[ANN] DAO Axis — платформа для создания ДАО

[DaoAxis]

Утвердили слоган проекта
Unlimited to cooperate, что вполне отображает наши цели и видение проекта.

[Skorpo]

Утвердили слоган проекта
Unlimited to cooperate, что вполне отображает наши цели и видение проекта.

Вы китайский АСИО проект ? какие корни учредителей ?

[DaoAxis]

Утвердили слоган проекта
Unlimited to cooperate, что вполне отображает наши цели и видение проекта.

Вы китайский АСИО проект ? какие корни учредителей ?

В нашем проекте нет китайских корней. Команда состоит из специалистов и инвесторов из Казахстана, Украины и РФ

[vova_angel]

в рф не очень хорошая карма после сро.. ярды потерялись у многих. а так здравая мысль , но думается мне рано((

[DaoAxis]

в рф не очень хорошая карма после сро.. ярды потерялись у многих. а так здравая мысль , но думается мне рано((

сро.. -?

[vova_angel]

в рф не очень хорошая карма после сро.. ярды потерялись у многих. а так здравая мысль , но думается мне рано((

сро.. -?

саморегулирующиеся организации

[superagapit]

в рф не очень хорошая карма после сро.. ярды потерялись у многих. а так здравая мысль , но думается мне рано((

Чтобы защитить интересы инвесторов мы будем выходить на ICO с готовым продуктом. Кроме того мы сейчас работаем над тем, чтобы получить сторонний аудит нашей бизнес модели.

Насчет рано - любая новая технология проходит несколько этапов до массового внедрения. Сначала технологию поддерживают энтузиасты, затем обыватели, потом подключается бизнес а следом за ним государство.
Мы уверены, что энтузиасты обязательно найдутся. Уже сейчас есть несколько успешных ласточек - Valve, Zappos и т.д. Это бирюзовые организации, то есть организации которые работают без традиционной иерархии, без начальников. Рост рынка фриланса так же показывает, что есть люди которые не хотят работать в традиционных системах, эти люди готовы брать ответственность на себя и проявлять инициативу. Для таких людей в первую очередь мы и разрабатываем платформу. Наша платформа поможет целеустремленным, амбициозны и инициативным людям кооперироваться на понятных прозрачных условиях без возможности обмана и манипуляций.

[vova_angel]

в рф не очень хорошая карма после сро.. ярды потерялись у многих. а так здравая мысль , но думается мне рано((

Чтобы защитить интересы инвесторов мы будем выходить на ICO с готовым продуктом. Кроме того мы сейчас работаем над тем, чтобы получить сторонний аудит нашей бизнес модели.

Насчет рано - любая новая технология проходит несколько этапов до массового внедрения. Сначала технологию поддерживают энтузиасты, затем обыватели, потом подключается бизнес а следом за ним государство.
Мы уверены, что энтузиасты обязательно найдутся. Уже сейчас есть несколько успешных ласточек - Valve, Zappos и т.д. Это бирюзовые организации, то есть организации которые работают без традиционной иерархии, без начальников. Рост рынка фриланса так же показывает, что есть люди которые не хотят работать в традиционных системах, эти люди готовы брать ответственность на себя и проявлять инициативу. Для таких людей в первую очередь мы и разрабатываем платформу. Наша платформа поможет целеустремленным, амбициозны и инициативным людям кооперироваться на понятных прозрачных условиях без возможности обмана и манипуляций.

да я то только за))

не стоит переоценивать хайп на берюзовость, охлократия не может быть жизнеспособна. И без спорно рынок труда меняется , так же меняются должностные инструкции и должности сами как токовые. 

[superagapit]

в рф не очень хорошая карма после сро.. ярды потерялись у многих. а так здравая мысль , но думается мне рано((

Чтобы защитить интересы инвесторов мы будем выходить на ICO с готовым продуктом. Кроме того мы сейчас работаем над тем, чтобы получить сторонний аудит нашей бизнес модели.

