Ülkemizde şirket çalışanlarının ortalama işte kalma süreleri

[ILuckyGuyI]

LinkedIn verilerine göre ülkemizdeki şirket çalışanlarının aynı yerde ortalama kalma süreleri açıklandı.



Haber kaynağı: https://twitter.com/ConflictTR/status/1770081009893024097

Veriler incelendiğinde özellikle bilişim firmalarında insanların aynı yerde daha az kaldığı görülüyor. Dünyada da bu böyle aslında. Yurtdışında buna "Job hopping" deniliyor. Bilişim sektöründeki insanlar genel olarak diğer sektörlere kıyasla daha sık iş değiştiriyorlar. Bunun da en büyük sebepleri maaş ve sunulan imkanlar oluyor.

Türk Telekom ve Turkcell bu noktada istisna olarak kalmış. Acaba sundukları çalışma şartları listedeki diğer şirketlere kıyasla daha mı iyi yoksa farklı bir sebep mi?

Eskiden bu veriler nasıldı bilmiyorum ama günümüzde insanlar kısa süre sonra bile olsa daha iyi çalışma şartları sunan şirketlere geçmeyi daha çok tercih etmeye başladılar. 

[ZekiBeyy]

Yani aslında bir çok yerde aynı şekilde işlediğini düşünüyorum. Genel etken şirketin sağladığı faydalara göre iş gücü ve çalışma koşullarına göre değişir, yani daha iyi koşullarda bir şirket bulunduğu zaman insanlar iş değiştirmesi normal. Şirketler kişilerde aidiyet duygusu yaratırsa şirketi kendi şirketiniz gibi benimsediğiniz zaman kolay kolay maddi şartları daha iyi diyerek başka şirkete gitmezsiniz. Bildiğim kadarıyla Apple çalışanlarına maaş yanı şirketten hisse veriyor ayrıca bir çok ayrıcalıklarıda oluyor.

[bobita]

Liste çok mantıksız ve mantıksızlığından dolayı doğruyu yansıtmıyor, mesela kurye/servis şirketlerini ayrı kategoride değerlendirmek gerekir çünkü bu işkollarının doğası ve çalışma şekli gereği sirkülasyon fazla olur. O nedenle Getir'in süresi normal kabul edilebilir ama süresi daha uzun görülmesine rağmen E-Bebek aslında ciddi sıkıntılı bir firma demektir.

[Phoenix Anka]

Liste çok mantıksız ve mantıksızlığından dolayı doğruyu yansıtmıyor, mesela kurye/servis şirketlerini ayrı kategoride değerlendirmek gerekir çünkü bu işkollarının doğası ve çalışma şekli gereği sirkülasyon fazla olur. O nedenle Getir'in süresi normal kabul edilebilir ama süresi daha uzun görülmesine rağmen E-Bebek aslında ciddi sıkıntılı bir firma demektir.

Konu satış danışmanı olarak geçiştiriliyor. Ayrıca E Bebekte genellikle bayanlar çalışıyor ve bir çoğu evlenince işi bırakıyorlar. Bu da listede ortalama düşük olarak yansıyor olabilir. Bir de satış danışmanlığı sektöründe lider firma diye bir şey yok. Yaşı olan bir meslek. 40 yaşına yaklaştıysanız artık o mesleği de yapamazsınız. Ben ford’a şaşırdım bana süresi kısa gibi geldi.

[totti67]

Yüksek kazançlı sektörlerin kalifiye elemanları, kendilerini geliştirdikleri sürece (yani muadillerinden önde oldukları sürece) diğer firmalardan veya şirketlerden teklif alabilir, veya çalışırken yeterli birikimi yapma ihtimalleri olduğundan, mevcut şartları beğenmeyip istifa ederek yeni bir şirkete başlayana kadar bir iki ay dinlenebilirler. Onun dışında artık orta kalifiye kimse kolay kolay iş değiştirme olayına girmez memlekette, bu riskin getireceği sıkıntılar her zamankinden büyük çünkü.

