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January 22, 2018, 01:21:27 PM |
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2016 年全球人力资源服务业市场规模达到 4170 亿欧元，从事人力资源服务的机构约 16.9 万家，欧洲（40%）和亚太（25%）地区比重较高。全球人力资源市场正在以8%的复合增长率逐步增长。虽然其在市场规模方面具有很大的发展潜力，但依然还必须看到人力资源在开发以及管理等方面仍存在着数据重复、简历造假情况严重、个人信息不安全易泄露、招聘成本高等问题。
因此，许多人力资源软件公司正计划通过开发技术以应对市场变化和组织机构的变化。而区块链技术与人力资源领域的结合则能够从根本上成为让组织形态减少摩擦并且提高效率的新方案。区块链去中心化的特性能与整个网络有足够的流动性将所有人连接在一起，包括去中心交易：提供了一种通用技术和全球化的解决方案，自动化的实现物理资源和人力资源的分配。
颠覆传统人力资源市场，打造职业信用生态系统
CTEChain全称Career Trust Ecosystem Chain，中文名称“职业信用生态链”，是由币圈知名天使投资人郭宏才（宝二爷）、薛蛮子天使投资的基于社交网络的去中心化招聘协议所建立的项目，致力于打造成“人人都是猎头”。CTEChain具有的不缓存数据、保护个人隐私、有效遏制造假以及支持双向匿名交易等特点，建立及优化招聘方、求职者的职业联合数据结构体；定位于为每一个人打造一个统一的、可按需定制的用户激励体系，并籍此发行一个基于区块链技术的数字加密货币（Career Trust Ecosystem Coin，以下简称CTE Coin）。CTE Coin是指CTEChain上的原生代币，代币符号CTE，CTE Coin致力成为服务全球所有互联网用户激励体系的数字货币标准。
CTEChain将内容控制权完全交给用户自己，用户可以创建、分享数据，获得收入，并基于社交网络进行信息传播，允许用户在自己设备上运行节点接入网络，节点与节点之间实时互连，用户信息以加密形式存储在网络节点上，形成一个分布云。按照区块链技术，数据是冗余存储，数据只有掌握了秘钥的人才能查看。网络会向做出存储和算力贡献的用户提供补偿。此外，也会向创建和传播内容的用户提供奖励，通过六度人脉可以迅速的定位合适的人才推荐，每个CTEChain用户都可以成为猎头，利用自身进行变现，充分解决了传统人力资源体系存在的痛点，将颠覆领英、前程无忧、智联招聘、拉勾网等传统人力资源企业的招聘方式。
职业链团队多重背景，千万级用户衍生市场
Chatelaine团队是由资深区块链产业专家、区块链底层技术专家、国际著名投资家、中国明星投资机构以及全球主要数字货币矿工、知名媒体顾问等组成。其中，CTEChain创始合伙人之一张议云是区块链行业专家、极豆资本创始合伙人、口袋兼职CEO，被中共广州市委统战部授予羊城e家“突出贡献个人奖”，并被广东创意经济研究院聘请为“新商业模型评析论坛”专题研究员，先后投资了“香港尚亚交易所”、“ZAG区块链资产投资平台”、数字货币挖矿平台“矿世云算”等区块链行业项目。
在项目发展初期就已成功与大学生职业成长加速平台“口袋兼职”、致力于95后、00后投资的投资平台“极豆资本”达成全面战略合作关系，并已承诺将其各项核心业务接入到CTEChain平台生态体系中。其中，口袋兼职拥有求职者超1500万、招聘方用户数累计超过40万、覆盖全国200多座城市、2000多高校。极豆资本则先后投资了如覆盖500万用户数的“实习僧”、近百万大学生用户的印度兼职平台“GigIndia”等等，与之建立合作关系的企业达到3800多家,其中与区块链行业企业达成战略合作关系超过80多家。其相关数据将成为职业链的第一批目标用户资源。
社交网络+区块链技术，重构全新的去中心化招聘方式
从宏观的社会角度来看，社交网络带来了整个商务社交的新变革，其具有覆盖范围广、操作方便、成本较低等特点。辐射范围如此之广的社交网络无疑成为CTEChain的落地应用渠道，并容易形成双向互动进行人力资源自我管理，使人人都成为猎头，丰富了CTEChain所传递的信息资源和建立的社会联系，从而与六度人脉关系理论相结合，有利于招聘方、求职者做出更精准的匹配筛选决策。因此，CTEChain将应用在所有社交网络场景，如Facebook、Twitter、微信、微博等社交媒体。
招聘方可通过发布招聘需求，并将自身需求广播至网络中，系统根据身份标签自动推送适合对象给用户，招聘方可申请查看备选对象的个人信息。如果对方的职业联合数据结构体符合，招聘方即可与用户签署点对点契约。当服务完成后，按照预设，支付相应token，使其真正做到点对点发布委托，并由自身决定其批判标准和支付token数量，推荐者同步获得相应token奖励：假设第一次推荐朋友不符合要求，即可进行二次推荐，将其继续推进到第二个朋友、第三个朋友……第n个朋友，直到完成招聘为止。
以微信朋友圈为例：
假设A在CTEChain的Dapp内发布一个与区块链技术性人才相关的岗位需求，支付一定token报酬后即可将需求广播至网络；
B收到该需求并发现周边有较多了解区块链的朋友，就可将需求转发到微信朋友圈；B的朋友进入查看需求并创建自身的OCDS。
若B的朋友C通过朋友圈进入并成功应聘A的招聘需求，A与B即可获得相应token奖励；若C应聘后不合适即可在Dapp内传播或将该需求转发至朋友圈并可委托朋友转发引荐，以此类推，直到成功招聘到符合的人才为止，每位传播者都会获得相对应的token奖励；
这样子，每一个独立的个体都可以成为HR，形成“人人都是猎头”
总言之，CTEChain基于区块链社交网络人力资源招聘本质上是去中介化，打破现有互联网招聘的规则。CTEChain将通过去中心化、六度人脉理论，借助社交网络为传播载体，提供一种通用技术和全球化的解决方案，自动化实现物理资源和人力资源的分配，重构人力资源体系，颠覆招聘巨头公司如Linkedln、upwork和智联招聘、前程无忧等对用户数据的高度控制行业现状，将用户相关信息数据掌控权交还给用户，从而形成人人都是猎头的去中心化体系，为人力资源领域带来新的变革。
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