[ANN] [ICO] THE 4TH PILLAR - Changer l'industrie des Ressources Humaines

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Avez-vous testé notre BETA? Si vous avez des questions, nous vous invitons à vous joindre à notre discussion sur les telegram.

BETA: http://www.the4thpillar.com/
telegram: https://t.co/A0k1HBhUdT

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Hier, l'équipe THE 4TH PILLAR a présenté notre plate-forme à Ljubljana. Merci à tous ceux qui ont pris le temps et sont venus à la présentation. C'était super. 🙂

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Ne manquez pas l'opportunité de contribution précoce pour 50% de BONUS. vous pouvez également remplir la liste blanche de pré-vente où la contribution minimale est seulement de 0,1 ETH.

https://www.the4thpillar.io/

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Il y a un rapport avec Pillar, j'ai lu en diagonal votre présentation et je me posais la question.
Car j'ai pensé à ça direct et si ça n'a aucun rapport dommage.

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Seulement 8 jours de plus jusqu'à la pré-vente. Nous ne sommes pas en train de déconner et nous ne pouvons pas attendre le 12 mai - le jour où tout cela sera en ligne.
 https://www.the4thpillar.io/

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je crois pas

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L'équipe centrale se réunit pour discuter des plans du 4e pilier. Nous travaillons dur pour préparer l'avant-vente.

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QU'EST-CE QUE LE 4TH PILLAR ?

La plupart, sinon toutes les entreprises concurrentes utilisent plus ou moins les mêmes processus du resource humain et la plupart d'entre elles s'accordent à dire que l'effort manuel est l'un des plus grands défis d'aujourd'hui. Les équipes peuvent facilement passer des centaines d'heures à passer au peigne fin les données stockées dans des systèmes obsolètes. Et les données qu'ils acquièrent manquent de validité et de cohérence. Même si les divers outils disparates qui affectent le capital humain sont alignés, ce n'est pas une garantie que les données qu'ils contiennent sont facilement accessibles, partageables et visibles pour toutes les parties prenantes concernées. 4th pillar perturbera les processus du resource humain anciens et obsolètes qui n'ont pas changé au cours des 70 dernières années.

Au fil des années, nous avons connu une importante pénurie de main-d'œuvre en Europe. Il est temps de changer et de mettre à niveau l'industrie des du resource humain. Pour énumérer quelques faits dans l'industrie des ressources humaines :

• Trouver un nombre suffisant de candidats qualifiés devient de plus en plus difficile chaque jour.

• Faire face aux coûts d'acquisition élevés des employés et à l'absence de transparence de l'historique des employés (y compris les données du CV existant) devient un cauchemar.

• Il est très difficile de définir des systèmes d'incitation au changement d'emploi.

• Il est presque impossible d'acquérir des antécédents professionnels fiables lors d'un recrutement transfrontalier.

• 38% des entreprises pensent à numériser leurs opérations RH et ont un besoin urgent d'une solution technologique adaptée et abordable.

• Une quantité importante de travail manuel (216 millions de travailleurs individuels rien qu'en Europe).