Насчет рано - любая новая технология проходит несколько этапов до массового внедрения. Сначала технологию поддерживают энтузиасты, затем обыватели, потом подключается бизнес а следом за ним государство.
Мы уверены, что энтузиасты обязательно найдутся. Уже сейчас есть несколько успешных ласточек - Valve, Zappos и т.д. Это бирюзовые организации, то есть организации которые работают без традиционной иерархии, без начальников. Рост рынка фриланса так же показывает, что есть люди которые не хотят работать в традиционных системах, эти люди готовы брать ответственность на себя и проявлять инициативу. Для таких людей в первую очередь мы и разрабатываем платформу. Наша платформа поможет целеустремленным, амбициозны и инициативным людям кооперироваться на понятных прозрачных условиях без возможности обмана и манипуляций.

да я то только за))

не стоит переоценивать хайп на берюзовость, охлократия не может быть жизнеспособна. И без спорно рынок труда меняется , так же меняются должностные инструкции и должности сами как токовые.  

Вы перепутали холократию с охлократией. Почему вы считаете холократию нежизнеспособной? Помимо живых примеров есть труды видных ученых мужей.
Но в любом случае мы продвигаем не холократию, мы лишь используем некоторые ее инструменты. На мой взгляд в холократии есть проблемы с консенсусом, у нас он реализован иначе, через голосование.

[vova_angel]

в рф не очень хорошая карма после сро.. ярды потерялись у многих. а так здравая мысль , но думается мне рано((

Чтобы защитить интересы инвесторов мы будем выходить на ICO с готовым продуктом. Кроме того мы сейчас работаем над тем, чтобы получить сторонний аудит нашей бизнес модели.

Насчет рано - любая новая технология проходит несколько этапов до массового внедрения. Сначала технологию поддерживают энтузиасты, затем обыватели, потом подключается бизнес а следом за ним государство.
Мы уверены, что энтузиасты обязательно найдутся. Уже сейчас есть несколько успешных ласточек - Valve, Zappos и т.д. Это бирюзовые организации, то есть организации которые работают без традиционной иерархии, без начальников. Рост рынка фриланса так же показывает, что есть люди которые не хотят работать в традиционных системах, эти люди готовы брать ответственность на себя и проявлять инициативу. Для таких людей в первую очередь мы и разрабатываем платформу. Наша платформа поможет целеустремленным, амбициозны и инициативным людям кооперироваться на понятных прозрачных условиях без возможности обмана и манипуляций.

да я то только за))

не стоит переоценивать хайп на берюзовость, охлократия не может быть жизнеспособна. И без спорно рынок труда меняется , так же меняются должностные инструкции и должности сами как токовые. 

Вы перепутали холократию с охлократией. Почему вы считаете холократию нежизнеспособной? Помимо живых примеров есть труды видных ученых мужей.
Но в любом случае мы продвигаем не холократию, мы лишь используем некоторые ее инструменты. На мой взгляд в холократии есть проблемы с консенсусом, у нас он реализован иначе, через голосование.

не перепутал - описался)) Есть примеры живые - например гугл отказывается от опенспейсов) думает как бы обратно с дому стаф в офис загнать) в общем не так все сладко как это пишут) Ну и наша рф компания круть по бирюзовости - сбер так же не в восторге от результатов) .

Еще раз грю - я за ваш проект руками и ногами)) Чем больше таких площадок - тем сообществу лучше) С удовольствием поучаствую в вашем ико если оно будет)

[superagapit]

в рф не очень хорошая карма после сро.. ярды потерялись у многих. а так здравая мысль , но думается мне рано((

Чтобы защитить интересы инвесторов мы будем выходить на ICO с готовым продуктом. Кроме того мы сейчас работаем над тем, чтобы получить сторонний аудит нашей бизнес модели.

Насчет рано - любая новая технология проходит несколько этапов до массового внедрения. Сначала технологию поддерживают энтузиасты, затем обыватели, потом подключается бизнес а следом за ним государство.
Мы уверены, что энтузиасты обязательно найдутся. Уже сейчас есть несколько успешных ласточек - Valve, Zappos и т.д. Это бирюзовые организации, то есть организации которые работают без традиционной иерархии, без начальников. Рост рынка фриланса так же показывает, что есть люди которые не хотят работать в традиционных системах, эти люди готовы брать ответственность на себя и проявлять инициативу. Для таких людей в первую очередь мы и разрабатываем платформу. Наша платформа поможет целеустремленным, амбициозны и инициативным людям кооперироваться на понятных прозрачных условиях без возможности обмана и манипуляций.

