Het is R_Block’s visie om een ecosysteem te creëeren waar werknemers gemakkelijk hun bewezen vaardigheden en ervaringsgegevens kunnen bezitten, beheren en monetariseren. R_Block zal een gedecentraliseerd CV/Referentienetwerk zijn, die referenties en bewezen vaardigheden in een CV zullen samenbrengen. Voor het eerst zullen werknemers hun eigen referentiegegevens kunnen bezitten en ze kunnen monetariseren door C.v tokens. Onze unieke oplossing voor het referentieprobleem zal het kader vormen voor een getokeniseerd carriere ecosysteem. Dan worden we een technologie voor de autonome beheer van identiteit. De gegevens omtrent de werkgeschiedenis van een persoon worden zelf het belangrijkste onderdeel van de identiteitsverificatie. Elke werker heeft een ‘digitale vingerafdruk’ van zijn tewerkstellingen, die kan worden gebruikt om hem uniek te identificeren. Jaren van betrouwbaarheid en bewezen prestaties is een ongekend krachtige identiteitsclaim. Dit word gesynthetiseerd door referentie gegevens in het R_Block netwerk.Op Blockchain gebaseerde Referenties
ONZE MISSIEHet transformeren van R_Block in ‘s werelds eerste vaardighedendatabank & carriere ecosysteem. Werknemers als de rechmatige eigenaren & controleurs van hun eigen referentiegegevens bewerkstelligen. De industriestandaard worden voor het bewijzen van de werkgeschiedenis & prestaties gedurende de carrieres van personen. Web 3.0 gebruiken om een bewijs van betrouwbaarheid & een lange termijn identiteisclaim op basis van prestaties te creëeren die compatibel is met ERC725.
HET PROBLEEMEen Referentie verkregen door een ex-kollega is de meest betrouwbare manier om de bekwaamheid van een werknemer te verifiëren. Dit is de meest betrouwbare lange termijnsindicator voor prestatie. Tien jaar geleden waren referenties de belangrijkste maat voor het ijken van de bekwaamheid van de arbeider, maar vandaag de dag hebben referenties hun rechtmatige en inherente belang verloren. Wat is er veranderd?
VERTROUWEN.In 2017 zijn we minder gewild om gegevens zonder aansporing te delen. We zijn met spam gebombardeerd en onze persoonlijke gegevens werden te lang misbruikt. De aanname van personeel is een markt met een waarde van £400 miljard. De populaire gecentraliseerde wervingsplatforms kijken natuurlijk naar de partijen die de rekeningen betalen – de rekruteerders.
Het evenwicht is uitgeschakeld, de frustratie heeft zijn hoogste punt bereikt en het domino-effect is ook voor de rekruteerders minder in gebruik. Referenties zijn een primair voorbeeld van hoe gegevens worden misbruikt. Ze worden door rekruteerders vaker voor verkoopsactiviteiten gebruikt dan dat ze worden gebruikt om de bekwaamheid van een persoon te verifiëren. Het gebeurd vaak dat een rekruteerder stelt dat hij van te voren referenties van een werknemer moet verzamelen. In de werkelijkheid is dit echter niet waar, en gebruikt de rekruteerder de contactgegevens om zaken te doen.
Dit soor misbruik heeft tot scepticisme rond het delen van persoonlijke gegevens geleid. De misbruik van arbeidersgegevens heeft over het algemeen geleid tot een afname in het vetrouwen in referenties & aannames. Bovendien heeft de bureaucratie het water vetroebeld omtrent hetgeen er kan worden gedeeld. Hetgeen werknemers op een onbetrouwbare wijze afhoud van het gebruik van het krachtige hulpmiddel. Een gebrek aan kennis en tastbare aansporingen hebben ertoe bijgedragen dat referenten elkaar de mond snoeren wanneer het komt tot het verstrekken van nuttige informatie.
In 2010 zouden 75% van de werkgevers de referenties van werknemers voor technische jobs nagaan, Maar vandaag de dag bekijken slechts 25% van de werkgeverd de referenties. Wat heeft dit hulpmiddel kapot gemaakt?
GEGEVENSMISBRUIK.Referenties waren het beste hulpmiddel voor bedrijven om de bekwaamheid van de werknemers vast te stellen. Nu zijn referenties slechts een bevestigingscontrole om beslissing die al gemaakt zijn te ondersteunen, eenvoudigweg om te kijken of er geen adders onder het gras zijn.
HET HULPMIDDEL WERD EEN CONTROLEMIDDEL.Zoals gecentraliseerde platforms, helpen de referenties de werknemers niet – controles in de laatste fases van een rekruteringsproces kunnen hier enkel een negatieve invloed hebben. Na jaren van dubbelzinnige verzoeken zijn werknemers nu minder bereid om hun referenten te delen. Referenten zijn minder bereid om gedetailleerde referenties te geven door het gebrek aan aansporing. We hebben een patstelling bereikt.
Referenties worden nu meestal enkel onderzocht wanneer een werknemer een plaats word aangeboden, waardoor referenties van een beoordelingshulpmiddel voor bekwaamheid naar een op het laatste moment uitgevoerde controle van de geestelijke gezondheid, zijn geworden. Daarom hebben we nu de uitspraak ‘referentiecontrole’.
DE OPLOSSING VAN R_BLOCKHet motto: We hebben een uniek SaaS hulpmiddel dat zich naadloos in het wervingsproces integreert gebouwd om het gebruik van referenties wederom aan te sporen. Dit hulpmiddel is het oneerlijke voordeel dat R_Block heeft om gebruikers aan te trekken om ons getokeniseerde carrierenetwerk op te bouwen.
1. De tokenisatie laat R_Block toe de juiste stimulansen aan referenten te kunnen aanbieden zodat zij referentie gegevens van hoge kwaliteit delen.
2. R_Block geeft de werknemers macht door hen de mogelijkheid te gegeven deze gegevens te bezitten en ze te monetariseren. En dit door opzoekbaar en contacteerbaar te worden.
Enkel wanneer dit netwerk zichzelf heeft bewezen kunnen we onze visie om een identiteitsbewijssysteem te worden waarop vertrouwd word voor identiteisclaims van een hoog niveau, te realiseren.
Deze aankodigingstopic word nog met meer informatie ge-update.
U vind de officiële topic hier 
