前不久，我应一位朋友之邀，参加他公司的一个面试小组，帮他选一位总经理助理。老板就对我提出一条要求：此人情商要高，又不能太油滑；太实在的人，容易造成尴尬；太圆滑的人，让人不太放心。
朋友这家公司待遇不错，招聘公告发出后，至少有60多个人报名，初筛之后，有4个人进入面试小组视野，基本都是有三年以上经验的行政经理、总助、办公室主任等成熟职场人。
面试小组其他成员负责问一些基本情况、业务方面的问题，我始终只提一条问题：如果你被聘任总经理助理，有一天你陪老板、财务美女经理小雅去见客户谈合同，谈判还算成功，晚上应酬完之后，你回家大睡。一大早，你就收到老板的微信：小雅，昨晚真爽！你怎么办？
第一位参加面试的是一位美女，有着三年行政助理的工作经验，她故意停顿了1.67秒，这是学过奥巴马的语气停顿法，然后说：我装着没看见。
第二位参加面试的是一位中年大叔，估计在国企坐过机关，一脸正气地回答：我会发一个微信，说老板您发错了。将来有机会，我会私下劝一劝老板，应该注意个人形象。
第三位参加面试的是一位30多岁的精干男士，他非常坦诚地回答：这个问题，我曾经看过网上一篇情商最高的回答，我可以借用吗？不是抄袭啊，我如果遇到这类情况，我也会这样处理。
得到我的首肯后，这位精干男士，接着说出答案：我先不回复，等老板发现他发错微信了，他肯定会补发一条解释的微信。然后，我再回复：老板，我家信号不好，刚才收到你发来的两条乱码，不知道什么意思。我可以给你打电话过去问清楚什么事吗？
第四位参加面试的是一位80后小青年，他的老成显然超越了他的年龄。他略微沉思了一下回答说：我会立即回复微信，不要等老板发微信解释。我会这样回复：是的，老板，我和小雅的感受是一样的，昨晚与客户谈得太爽了，合同签得太成功了，我与小雅不同的是，我跟您学到了不少谈判技巧。
我向老板朋友推荐了第四位面试者，理由如下：收到老板错发的暧昧微信，装作不知道、没收到，这个显然是掩耳盗铃。明确告诉老板发错了，你倒是解脱了，老板睡不着了，更不能还想着怎么教育老板。
如果按照网上这个经典案例来回答，虽然那个答案确实情商很高，但是在老板身边放一个比老板还聪明的助理，老板也未必愿意操这么多的心思。
如果你是面试官，你认为应该向老板推荐哪一位面试者呢？
