[ANN] [ICO] TrustLogics : Blockchain For Trusted And Secured Professional Data

[BitFinnese]

Alam nyo ba na ang isa pa sa mga pakinabang ng TrustlogicsTM ay mas pinapaboran nito ang mga aplikante sa larangan ng paghahanap ng trabaho? Ngayon hindi na kakailanganin ng aplikante na dumaan ng pabalik balik sa ibat ibang job sites para maghanap ng bakante g trabaho sa position na nais nila. Kailangan lamang nilang magparehistro, gumawa ng portfolio at ipa beripika ang kanilang mga datos sa mga kasosyong beripikador ng Truslogics, ilagay ang kanilang nais na trabaho ayon sa kanilang angking kakayahan at ang Trustlogics na mismo ang magpapaalam sa kanila sa pamamagitan ng notipikasyon sa sandaling may trabahong naaangkop na pina rehistro sa platform.

[BitFinnese]

Ikaw ba ay isang employer na nagsasawa na sa paulit ulit na pag tanggap ng maling aplikante sa iyong kompanya? Nangyayari ito dahil sa mga mapanlinlang na mga aplikante. Ginagawa nilang kaakit akit ang kanilang mga resume sa pamamagitan ng paglagay ng mga kakayahang hindi naman talaga nila taglay. Ang nangyayari kapag sila ay natanggap na hindi na nila nagagampanan ang posisyon na kanilang pinasukan dahil hindi naman tlaga nila alam gawin ang trabaho. Sa ganitong sitwasyon kawawa lamang ang employer, nag sayang ng oras at gumastos para sa maling trabahador.

[BitFinnese]

Ang Trustlogics ay maihahambing sa isang imbakan ng mga portfolios ng mga applikante at ng mga user na kung saan ang sinuman ay maaring gumawa ng kanilang propilo at ilagay ang lahat ng mga detalye ng knilang personal at propesyunal na impormasyon at maari rin itong bigyan ng trust ratings base sa beripikasyon na isasagawa ng mga kasosyong beripikador ng Trustlogics na siya namang maaring ibahagi ng may ari sa sinumang nais niyang bahagian nito.

[BitFinnese]

Sa makalumang paraan ng paghahanap ng trabaho, ilan sa mga problema ng aplikante ay nawawala ang kanilang mga dokumento o ninanakaw ang kanilang mga records o pagkatao. Halimbawa. Sila ay magpapasa ng kanilang mga dokumento katulad ng resume, mga patunay ng kanilang pagkatao kagaya ng mga ID, passport at birthcertificate at iba pang mga documento na kaugnay ng kanilang propesyunal na datos. Karaniwan pagkatapos nila itong isumite sa ahensya, nawawala ito at matutuklasan na lamang na ninakaw na ito at ibinenta sa ibang tao. Ngayon hindi na ito mangyayari dahil ang mga personal na datos ng bawat isa ay iingatan na ng Trustlgics platform.

[BitFinnese]

Sinasabing sa katamtaman, ang gastos na nagugugol ng isang organisasyon sa pag sasara sa isang katamtamang position at tinatantyang aabot ng $4,129. Pagkatapos na ang buong proseso ay magawa, isipin ang isang situasyon kung saan ang tinanggap na aplikante ay nabigo o hindi pumasa sa pagsusuri sa kanilang background at hindi umabot sa pagsusuri ng kumpanya. Hindi lamang ito mauuwi sa pagkawala sa negosyo kundi pagkawala din ng pera, oras ng employer, oras ng aplikante at oras din at perang magagastos sa pag hire na muli,

[BitFinnese]

Ang kakulangan sa beripikadong datos ng aplikante ay nagiging sanhi ng kawalan ng tiwala ng service requestor sa aplikante na siya namang nagiging sanhi ng pagkawala ng opportunidad sa aplikante. Dahil dito mahihirapan ang aplikante na makahanap ng trabaho. Lulutasin ng Trustlogics ang problemang ito sa pamamagitan ng pagbigay ng beripikador na siyang magbeberipika ng kanilang mga personal at propesyunal na datos kagaya ng birth certificate, diploma o certificates, employment certificate at iba pa.

[BitFinnese]

Isipin na lamang na ang Trustlogics ang kasagutan at syang lilikha ng pagbabago sa mundo ng recruitment sa kasalukuyan na siyang magbibigay ginhawa sa parehong mga aplikante at mga employer. Nararapat lamang natin na tangkilikin ang proyektong ito para sa kapakanan ng lahat sa hinaharap.

[BitFinnese]

Isa sa mga magagandang katangian ng Trustlogics ay ang paggamit ng AI o Artificial Intelligence sa pag sort out ng mga kandidato o aplikante sa trabaho bago ito lubusang susuriin ng personnel ng companya. Sa ganitong praan mas mapapadali ang trabaho ng employers at hindi na sila gugugol ng maghapong trabaho sa pagpili ng mga resume ng mga aplikante. Salamat sa Trustlogics.

[BitFinnese]

Matapos ang ilang mapagsiyasat na usapan kasama ang mga kaugnay na mga opisyales ng gobyerno, and Trustlogics ay nagagalak na ianunsyo na pumirma ito ng MoU sa Republika ng Suriname.

https://medium.com/@TrustLogics/trustlogics-signs-mou-with-government-of-the-republic-of-suriname-8160d41d8899

[BitFinnese]

Alam nyo ba na kadalasan ay pinipeke ng aplikante ang kanilang resume sa pag apply ng trabaho. Napatunayan ito sa survey na ginawa sa US na kung saan ay 58% ng mga hiringg managers ay umamin na ang mga aplikante ay nahuhuling nagsisinunghaling sa kanilang resume. Bilang resulta, ang mga tapat at karapatdapat ng mga aplikante ay hindi nabibigyan ng pagkakataon. Sa pag tanggap ng maling aplikante, ang organisasyon ay nauuwi sa pagbayad ng penalty sa larangan ng mababang antas ng pagiging mabunga ng manggagawa at mas mataas na gastos sa pag tanggap n muli ng bagong aplikante.

