Вопрос к HR

[sologub]

Господа/Дамы HR-а.

Расскажите ка, пожалуйста, какими инстрементами автоматизации и оценки соискателей вы пользуетесь. И пользуетесь ли?

Буду признателен.

[Smart man]

Господа/Дамы HR-а.

Расскажите ка, пожалуйста, какими инстрементами автоматизации и оценки соискателей вы пользуетесь. И пользуетесь ли?

Буду признателен.

 Вместо автоматизации, в первую очередь, предлагаю созвониться или списаться с соискателями в точное время. 70% не могут физически это сделать, хотя договорились. Мне этого уже достаточно, чтобы сказать "пока", без всякой автоматизации. Люди не могут сделать элементарного.

[sologub]

Предлагаю созвониться или списаться в точное время. 70% не могут физически это сделать, хотя договорились. Мне
этого уже достаточно, чтобы сказать "пока", без всякой автоматизации. Люди не могут сделать элементарного.

Ты HR?

[Smart man]

Предлагаю созвониться или списаться в точное время. 70% не могут физически это сделать, хотя договорились. Мне
этого уже достаточно, чтобы сказать "пока", без всякой автоматизации. Люди не могут сделать элементарного.

Ты HR?

 Нет, не HR. Абсолютно бесполезная функция, когда речь про конторы до 10-20 человек. HR должен выступать СЕО.
Он намного лучше понимает, кто именно нужен команде. Поэтому для всех проектов всегда сам подбираю людей.

[sologub]

Нет, не HR. Абсолютно бесполезная функция, когда речь про конторы до 10-20 человек. HR должен выступать СЕО.
Он намного лучше понимает, кто именно нужен команде. Поэтому для всех проектов всегда сам подбираю людей.

Я бы сказал до десяти и до трех процессов. Если больше процессов - то ты не сможешь справиться, не отвлекаясь от основной деятельности, с изучением вопроса по направлению.

[sologub]

Здесь нет HR?

[Solar_runner]

Сравнение анкет, консультация с СЕО

[sologub]

Сравнение анкет, консультация с СЕО

Что, простите?