公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。2018劳动法最新：辞退员工补偿标准，金额远比你想象的高！出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
劳动者获得补偿金的几种情况
1、单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；4、用人单位破产或者被吊销营业执照；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。
劳动补偿的标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是要注意的是，这里的工作是用人单位每个月实际支付给劳动者的工资，实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
社保缴纳标准社会保险它包括：养老、医疗、失业、工伤、生育
四金缴费比例： 个人缴纳部分公司缴纳部分 ：
1、养老保险金= 基数×8% + 基数×22% ；
2、医疗保险金= 基数×2% + 基数×12% ；
3、失业保险金= 基数×1% + 基数×2% ；
4、住房公积金= 基数×7% + 基数×7% 。
备注：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 它包括：养老、医疗、失业、工伤、生育。
辞退员工怎么补偿？
1、公司要辞退员工，必须具备合理的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法法第四十七条规定（即上述劳动补偿标准）的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司在经营管理中，总是会遇到很多与”劳动关系“有关的问题，当你有疑问不确定时千万不要贸然凭直觉或者经验去克扣员工工资，最好的方法是查询最新的劳动法规定，或者咨询专业的机构人士，以确保公司和员工双方的利益！
