracodawców do korzystania z tego narzędzia.
Jeszcze w 2010r. aż 75% pracodawców korzystało z Referencji przy zatrudnianiu pracowników technicznych, a obecnie ledwie 25% sprawdza w ten sposób kompetencje pracownika. Co zniszczyło to narzędzie?
POTWIERDZENIE DANYCHReferencje przez długi czas były najlepszym narzędziem dla firm w celu sprawdzenia kompetencji pracowników. Obecnie, Referencje służą tylko potwierdzeniu decyzji, które już zostały podjęte, aby sprawdzić, czy nie ma jakiś „trupów w szafie”.
NARZĘDZIE STAŁO SIĘ POTWIERDZENIEM.Podobnie jak scentralizowane platformy, udzielanie referencji także niekoniecznie musi pomóc pracownikowi – dokładna weryfikacja referencji na kolejnych etapach rekrutacji może mieć negatywny efekt. Po latach przedstawiania przez potencjalnych pracowników „naciąganych” referencji obecnie są widać raczej umiarkowaną ochotę na prezentowanie dokładnych informacji w tym zakresie. Rekruterzy z tych samych powodów przestali przywiązywać do nich wagę. Znaleźliśmy się w patowej sytuacji.
Sprawdzanie referencji obecnie odbywa się w momencie, gdy potencjalny pracownik dostał już propozycję stanowiska. Tak z głównego narzędzia sprawdzania kompetencji, Referencje stały się tylko ostatnim elementem procesu rekrutacji. Stąd też wzięło się wyrażenie "kontrola referencyjna".
ROZWIĄZANIE R_BLOCKStworzyliśmy unikalne narzędzie nazwane SaaS, którego zadaniem będzie integracja z procesem rekrutacji, aby odbudować znaczenie referencji. R_Block musi znaleźć sposób, aby przyciągnąć użytkowników i zbudować ekosystem karier.
1. Tokenizacja umożliwi R_Block wprowadzenie systemu motywacyjnego dla osób, które zdecydują się podzielić wartościowymi referencyjnymi danymi.
2. R_Block daje pracownikom możliwość kontroli swoich danych i uzyskania korzyści - dając możliwość znalezienia się przez potencjalnego pracodawcę i uzyskania kontaktu.
Dopiero, gdy ta sieć zda egzamin, będziemy mieli możliwość realizacji kolejnego etapu naszej wizji - stworzenie potężnego narzędzia do kontroli i potwierdzenia tożsamości.
Ten temat będzie w niedalekiej przyszłości aktualizowany o nowe informacje.