[BitFinnese]

Sa kasalukuyan ay mayroong ilang mga recruitment platforms na may kahawig na systema ng Trustlogics pero sentralisado, walang beripikasyon ng datos at wala ring trust ratings. Ang tiwala ay makakamit lamang sa pag hingi ng susunod na employer ng rekomendasyon sa aplikante muka sa nagdaan trabaho nito. Hindi na magiging ganito kasalimuot ngayong nandito na ang Trustlogics.

[BitFinnese]

Ang plataporma ng TrustlogicsTM na kung saan ay may patent pending ay nkabase sa cloud, nakabase sa SOA na sistema (Service Oriented Architecture) ay maaring kakapag likha ng dalawang magkaibang uri ng profilo ang mga users - and recruiter at ang aplikante. Ang user ang nagdedesisyon sa pahintulot, o mayroon ding platform defaults. Ang paglunsad ng beta version ng platform ay noong Disyembre 2017. Ang we at mobile application (android ag ios) ay mayroon din maari ring mapuntahan sa pagbisita da official website o sa pag download sa playstore.

[BitFinnese]

Malaki ang potensyal ng proyektong ito, ayon sa kanilang Whitepaper at base sa kanilang roadmap, makikita ang pagiging makatotohanan at pagsisikap ng koponan ng proyektong ito. Ano pa ang hinihintay ninyo? Mamuhunan na at makilahok sa kanilang ICO.

[BitFinnese]

Kung ang trustlogics ang siyang lulutas sa kasalukuyang napakalaking suliranin sa buong mundo, ang unemployment, aba! Isa itong magiging napakalaking pagbabago. Dahil sa suliranin ng mataas na antas ng unemployment sa ibat ibang bansa sa mundo, ang systema ng recruitment at nagiging negosyo. Nariyan ang pagbili ng identity ng isang tao o pag nakaw ng katauhan ng isang aplikanteng nagtiwalang mag iwan ng kanyang mga personal na dokumento at pagkatapos ay palalabasin na lamang nilang nawawala ang mga ito. Hindi na ngayon sa pamamagitan ng Trustlogics.

[BitFinnese]

Iniisip ko lamang. Dito sa pook na aking pinagtatrabahuhan, ang mga may kapansanan dito ay binibigyang prayoridad sa pag tanggap sa trabaho, lalo na at kung ang kapansanan nila ay hindi naman hadlang o sagabal da uri ng trabaho na kanilang papasukan, sila ay tanggap kaagad. Sa Trustlogic, hindi na kailangan na magtago ng kanilang kapansanan ang mga may kapansanan dahil mayroon silang validators na tinatawag na siyang magbe-beripika sa kanilang pagkatao.

[BitFinnese]

Available na ang mobile application ng Trustlogics sa Android at iOS at maari itong bisitahin sa kanilang official website o i download mula sa App/Play store. Nailunsad ang kanilang Beta phase noong Disyembre 2017.
Subukan na ninyo.

[BitFinnese]

Magbibigay ako ng isang halimbawa sa knilang whitepaper ng peer-to-peer hiring. Halimbawa mag aanunsyo ang isang recruiter ng isang position at magdedeklara ng pabuya upang maisara ang na ang posisyong ito, ang AI ay ipapabatid sa mga naaangkop na peers na siya ring makakapag dala ng iba sa loob at labas ng ecosystem ng Trustlogics. Matapos na maisara ang nasabing posisyon, at maibawas ang bayad sa Trustlogics platform, ang Trustlogics token ay ipamamahagi sa pagitan ng lahat ng mga nakilahok. Ang prosesong ito ay mabisa at maaasahan dahil ang bayad ay masasangkot lamang matapos ang pag sara ng isang anunsyo at ang mga rekomendadong aplikante ay mas higit na mapapagkatiwalaan.

[BitFinnese]

Naranasan nyo na bang pumila sa paghahanap ng trabaho? Mahirap hindi ba? Maliban sa kakailanganin mong kumuha ng lahat ng mga papeles na kakailanganin gaya ng patunay ng iyong edukasyon, NBI clearance, police clearance, birth certificate, diploma, mga ID at liham ng rekomendasyon, kailanganin mo parin ng ilang beses na interbyu at upang mapatunayan mo na lehitimo lahat ng iyong mga dokumento kailangan m ng awtentikasyon. Mahirap talaga,

[BitFinnese]

Eh ang mawalan ng mga dokumento naranasan mo na rin ba? Nag apply ka ba ng trabaho, nagsumite ng papales na kakailanganin at mga ID  mo subalit nang balikan mo ito ay sasabihin sa iyong nawawala ang mga ito? Hindi na ito mangyayari ngayon dahil ang iyong personal at propesyunal na datos ay maari mo nang itabi at ingatan sa hypeledger ng blockchain ng Trustlogics. Dito hindi mananakaw at hindi maaring angkinin ng sinuman ang iyong datos.

[BitFinnese]

Sa ibang bansa sa Asia ang systema ng recruitment sa mga recruitment agency ay napa bulok. Ginagawa nila itong negosyo, oo negosyo at big time na negosyo. Sinasamantala nila ang mga aplikante kahit na sa maliliit na bagay. Hinihingian nila ng processing fee at kahit na sa mga ballpen na gagamitin, papel at pag papa photocopy ay pinapabayaran sa mga aplikante. Sobra hindi ba?