别让绩效工资成“镜花水月”

元旦已过，春节将至，工资是这段时间大家谈论较多的话题。据《法制日报》报道，以前建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点，现在一些“白领”也面临工资问题。不过，与农民工工资被拖欠不同，不少“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。
对于劳动者来说，薪酬一般包括基本工资、绩效工资、津贴以及福利等部分，绩效工资能够起到激发员工主动性、积极性与创造性的作用。但企业克扣员工绩效工资的现象却见怪不怪，严重侵害了劳动者权益。比如将近年关，进入了跳槽的高发期，一些跳槽员工却被用人单位拒发绩效工资。
绩效工资本来有利于用人单位管理员工，结果却成了一些用人单位管控员工、甚至侵犯员工合法权益的工具。所以绩效工资有两面性、具双刃剑效应：一方面，绩效工资有利于企业对员工进行适当的管理，可以让企业通过奖惩制度来激励员工为企业创造价值，避免一些人浑水摸鱼，光拿钱不干活；另一方面，一些企业又滥用惩罚权，拿绩效工资为诱饵让员工“卖命”，结果绩效工资却不过是“镜花水月”，并不会兑现。
对此，一方面不能否定绩效工资的作用，不能收回企业制订相应奖惩条例的权力，但另一方面，企业不能随意扣除劳动者绩效工资，要能严格管控企业的惩罚权。根据劳动部在1994年颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
可见企业扣除劳动者工资，必须是在以给用人单位造成经济损失的前提下，而且也不能一次性扣除。但一些用人单位早已超出了底线，员工动辄受到处罚，绩效工资成了企业的重要筹码，一些员工就算没有给企业造成损失、没有违反企业规章制度，企业还是找借口克扣员工绩效工资。这种情况还是在于劳动者权益没能得到有力保障，当劳动者权益受损之时，维权之路较为困难所致。
这些造成绩效工资落实难的难题，这就需要劳动监察部门等相关部门能够帮助劳动者维权，加大对侵犯劳动者合法权益企业的惩治力度，增加其违法违规成本；劳动者在入职前，也要多一些维权意识，要能清楚了解基本工资、绩效工资的发放条件，并要通过书面合同予以确定，避免被企业欺骗等等。
只有让劳动者能与企业处于平等博弈的地位，才能避免绩效工资的“双刃剑效应”，绩效工资才会真正成为劳动者通过努力工作就能摘到的果实，而不是企业予取予夺并欺诈、欺骗劳动者的借口与工具。