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December 15, 2017, 07:49:12 AM |
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北青网讯(记者 刘珜)12月15日,市交通委公布了2018年小客车指标调控数量和调控暂行规定变化的有关情况。北京2018年小客车指标数量确定:总数将由2017年的15万减少至10万,总数减少达三分之一,普通车指标相应减少。不过,与单位相比,指标开始向个人倾斜,比例由92%提高到95%,指标有效期由6个月延长到一年。
2018年本市新增小客车指标总数为10万
根据北京小客车指标办12月15日的官方发布消息,2018年全年北京小客车指标总数将由2017年的15万减少至10万。
2015年、2016年、2017年这三年,北京每年新增小客车指标总数均为15万。其中新能源指标从2015年的3万个增加至2016年、2017年的6万个。随着新能源车的比重增加,普通车指标数量减少,中签难度屡创新高。
中签难指标总数为何还会下降呢?北京青年报记者了解到,根据《北京市小客车数量调控暂行规定》实施细则(2013年修订),本市对小客车实施数量调控和配额管理制度,具体增长数量和调控比例由小客车需求状况和道路交通、环境承载能力决定。
按 照《北京市清洁空气行动计划(2013-2017年)重点任务分解措施》规定,北京引导降低机动车使用强度,计划2017年底全市机动车保有量控制在 600万辆以内,从而降低机动车污染排放。此前,市交通委主任周正宇表示,预计到2020年,北京机动车保有量将达630万辆。
而实际上,根据市交管局的数据,截至2017年11月,全市机动车保有量已达590万辆,逼近交通和环境的承载力。
配置比例向个人倾斜
目前,北京个人和单位的指标申请均在同一个池子内,不过近两年来比例正不断地向个人倾斜。
2015年北京市小客车指标额度为15万个,其中:普通指标12万个、示范应用新能源指标3万个。其中,个人指标额度占年度指标配额的88%,单位指标额度占年度指标配额的6%,营运小客车指标额度占年度指标配额的6%。2016年,个人指标额度占年度指标配额的90%。2017年,个人指标额度占年度指标配额达92%。2018年数据则增加到95%。
目前,指标有效期为6个月,但由于新车购置、查看指标中签较晚等多种原因,不少市民反映指标有效期过短。今后,指标有效期指标将调整为1年方便市民办理手续。
交通专家:国际上特大城市机动车保有量逐步出现零增长
交通专家徐康明在接受北青报记者采访时表示,国际上特大城市的机动车保有量逐步出现了零增长甚至负增长。比如,欧洲的一些城市和新加坡机动车保有量已经是零增长。从新的指标管理办法可以看出,北京已经采用了理性的机动车发展总体政策。
徐康明认为,机动车发展政策可能将经历四个阶段,从过去的控制递增到现在的减少递增总量,远期或将逐步发展到0增长甚至在未来达到负增长状态。
延伸:此前四年的指标配置情况
2017年
一、2017年小客车指标年度配额为15万个,其中普通指标额度9万个,示范应用新能源指标额度6万个。
二、2017年小客车指标配置比例如下:
1.普通小客车指标。c,共计82800个;单位指标额度占年度指标配额的6%,共计5400个;营运小客车指标额度占年度指标配额的2%,共计1800个。
2.示范应用新能源小客车指标。个人指标额度占年度指标配额的85%,共计51000个;单位指标额度占年度指标配额的5%,共计3000个;营运小客车指标额度占年度指标配额的10%,共计6000个。
2016年
一、2016年小客车指标年度配额为15万个,其中普通指标额度9万个,示范应用新能源指标额度6万个。
二、2016年小客车指标配置比例如下:
1.普通小客车指标。个人指标额度占年度指标配额的90%,单位指标额度占年度指标配额的6%,营运小客车指标额度占年度指标配额的4%;
2.示范应用新能源小客车指标。个人指标额度占年度指标配额的85%,单位指标额度占年度指标配额的5%,营运小客车指标额度占年度指标配额的10%;
2015年
一、2015年北京市小客车指标额度为15万个,其中:普通指标12万个、示范应用新能源指标3万个。
二、2015年北京市小客车指标按如下比例配置:
普通指标:个人指标额度占年度指标配额的88%,单位指标额度占年度指标配额的6%,营运小客车指标额度占年度指标配额的6%;
示范应用新能源指标:个人示范应用新能源指标2万个,单位示范应用新能源指标1万个。
2014年
一、2014年普通小客车指标13万个。其中,个人指标占年度指标88%,为114400个。按照整数平均分配原则,前五期每期配置19066个,其余19070个指标在第六期分配;单位指标占年度指标6%,为7800个,每期配置1300个;营运车指标占年度指标6%,为7800个,按照有关规定进行配置。
二、2014年示范应用新能源小客车指标2万个。其中,个人指标占年度指标50%,为10000个。按照整数平均分配原则,前五期每期为1666个,其余1670个指标在第六期分配;单位指标占年度指标50%,为10000个,每期指标分配数量与个人指标分配相同。
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