Ang layunin ng R_Block ay makabuo ng isang ecosystem na kung saan ang mga manggagawa ay madaling magkakaroon ng pansariling pagmamay-ari, maisaayos at pagkakitaan ang kanilang mga kakayahan at pansariling mga karanasan. Ang R_Block ay magiging desentralisado CV/Reference network,na magdadala ng mga references patungkol sa mga napatunayan ng kakayahan patungo sa CV. Sa kauna-unahang pagkakataon, ang mga manggagawa ay magkakaroon ng kakayahan upang ariin amg kanilang sariling reference data at ma-monetize ito sa pamamagitan ng CV tokens. Ang aming naiisip na solusyon patungkol sa problemang kinakaharap sa referencing ay ang pagkakaroon ng framework para sa career ecosystem na nakasalig o gumagamit ng tokens. Alinsunod dito ay magiging isang self-sovereign ang pagsasa-ayos ng pagkakakilanlan sa pamamagitan ng makabagong teknolohiya. Mismong ang datos ng mga gawang trabaho ay magiging pangunahing bahagi ng pagkilala sa identidad. Ang bawat mga manggagawa ay magtataglay ng ‘digital fingerprint’ para sa kanilang trabaho na maaaring gamitin upang sila ay kilalanin. Ang ilang taon ng credebility at performance ay isang matibay na patunay ng pagkakakilanlan, hindi katulad ng iba. Na-synthesize ng data ng sanggunian sa network ng R_Block. Blockchain Based Referencing
MISYON Upang gawing makabago ang anyo ng R_Block sa pinakaunang kaalaman at kasanayan ng mundo kabilang na din ang ecosytem na kaugnay sa mga career. Gawing legal na may-ari ang mga manggagawa at makontrol ang kanilang sariling Reference data. Maging pamantayan ng industriya para patunayan ang kasanayan sa pagtatrabaho at kakayahan sa iba’t-ibang career at iba pa. Sa pamamagitan ng Web 3.0 upang makabuo ng mga patunay ng kredebilidad at pangmatagalang pagkilala sa kakayahan na nakaayon sa ERC725.
SULIRANIN Ang mga sanggunian na ibinigay ng isang dating kasamahan, ay ang pinaka-maaasahang paraan upang mapatunayan ang kakayahan ng isang manggagawa. Ang mga ito ay ang pinaka-maaasahang pang-matagalang tagapagpahiwatig ng pagganap. Ang sampung taon na panunugkulan ay ang pangunahing sukatan ng kagalingan ng mga manggagawa, ngayon ang mga sanggunian ay nawalan ng kanilang nararapat at likas na kahalagahan. Ano ang nagbago?
TRUST. Sa taong 2017 hindi na namin pagtutuunan ng pansin ang pagbabahagi ng datos ng walang kaukulang insentibo. Kami ay kadalasang nabibiktima ng spam at nakaranas na ang aming personal na data na ginagamit ay masyadong matagal. Ang hiring ay £ 400 bilyon na sa pamilihan. Ang mga tanyag na sentralisadong mga platform ng pangangalap ay natural na binabantayan ang mga partido na nagbabayad ng kanilang mga bill - mga recruiter.
Ang balanse ay nawawala, ang pagkabigo ay nariyan sa lahat ng oras at ang epekto ay sa paggamit ay para rin sa mga recruiters. Ang reference ay isang pangunahing halimbawa kung paano ang data ay inaabuso. Ito ay mas madalas na ginagamit ng mga Recruiters para sa mga sales-leads sa halip na para sa pagpapatunay ng kagalingan. Madalas, sinasabi ng isang Recruiter na kailangan nilang kunin ang mga imprmasyon sa pamamagitan ng sanggunian mula sa isang manggagawa. Sa katunayan ito ay hindi totoo, dahil ginagamit ng Recruiter ang contact information para sa pagtatayo ng negosyo.
Ang ganitong uri ng maling paggamit ay humantong sa pag-aalinlangan tungkol sa pagbabahagi ng personal na datos [12]. Ang pag-abuso sa impormasyon ng manggagawa ay nagreresulta upang magllaho ang tiwala sa pag-refer at pagkuha sa pangkalahatan. Bukod dito, ang red-tape ay nagpapalubog sa tubig kung ano ang maibabahagi. Na kung saan labis na deters Workers mula sa paggamit ng malakas na tool. Ang kakulangan ng kaalaman at nasasalat na insentibo ay nag-ambag sa Referees na mas mahigpit sa pagbibigay ng kapaki-pakinabang na impormasyon.
Noong 2010, 75% ng mga employer ang magiging Reference Workers para sa mga teknikal na trabaho, ngunit ngayon lamang ng 25% ng mga employer ang kumukuha ng Mga Sanggunian [5]. Ano ang nasira ng tool na ito?
PAG-ABUSO SA DATOS. Ang pagsangguni na ginagamit upang maging pinakamabisang kagamitan para sa mga kumpanya upang maitaguyod ang kakayanan ng mga manggagawa. Ngayon ang Referencing ay isang check ng pagpapatunay upang i-back up ang mga desisyon na ginawa na, kailangan lang suriin na walang mga ‘skeletons on closet.’
TOOL BECAME CHECK. Tulad ng mga sentralisadong platform, hindi tinutulungan ng sanggunian ang mga manggagawa - ang mga tseke sa huli na mga yugto ng proseso ng pangangalap ay maaaring magkaroon lamang ng negatibong epekto. Pagkatapos ng mga taon ng mga duplicitous request, ang mga manggagawa ay wala nang kakayahang ibahagi ang kanilang mga Referees. Ang mga referees ay hindi handang magbigay ng detalyadong sanggunian dahil sa kawalan ng insentibo. Amin nang naabot ang isang kawalan ng paggawa.
Ang pagsasangguni ay karaniwang ginagawa lamang matapos na ang isang manggagawa ay alukin ng isang papel, na itinago ang Pag-refer mula sa pagiging kagamitan sa pagsusuri ng kagalingan sa isang huling-minutong pag-check sa kalinisan. Samakatuwid, mayroon na ngayong ang pariralang "reference check".
SOLUSYON SA R_BLOCK Headline: Bumuo kami ng isang natatanging tool sa SaaS na tuluyang sumasama sa proseso ng pagtatalaga ng trabaho upang mapasigla ang sanggunian. Ang kagimitan na ito ay ang hindi makatarungang kalamangan ng R_Block upang akitin ang mga gumagamit para bumuo ng aming mga network tokenized careers.
1. Ang Tokenization ay nagpapahintulot sa R_Block na ilagay ang tamang mga insentibo sa lugar para sa mga Referees upang ibahagi ang kalidad ng datos ng sanggunian.
2. Ang R_Block ay nagbibigay kakayahan sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng pagkakataon na pagmamay-ari ng datos na ito at gawing pera ito. Sa pamamagitan ng pagiging nahahanap at maaaring makipag-ugnay.
Sa sandaling nitong napatunayan na ang network na ito ay maaari naming mapagtanto ang aming pangitain na maging isang katibayan ng pagkakakilanlan na nakasalalay para sa mataas na antas ng mga claim sa pagkakakilanlan.
maa-update ang thread na ito ng pahayag na may higit pang impormasyon.
[/list]
