[ANN][ICO] 4TH PILLAR - Zmiana funkcjonowania sektora HR w dzisiejszym świecie

[tumis]

[tumis]

"Mamy jasny model biznesowy, działającą wersje BETA, przenosimy doświadcznie z prawdziwego biznesu i znamy konkretne potrzeby branży! "



To, co nas wyróżnia, to sposób, w jaki nasz produkt jest formowany, rozwijany i integrowany z biznesem. Nasz produkt - platforma 4th Pillar - jest oparty na blokachainie i łączy w sobie kilka rozwiązań, które rozwiązują wiele znanych problemów  obszarze HR. Trzech z czterech założycieli to eksperci branży HR, którzy od kilku lat pracują  jako kadra zarządzająca i liderzy. Ich doświadczenie i zrozumienie dziedziny są podstawą dla naszych nowoczesnych rozwiązań wspieranych przez platformę.

Aby pójść jeszcze dalej - Platforma 4th Pillar stwarza ogromne możliwości na przyszłość przez potencjał do ekspansji i ukierunkowania na szerszy rynek i ze względu na fakt, że będzie oferować rozwiązania wielobranżowe. Istotną różnicą oddzielającą nas od reszty jest to, że nasza platforma nie jest tylko ideą. Opracowaliśmy już działającą wersję testową systemu z pierwszymi funkcjonalnościami a w tym transfer wartości z wielu portfeli jednocześnie.

[tumis]

Przykładowe nasze unikalne rozwiązania:

- Nowa usługa pocztowa o charakterze blokowym i IPFS dla przesyłek poleconych o znaczeniu poufnym.
- System portfelowy umożliwiający wysyłanie wielu płatności od organizacji do osób indywidualnych.
- Możliwość rekrutacji w oparciu o sprawdzoną historię pracy.

Wrażliwa dystrybucja zarejestrowanych dokumentów umożliwi użytkownikom bezpieczne i poufne przesyłanie dokumentów poufnych (tj. odcinków wypłaty, umów, raportów medycznych) w trybie "peer-to-peer". Dokumenty będą szyfrowane i dostępne tylko przy użyciu klucza prywatnego osoby fizycznej, co sprawia, że transfery są bardzo bezpieczne. Dokumenty będą wysyłane przez system IPFS, linki do dokumentów dystrybuowanych przez sieć blokową. Ponieważ część rozpowszechnianych dokumentów jest związana z pracą, indywidualne archiwum dokumentów będzie również podstawą automatycznego, niedyskryminacyjnego systemu oceny tożsamości zawodowej.

Transfer wartości to kolejna funkcja, którą oferuje 4th Pillar Wartość może być już przekazywana za pomocą naszego tokena FOUR oraz naszego złożonego systemu portfelowego, dostosowanego do potrzeb organizacji (BETA: https://the4thpillar.com/ ). FOUR są niezbędne dla ekosystemu 4th Pillar . Token FOUR jest zaprojektowany w taki sposób, że umożliwia organizacjom dokonywanie wielu płatności za pomocą kliknięcia myszką. Służy jako główna wartość i gaz w zdecentralizowanym ekosystemie opartym na tokenach.

FOUR reprezentuje również jednostkę sieci. Im większa sieć, tym bardziej użyteczna. Zaprojektowany i osadzony w infrastrukturze łańcucha blokowego, może służyć jako bardzo ważna część łańcucha blokowego i być cennym dodatkiem do jego ekosystemu. Wraz ze wzrostem liczby przyjmowanych tokenów 4th Pillar i wolumenów transakcji FOUR, tworzy to i napędza dalszy popyt na nasze tokeny

[tumis]

Zdecydowana większość, jeżeli nie wszystkie konkurencyjne firmy prowadzą mniej więcej te same procesy kadrowe i większość z nich zgadza się, że wysiłek manualny jest jednym z największych wyzwań do tej pory ! . Zespoły mogą spokojnie spędzić setki godzin przeglądając dane przechowywane w przestarzałych systemach.