да я то только за))

не стоит переоценивать хайп на берюзовость, охлократия не может быть жизнеспособна. И без спорно рынок труда меняется , так же меняются должностные инструкции и должности сами как токовые.  

Вы перепутали холократию с охлократией. Почему вы считаете холократию нежизнеспособной? Помимо живых примеров есть труды видных ученых мужей.
Но в любом случае мы продвигаем не холократию, мы лишь используем некоторые ее инструменты. На мой взгляд в холократии есть проблемы с консенсусом, у нас он реализован иначе, через голосование.

не перепутал - описался)) Есть примеры живые - например гугл отказывается от опенспейсов) думает как бы обратно с дому стаф в офис загнать) в общем не так все сладко как это пишут) Ну и наша рф компания круть по бирюзовости - сбер так же не в восторге от результатов) .

Еще раз грю - я за ваш проект руками и ногами)) Чем больше таких площадок - тем сообществу лучше) С удовольствием поучаствую в вашем ико если оно будет)

Согласен, не все так радужно, к бирюзовости людям еще предстоит привыкнуть. Спасибо большое за пожелание! Рад, что понимаете что проект для людей - именно так и задумывалось! ICO будет, 100% инфа из первых рук  

[DaoAxis]

в рф не очень хорошая карма после сро.. ярды потерялись у многих. а так здравая мысль , но думается мне рано((

Чтобы защитить интересы инвесторов мы будем выходить на ICO с готовым продуктом. Кроме того мы сейчас работаем над тем, чтобы получить сторонний аудит нашей бизнес модели.

Насчет рано - любая новая технология проходит несколько этапов до массового внедрения. Сначала технологию поддерживают энтузиасты, затем обыватели, потом подключается бизнес а следом за ним государство.
Мы уверены, что энтузиасты обязательно найдутся. Уже сейчас есть несколько успешных ласточек - Valve, Zappos и т.д. Это бирюзовые организации, то есть организации которые работают без традиционной иерархии, без начальников. Рост рынка фриланса так же показывает, что есть люди которые не хотят работать в традиционных системах, эти люди готовы брать ответственность на себя и проявлять инициативу. Для таких людей в первую очередь мы и разрабатываем платформу. Наша платформа поможет целеустремленным, амбициозны и инициативным людям кооперироваться на понятных прозрачных условиях без возможности обмана и манипуляций.

да я то только за))

не стоит переоценивать хайп на берюзовость, охлократия не может быть жизнеспособна. И без спорно рынок труда меняется , так же меняются должностные инструкции и должности сами как токовые. 

Вы перепутали холократию с охлократией. Почему вы считаете холократию нежизнеспособной? Помимо живых примеров есть труды видных ученых мужей.
Но в любом случае мы продвигаем не холократию, мы лишь используем некоторые ее инструменты. На мой взгляд в холократии есть проблемы с консенсусом, у нас он реализован иначе, через голосование.

не перепутал - описался)) Есть примеры живые - например гугл отказывается от опенспейсов) думает как бы обратно с дому стаф в офис загнать) в общем не так все сладко как это пишут) Ну и наша рф компания круть по бирюзовости - сбер так же не в восторге от результатов) .

Еще раз грю - я за ваш проект руками и ногами)) Чем больше таких площадок - тем сообществу лучше) С удовольствием поучаствую в вашем ико если оно будет)

Вот такие диалоги нам интересны. Благодарим за отклик.

Друзья, не стесняйтесь и подключайтесь к обсуждению. Тема ДАО весьма обширна и многогранна. Здесь есть, что обсудить. Ждём )

[Silverman14]

4. ДАО-организации
По мере накопления опыта и развития платформы появится возможность создавать ДАО в реальных секторах экономики. Это будет обеспечивать дивиденды, рабочие места, позволит участникам сообщества реализовать собственный потенциал в любой сфере

ДАО зарегестрированы на блокчейне и находятся вне юрисдикций, это значит что ДАО невозможно закрыть или арестовать по чьему-то желанию.

