中国高薪挖角台湾这家台企这样留人才

中国以高薪挖角台湾人才，层出不穷，加上最新宣布的惠台政策，外界担忧，是否造成人才进一步西流？台泥企业团董事长张安平表示，并不担心人才被抢走，台泥的聘用条件绝对有竞争力。一个可以看到未来的公司，不仅人才不会出走，国际人才也会进来。

生物工程系硕士班学生：“应该会出国工作，去大陆工作，(为什么)可以出去外面看看。”

材料系硕士班学生：“大部分时间会想留在台湾，可以去大陆出差的话也不错。将来有家庭的话，还是想在台湾。”

中共积极挖角台湾人才，早有先例，像是今年大四的谢同学，外语能力优秀，又有丰富的实习经验，就收到中国运动行销公司，以1万2人民币(约5万5新台币)的高薪邀约。

台大哲学系谢同学：“比起台湾现在基本薪资来看，大陆的薪资水平确实比较诱人。”

台大代理校长郭大维：“我们在去年已经有超过一千四百位同学，不在台湾就读大学了，当然这些同学离开台湾之后，可能对台湾整体影响，是满大。我们薪资也好，包括在大学研究环境，顶大可能面临大量人才流失。”

台大指出，很多人才，从高中就离开台湾，这是高等教育的警讯。加上日前中共公布31项“惠台措施”，向台湾高科技、智慧制造、科研机构等领域人才招手。外界担忧，是否再引发一波人才外流？

宏碁全球人资长林弘道：“台湾的就业人口，在薪资待遇相关部分，在国际比较弱势。企业获利能力在于他创造价值的一个结果。会直接分享到员工薪酬上面，这才是带着台湾年轻人往前走，最重要我们要去思考的事情。”

业者认为必须强化企业竞争力，才能留住人才，台泥董事长张安平则表示，台泥的offer绝对有竞争力，给年轻人一个看见成长的未来，不但能留住台湾人才，还能向国际征才。针对中国惠台政策，该如何因应？行政院长赖清德日前指示，行政院要设立专案小组，对于人才磁吸效应等问题，提出对策与作法。