Nadomiar złego dane, które uzyskują, nie są wiarygodne i spójne. Nawet jeśli powstają różne narzędzia, mające wpływ na kapitał ludzki to nie gwarantują one łatwego dostępu do danych w nich zawartych . Trudne są również procesy związane z wymienianą informacji oraz dostępem dla wszystkich zainteresowanych stron.

4th Pillar zakończy stare i przestarzałe procesy kadrowe, które nie uległy praktycznie żadnym przekształceniom przez prawie 70 lat !


Na przestrzeni lat doświadczyliśmy znacznego niedoboru siły roboczej w Europie. Nadszedł czas na zmianę i unowocześnienie branży HR.

Kilka aktualnych faktów:

- Z każdym dniem znalezienie odpowiedniej liczby wykwalifikowanych kandydatów staje się coraz trudniejsze.
- Radzenie sobie z wysokimi kosztami pozyskiwania pracowników i nieprzejrzystą historią pracowników (w tym danymi w istniejącym CV) to koszmar.
- Bardzo trudno jest zdefiniować odpowiednie systemy zachęty dla pracowników w celu zmiany pracy.
- W przypadku rekrutacji międzynarodowej uzyskanie rzetelnej historii pracy jest prawie niemożliwe.
- 38% firm rozważa cyfryzację własnych działów HR i pilnie potrzebuje odpowiedniego, przystępnego cenowo rozwiązania.
- Znacząca ilość pracy fizycznej (216 mln osób pracujących w samej Europie).


https://twitter.com/THE4THPILLARLTD
https://facebook.com/The4thPillarLtd

[tumis]

Aljaz Jadek - nasz główny ekspert prawny - zaprezentował się na konferencji ICO i technologii blokowych w Lublanie. Co sądzą Państwo o regulacji i samoregulacji technologii blokowych?

[tumis]

Jesteśmy w kluczowym etapie ICO od którego bardzo dużo zalaży w naszej firmie tak więc zwiedzamy Europę. Nasz doradca, Branko Parazajda, był gościem na największej konferencji HR w Słowenii. Prezentuje platformę 4th Pillar
www.skkongres.s



Chcemy podzielić się z wami naszymi doświadczeniami z ostatnich spotkań , wydarzeń i konferencji. Bądź na bierząco !

Niebawem krótkie podsumowania innych wyjazdów.

[tumis]

Tak wyglądały przygotowania zespołu 4th Pillar do opracowania programu lojalnościowego :





Nigdy nie ma wystarczającej ilości treści! Nasz zespół ekspertów merytorycznych pracuje nad ulepszoną zawartością codziennie:





Zachącamy do poznania naszego zespółu.
Dokładnie sprawdź naszą autentyczność.
Dusan Lazar, nasz COO ma ponad 25-letnie doświadczenie w różnych firmach jako dyrektor finansowy, CEO i rekruter HR.

-->
https://www.the4thpillar.io/team

[tumis]

Testowałeś już naszą platormę testową ?
Pierwsza wersja ujrzała światło dzienne wcześniej niż zakładaliśmy  (2 kwiecień 2018 r.) !
sprawdź ->
https://www.the4thpillar.io/product/




Tail Resun , Dusan Pavasovic oraz Drazen Kapusta na posiedzeniu:





Wojciech Mora - Dyrektor Zarządzający działów Work Service oraz Prohuman - podziela nasz entuzjazm dla stworzonej przez nas platformy. 4th Pillar zmieni tę gre.

[tumis]

Nasza platforma jest produktem zaawansowanym technologicznie. Cykl życia produktów nowoczesnych technologii zawsze na początku wiążą się z ryzykiem. Jest to w zasadzie zjawisko socjologiczne, w którym ludzie muszą najpierw poznać produkt. Dobrze ilutruje to ten wykres:




Dwie pierwsze grupy użytkowników to innowatorzy i najwcześniejsi użytkownicy lub osoby chętne do wypróbowania nowych rzeczy. To oni jako pierwsi zaczynają akceptować i używać produktu.