как собираетесь осуществлять DAO в реальном секторе? Как мне кажется преимущество недосягаемости тут уже не сработает.Арестовать уже будет очень даже возможно.или я не прав?Мне этот момент очень интересен

[superagapit]

4. ДАО-организации
По мере накопления опыта и развития платформы появится возможность создавать ДАО в реальных секторах экономики. Это будет обеспечивать дивиденды, рабочие места, позволит участникам сообщества реализовать собственный потенциал в любой сфере

ДАО зарегестрированы на блокчейне и находятся вне юрисдикций, это значит что ДАО невозможно закрыть или арестовать по чьему-то желанию.

как собираетесь осуществлять DAO в реальном секторе? Как мне кажется преимущество недосягаемости тут уже не сработает.Арестовать уже будет очень даже возможно.или я не прав?Мне этот момент очень интересен

На данный момент сосредоточены на цифровой экономике. В перспективе, с ее темпами роста, и без реального сектора, будет все чудесно. Для выхода в реальный сектор будем ждать регуляторов, ведь блокчейн-технологии и криптовалюты так или иначе будут регулироваться. Думаю вопрос нескольких лет.

[StealReal]

Слоган подобрали интересный. От себя скажу, что судя по общению и настроению команды тут будет действительно стоящий проект. А не как тот же Tezos, собрали деньги и пиши пропало. Так что вам респект.

[superagapit]

Слоган подобрали интересный. От себя скажу, что судя по общению и настроению команды тут будет действительно стоящий проект. А не как тот же Tezos, собрали деньги и пиши пропало. Так что вам респект.

Спасибо, слоган действительно отражает наши цели!
К проекту относимся серьезно, и он действительно будет стоящим, потому что мы прикладываем 150% усилий к этому!
По Tezos Вы хорошо отметили. Именно чтобы избежать такой ситуации, все сборы с ICO (за минусом небольшого бонуса команде) поступят в DAO фонд, которым будет управлять комьюнити. Самое интересное это то, что мы уже реализуем именно ту концепцию, которую на днях предложил Виталик Бутерин - DAICO. Он случайно наш топик не читал? 

[Silverman14]

Слоган подобрали интересный. От себя скажу, что судя по общению и настроению команды тут будет действительно стоящий проект. А не как тот же Tezos, собрали деньги и пиши пропало. Так что вам респект.

Спасибо, слоган действительно отражает наши цели!
К проекту относимся серьезно, и он действительно будет стоящим, потому что мы прикладываем 150% усилий к этому!
По Tezos Вы хорошо отметили. Именно чтобы избежать такой ситуации, все сборы с ICO (за минусом небольшого бонуса команде) поступят в DAO фонд, которым будет управлять комьюнити. Самое интересное это то, что мы уже реализуем именно ту концепцию, которую на днях предложил Виталик Бутерин - DAICO. Он случайно наш топик не читал? 

Или вы его случайно прочитали

[superagapit]

Слоган подобрали интересный. От себя скажу, что судя по общению и настроению команды тут будет действительно стоящий проект. А не как тот же Tezos, собрали деньги и пиши пропало. Так что вам респект.

Спасибо, слоган действительно отражает наши цели!
К проекту относимся серьезно, и он действительно будет стоящим, потому что мы прикладываем 150% усилий к этому!
По Tezos Вы хорошо отметили. Именно чтобы избежать такой ситуации, все сборы с ICO (за минусом небольшого бонуса команде) поступят в DAO фонд, которым будет управлять комьюнити. Самое интересное это то, что мы уже реализуем именно ту концепцию, которую на днях предложил Виталик Бутерин - DAICO. Он случайно наш топик не читал?  

Или вы его случайно прочитали

С учетом даты публикации первого поста и даты публикации новости, я бы сказал, что мы немного заглянули в будущее  
И это, если не учитывать, что мы пол года работаем над проектом 

[nycu4ka]

Что-то новенькое и в то же время, когда читал про значение рейтинга в вашей "организации" напомнило мне все это одну серию из сериала черное зеркало - 3й сезон первая серия Nosedive. Не в коем случае не высмеиваю ваш проект, просто почему то вспомнилась эта серия.

[Kostyan4ek]

Отличная идея, идеальная форма организации как по мне. Все чувствуют себя ячейкой чего-то большого и каждый будет стремиться.