Если где-то в Oracle увольняют одним письмом, то это дает право местному менеджменту вести себя как с домашним скотом? Рабское мышление - мерить уровень своей свободы длиной чужого поводка.
По поводу „не возьмут в такие структуры“: если „такие структуры“ - это болото с 2-часовыми дедлайнами на судьбоносные решения и отсутствием роста, то мой отказ - это не ошибка, а самозащита. Лучше выйти на рынок труда профессионалом, чем через 5 лет обнаружить, что ты умеешь только „имитировать бурную деятельность“ в ожидании очередной подачк
Пока сделаю вид что пропущу мнение про рабское мышление, вы потом поймете почему.
"болото с 2-часовыми дедлайнами на судьбоносные решения
Условия те же, зарплата та же, просто меняется вывеска."
Вы не правильно излагайте мысли или ничего судьбоносного в это решении быть не может.
Причину я вижу в другом, скорее всего вас не устраивает ЗП.
В этом случае обычно не выпендриваются, когда под вас меняют вывеску, а ищут более перспективную работу и уходят в добрых отношениях, вам еще могут потребоваться рекомендации прошлого начальника на новой работе.
У меня есть родственники в управлении похожими корпоративными структурами и я люблю слушать их истории. У них иногда увольняются сотрудники с нерабским мышлением с официальной ЗП для ровной пропорции в 100 тысяч со скандалом, а затем всплывают на похожих должностях в небольших коммерческих ООО с ЗП 50 тысяч наполовину серой и отношением как к собаке.
Надеюсь вы не из таких.