Zanim wczesna większość i późne grupy zaczną akceptować i używać produktu, istnieje luka o nazwie "CHASM". W momencie przepaści rozwój firmy , wykorzystanie produktów jest zahamowane. Firma musi być przygotowana na tego typu sytuacje, znając docelową grupę użytkowników i znając swoje największe wyzwania, starając się je rozwiązywać poprzez wdrażanie produktów. Na tym etapie produkt musi zostać ponownie zdefiniowany.
Produkt obejmuje nie tylko technologię, ale również pełne doświadczenie w zakresie stosowania . O tym właśnie myślimy w kontekeście 4th Pillar każdego dnia. Nasz produkt znajduje się w fazie pełnego rozwoju, rozumiemy ryzyko i jesteśmy na to gotowi. Wiemy, do kogo kierujemy nasze działania, znamy największe wyzwania stojące przed branżą HR i mamy odpowiednie lekarstwo, które należy w pełni rozwinąć w czasie potrzebnym na masową adopcję.

[tumis]

To oficjalne potwierdzone - rozpoczęło się odliczanie do startu przedsprzedaży. 12 maja jest dniem, w którym zainwestujecie w tokeny 50% taniej.

Więcej informacji -> https://www.the4thpillar.io

[tumis]

Większość konkurencyjnych firm prowadzi w przybliżeniu te same procesy HR i większość z nich zgadza się, że praca ręczna jest jednym z największych wyzwań dnia dzisiejszego. Zespoły potrafią z łatwością spędzić setki godzin na przeszukiwaniu danych przechowywanych w nieaktualnych systemach. A dane, które uzyskują, nie są wiarygodne i spójne.

Stoimy przed trzema głównymi aspektami, którym będziemy musieli stawić czoła. Są to:

1. ) Systemy portfeli umożliwiające wysyłanie wielu płatności od organizacji do osób indywidualnych.

2. ) Przekazywanie poufnych zarejestrowanych dokumentów za pośrednictwem usług  opartych na systemie Blockchain i IPFS.

3. ) Możliwość przeprowadzenia rekrutacji na podstawie zweryfikowanej historii pracy.


Przybliżmy pierwszy aspekt czyli kwestie naszych środków i ich przekazywania pod kątem technicznym (1) :


4th Pillar jest zbudowany w oparciu o strukturę Laravela (PHP). Aby zalogować się do platformy i stworzyć cyfrowy portfel, użytkownik potrzebuje przeglądarki i dodatku do niej (obecnie np MetaMask, później nasze własne rozszerzenie). Proces logowania jest intuicyjny. MetaMask otwiera okno dialogowe wymagające podpisu tekstowego za pomocą klucza prywatnego. Po wprowadzeniu klucza prywatnego podpis ten jest wysyłany za pośrednictwem żądania AJAX do platformy po stronie serwera (Laravel) w celu potwierdzenia podpisu. Po weryfikacji podpisu, użytkownik jest zalogowany na platformie i ma możliwość wypełnienia formularza KYC. Cyfrowy portfel wykonany jest z Vue JS, co pozwala na reaktywność aplikacji. Aby to osiągnąć używamy Vuex. Innymi słowy, działa on poprzez uruchomienie tokena inteligentnej umowy i jednocześnie uruchamia monitor skryptów nadzorujących.

[tumis]

Token FOUR jest tworzony od samego początku jako moneta użytkowa. Jest to Istotny składnik techniczny ekosystemu 4th Pillar. Token FOUR zapewnia dostęp do usług związanych z tożsamością zawodową i weryfikacją. Ogólnie służy jako główna wartość i "gaz" w zdecentralizowanym ekosystemie. Reprezentuje on również jednostkę sieci. Im większa sieć, tym większa użyteczność tokena. Zaprojektowany i osadzony w infrastrukturze łańcucha blokowego, może służyć jako bardzo ważna część blokchain i być cennym dodatkiem do niego. Liczba jest stała, więc nie może pojawić się niepożądany efekt inflacji. Wraz ze wzrostem popularności 4th Pillar i wolumenu transakcji  rośnie zapotrzebowanie na token FOUR.


