Tenar_Pofiguel (OP)
Newbie
 Offline
Activity: 42
Merit: 0
|
 |
July 10, 2013, 07:40:20 PM |
|
14 июля 2013 года в силу вступает новый Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ, вносящий изменения в законодательство, регулирующее отношения в области занятости и трудоустройства.
В связи с этим изменяются правила размещения и продления вакансий на сайте hh.ru.
Согласно данному закону вводится запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения по признакам:
• пола;
• расы;
• цвета кожи;
• национальности;
• языка;
• происхождения;
• имущественного, семейного, социального и должностного положения;
• возраста;
• места жительства;
• религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
Также под запрет попадают любые другие ограничения, указываемые в вакансиях, не имеющие отношения к деловым качествам работников (за исключением особых случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ).
За неисполнение указанного запрета законом вводится административная ответственность в виде штрафов: в отношении граждан - от 500 до 1 000 рублей; для должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей.
|
|
|
|
|
fsb4000
Legendary
Offline
Activity: 1400
Merit: 1000
|
|
July 11, 2013, 02:40:35 AM |
|
хороший закон  |
|
|
|
|
|
Stn
|
|
July 11, 2013, 02:56:04 AM |
|
А чего хорошего-то? Работотодатель как не хотел брать кого-либо по полу/возрасту, так и не будет брать. Только если раньше об этом можно было сразу узнать из вакансии, а теперь нужно прийти туда, исполнить ритуальный танец собеседования и только потом получить вежливый отказ.
|
|
|
|
|
|
Vicus
|
|
July 11, 2013, 03:47:44 AM |
|
А чего хорошего-то? Работотодатель как не хотел брать кого-либо по полу/возрасту, так и не будет брать. Только если раньше об этом можно было сразу узнать из вакансии, а теперь нужно прийти туда, исполнить ритуальный танец собеседования и только потом получить вежливый отказ.
Тоже самое хотел сказать, но было лень писать  |
|
|
|
|
fsb4000
Legendary
Offline
Activity: 1400
Merit: 1000
|
|
July 11, 2013, 03:56:56 AM |
|
А чего хорошего-то? Работотодатель как не хотел брать кого-либо по полу/возрасту, так и не будет брать. Только если раньше об этом можно было сразу узнать из вакансии, а теперь нужно прийти туда, исполнить ритуальный танец собеседования и только потом получить вежливый отказ.
Ты думаешь у тебя есть навыки, но тебя дискриминировали... Теперь у тебя есть шанс наказать работодателя на 15к рублей. сотня таких недовольных потенциальных работников, и работодатель потерял полтора миллиона рублей.... Имхо закон правильный. |
|
|
|
|
|
Vicus
|
|
July 11, 2013, 04:07:15 AM |
|
Доказать это нереально |
|
|
|
|
fsb4000
Legendary
Offline
Activity: 1400
Merit: 1000
|
|
July 11, 2013, 04:13:47 AM |
|
Доказать это нереально Доказать свои навыки нереально? |
|
|
|
|
|
Vicus
|
|
July 11, 2013, 05:01:24 AM |
|
Доказать это нереально Доказать свои навыки нереально? Нереально доказать, что причина непринятия на работу была дискриминационной. |
|
|
|
|
|
naima53
|
|
July 11, 2013, 03:45:36 PM |
|
Доказать это нереально Доказать свои навыки нереально? Нереально доказать, что причина непринятия на работу была дискриминационной. Еще как реально! Собраться на форуме\блоге\группе скажем, женщинам 35+ лет и коллективный иск на у..бка  Закон поддерживаю. |
Donate me) 16f6iWHHkVEnDReeBQPT9GwCNwUfPTXrp2
|
|
|
|
Vicus
|
|
July 11, 2013, 04:49:19 PM |
|
Еще как реально! Собраться на форуме\блоге\группе скажем, женщинам 35+ лет и коллективный иск на у..бка Вам не скажут причину отказа, не обязаны. А без фиксации причины и доказать невозможно. |
|
|
|
|
|
ri
|
|
January 19, 2014, 07:42:01 PM |
|
Какие все серьезные... Неужели никто не видит юмора ситуации?
Представьте, вам нужен переводчик для переговоров, например, с китайцами. Вы даете объявление "требуется переводчик". А указать, что он должен владеть китайским языком - нельзя, ответственность предусмотрена...
|
|
|
|
|
statowl
Newbie
Offline
Activity: 64
Merit: 0
|
|
February 04, 2014, 11:27:29 AM |
|
Действительно много глупостей в этом законе и сложностей, в первую очередь, для самого ищущего работу. Все равно как отказывали по половому, возрастному, семейному или прочему признаку так и будут дальше это делать, но проблема теперь в том, что реально узнать об этом можно только, как выше сказали "исполнив ритуальный танец - собеседование". А привлечь работодателя к ответственности... О чем вы  Вам что письменно укажут причина отказа "старый многодетный еврей"  Максимум "Мы Вам перезвоним" и тишина... Ну и докажи потом что дискриминация имела место быть.... |
|
|
|
|
|