Sprawdź dokładnie i poczytaj więcej o tym jak rozłożona jest cała dystrybucja

https://medium.com/the4thpillar/four-token-distribution-1db69fd762ba

[tumis]

Nowa i ulepszona wersja Light Paper 2.0. Aktualizujemy wszystkie dane, dzięki czemu możesz być na bieżąco.
Sprawdź -> https://www.the4thpillar.io/documents/4thpillar_lightpaper.pdf

[tumis]

Z dumą informujemy, że do naszego zespołu dołączył nowy doradca - Iana Scarffe.
Ian jest czołowym przedsiębiorcą, inwestorem i konsultantem z doświadczeniem biznesowym z całego świata.

więcej szczegółów:
https://www.the4thpillar.io/team/

[tumis]

Korzyści ekologiczne płynące z platformy 4th Pillar

Lasy pokrywają około 30% powierzchni planety, a tworzone przez nie ekosystemy odgrywają zasadniczą rolę we wspieraniu życia na Ziemi. Stanowią one 75% pierwotnej produktywności biosfery Ziemi i zawierają 80% biomasy roślinnej Ziemi. Jednakże wyręby lasów odbywają się na masową skalę.

W 2010 r. łączna wartość zgłoszonej obróbki drewna wyniosła 3,4 mld m3 , co nie uwzględnia ilości nielegalnie pozyskanego drewna. Według raportu FAO o stanie światowych lasów (State of the World's Forests Report) z 2011 r. ilość ciętych kłód usunięta i zużyta na produkty papiernicze wyniosła 853 mln m3. Oczekuje się, że popyt na drewno i produkty z papieru wzrośnie w miarę uprzemysławiania się krajów rozwijających się, co tylko zwiększy presję na ekosystemy leśne.

Przyjrzyjmy się firmom i ich wykorzystaniu papieru. Firmy wysyłają dokumenty i odcinki wypłaty do każdego pracownika miesięcznie.

Jeśli weźmiemy na przykład firmę zatrudniającą 950 pracowników. Wysyłając dokumenty potwierdzająće wypłaty, notatki i umowy, firma wykorzystywałaby ponad 1300 kopert oraz 3000 arkuszy papieru wyłącznie do celów transakcyjnych. Przekłada się to na 120 drzew rocznie i ponad 8,84 ton emisji CO2.

Aby lepiej zrozumieć skalę, porównajmy to do firmy zatrudniającej 10.000 pracowników. Każdego roku potrzebowaliby oni 1 273 drzew wyłącznie do celów przekazywania dokumentów i płatności na rzecz pracowników. Duża część papieru jest jednak poddawana recyklingowi, więc liczba drzew potrzebnych do zaopatrzenia przedsiębiorstw może być różna. Niemniej jednak stanowi to poważny problem we współczesnym społeczeństwie.

Platforma 4th Pillar opiera się na transakcjach blokowych i komunikacji cyfrowej. DAAP (aplikacja zdecentralizowana) umożliwi transfer i zarządzanie tokenami FOUR, bazą danych HR wraz z równorzędnym transferem wypłat i dokumentów powiązanych z nimi. Dzięki tej technologii zrewolucjonizujemy branżę HR nie tylko wdrażając opłacalny system, ale również myśląc ekologicznie i zmniejszając emisję dwutlenku węgla w firmach na całym świecie.

[tumis]

https://www.youtube.com/watch?time_continue=8&v=MlYreIuDxcQ

zobacz nowe wideo 4th Pillard :
 W skrócie:

NOWE USŁUGI POCZTOWE OPARTE NA "BLOCKCHAIN&IPFS" DLA PRZESYŁEK POLECONYCH
PORTFELE WIELOKROTNE Z MOŻLIWOŚCIĄ WYSYŁANIA WIELU PŁATNOŚCI JEDNOCZEŚNIE
ROZWIĄZANIA FINANSOWE I HR ZAPROJEKTOWANE W OPARCIU O PONAD 22 LATA DOŚWIADCZENIA

[tumis]

Bardzo dobry filmik wyjaśniający naszą idee :

https://www.youtube.com/watch?v=pLx4hlLunTo


Przypadek użycia:

John ma firmę produkującą papier z siedzibą w Niemczech. Jego firma posiada małe fabryki w różnych krajach na całym świecie. Co miesiąc John chce wysłać nagrodę do swoich pracowników. Do wszystkich w tym samym czasie. Jednak płatności na rzecz innych krajów, zwłaszcza poza Europą, są drogie i mogą zająć dużo czasu - nawet do kilku dni.

Wówczas John zaczął korzystać z platformy 4th Pillar. Zamiast standardowych przelewów dokonuje teraz transakcji za pomocą tokena FOUR. Pozwala mu to zaoszczędzić ponad 80% kosztów transakcji... za pomocą jednego kliknięcia myszką. I zyskuje znacznie więcej. Im więcej transakcji wykonuje, tym więcej oszczędza. Platforma 4th Pillar dała Johnowi szybkie i opłacalne rozwiązanie.

[tumis]

Koniec odliczania - jeszcze tylko 5 dni do przedsprzedaży.
Nie możemy się doczekać!
A jak wygląda To u Ciebie?

[tumis]

Przedsprzedaż zbliża się, więc nie wahaj się - już teraz otrzymasz 50% bonusu.
Sprawdź -> www.the4thpillar.io/kyc

4th Pillar digitalizuje branżę HR, czyniąc ją szybszą, bardziej wydajną, opłacalną i ekologiczną. Nie ma już potrzeby korzystania z żadnej kartki papieru.

[tumis]

Dlaczego My ?

4th Pillar oferuje innowacyjne rozwiązania w zakresie łańcuchów blokowych:

1. System portfelowy umożliwiający wysyłanie wielu płatności z organizacji do poszczególnych osób.

2. Modułowa dystrybucja dokumentów w oparciu o sieć Blockchain i IPFS oraz nowa usługa pocztowa w zakresie przesyłek poleconych

3. Możliwość rekrutacji w oparciu o sprawdzoną i rzetelną historię pracy

Unikalność

To, co czyni nas wyjątkowymi, to sposób, w jaki produkt jest rozwijany i integrowany z biznesem. Platforma 4th Pillar  jest oparta na blokchainie i łączy w sobie kilka rozwiązań, które rozwiązują wiele znanych problemów związanych z bólem w obszarze HR. Trzech z czterech założycieli to eksperci HR, którzy od kilku lat pracują w branży zasobów ludzkich jako kadra zarządzająca i liderzy. Ich doświadczenie i zrozumienie dziedziny HR są podstawą dla naszych rozwiązań wspieranych przez platformę.

Aby pójść jeszcze dalej. Platforma ma ogromne możliwości na przyszłość ze względu na potencjał do ekspansji i ukierunkowania na szerszy rynek bo będzie oferować rozwiązania wielobranżowe. Istotną różnicą oddzielającą nas od reszty jest to, że nasza platforma nie jest tylko pomysłem. Opracowaliśmy już działającą BETA dla pierwszej funkcji - Transfer wartości w wielu portfelach (https://www.the4thpillar.com). Aplikacja będzie łączyć funkcje, które w takiej formie nie są obecnie oferowane przez nikogo na rynku. Sami sfinansowaliśmy proces rozwoju i ICO.
Ponieważ jesteśmy przyzwyczajeni do przejrzystości w biznesie i finansach, mamy jasną prognozę budżetową na najbliższe 4 lata. Razem z użytkownikami - budujemy przyszłość - ekologiczną przyszłość. Nasze rozwiązania zmniejszą zapotrzebowanie na papier w branży HR i poza nią. Dzięki platformie w ramach czwartego filaru uczynimy branżę HR i świat bardziej ekologicznym.