[RaltcoinsB]

Demek ki iyzico Papara gibi firmalar düzenin tekerleğini döndürmesini sağlayan firmalar yani çalışana hakkını vermeyen, insanların emeğinden çalan ve haksız yükselen firmalar ben böyle firmalardan nefret ediyorum çalışanlar da 1.5 yıl ortalama ile çalışıyorlarsa onlar da nefret etmiş veya ettirilmişler demek ki

[Phoenix Anka]

Demek ki iyzico Papara gibi firmalar düzenin tekerleğini döndürmesini sağlayan firmalar yani çalışana hakkını vermeyen, insanların emeğinden çalan ve haksız yükselen firmalar ben böyle firmalardan nefret ediyorum çalışanlar da 1.5 yıl ortalama ile çalışıyorlarsa onlar da nefret etmiş veya ettirilmişler demek ki

Ne olacaktı ki? Patronlarda işsiz çok algısı var ayrıca bu Suriyeliler başa bela durumdalar. İnsanlar çalıştıracak işçi bulamıyor artık Suriyeliler yüzünden daha doğrusu Türk işçi iş bulamıyor. Türk işçi ancak kamu kurumuna geçici veya mevsimlik işçi yada temizlikçi olarak giriyorsa giriyor. Bunun dışında iş bulma derdi tavan. Üniversite mezunu işsiz kaynıyor ortalık. Bu firmalar da vampir gibi kanlarını eme eme daha fazla kazanmaya çalışıyor.

[Distraction]

Farklı farklı faktörleri de değerlendirmek lazım tabi. Bu firmalarda çalışan teknik eleman da var müşteri hizmetleri de başka pozisyonlarda çalışanlar da. Bilişim sektöründe çalışanlar konusunda katılıyorum orası ayrı. Genelde yazılımcılar daha çok iş değiştirirler. Ayrıca daha iyi maaş gibi imkanların yanı sıra bambaşka nedenler de insanların kısa süreli kalmasına yol açabiliyor.

Sizlerin de belirttiği gibi kötü şartlarda çalıştıran firmalarda da insanlar çok uzun süre kalmak istemiyor. Bu firmaların arasında da illa ki buna benzer örnekler vardır. Türkiye'de genel olarak çalışma şartları hemen hemen benzerdir. Bazı firmaların da hakkını yemeyeyim tabi çalışanlarına çok iyi imkanlar sunuyorlar.

[Ondekinecakabilirim]

3 yılın üzerine çıkanlar çok az. Ben 3 yılın üzerine çıkmayı başardığımda daha bi kalıcı olduğumu fark ettim. Bi işletmede 3 yıl çalıştıysam. Bazı kötü dediğim koşullara alışmışım demektir. Kötü dediğim şeyler artık önemsemiyorum demektir. Sosyal haklar eksik olsa da şirket beni memnun ettiği için görmezden gelirim. Bi yerden ayrılacaksam 3 yıldan önce ayrılırım. Bi de çok çabuk da ayrılmam. Çünkü kötü bi CV oluşuyor. Her yerden bi kaç ayda ayrılmış bi kişi problemli bi kişidir imajı var. Üzerinize bi anda problemli bi kişi etiketi yapışır gir çık yaptığınızda.

[karabiber]

Çok fazla üniversite mezunu var ve araştırmadaki şirketlerin bir çoğunun beyaz yakaya göre ortalaması alınmıştır diye tahmin ediyorum. Beyaz yakanın günümüzde tatmin olması zordur. En iyi yerde bile olsa mutlaka daha iyisi vardır mantığıyla aidiyet hissi olmayabilir.

Günümüzde zaten çok fazla aidiyetten bahsedemeyiz. Nedeni ise her iş yerinde kıyısından köşesinden mobbingin olması, maaşa sadece enflasyon oranında zam yapılması, kariyer imkanlarının kısıtlı olması vs.. dir. Birde son zamanlarda yüksek enflasyonun yarattığı maaş aralıklarındaki makasın daralması da işte kalma sürelerini etkileyebilir. Yüksek maaş ve düşük maaş arasındaki farkın az olması da memnuniyetsizliği artırıyor.

[totti67]

Burada eksik bir nokta var bence, bu sürelerin sonunda işten ayrılış çalışan tarafından mi yapılıyor yoksa işveren tarafından mi? Araştırma bu aşamada eksik kalıyor bence.
Bu alanların birçoğunda üniversite mezunları da görev yapıyordur büyük ihtimalle. Memleketin her tarafını üniversite doldurdular, vasıflı vasıfsız bir sürü okul demek, bir sürü de mezun demek. Sonrasında zincir marketlerde kasiyerler üniversite mezunu diye hayiflaniyoruz.

[verbakalim]

Bir tanıdığım yaptığı iş başvurularının sonucunda yeni bir işe girdi. İşe gireli iki ay olmadı. Orada çalışan üç mühendis işten atıldı. Şimdi bu tanıdığım kendi ve diğer üç mühendisin işini yapıyor. Yıldım son üç haftada diyor. Yarın için bir toplantı istemiş yönetimden ya yeni mühendis alın yada dördüncü olarak ben çıkacağım diyecekmiş. Alın size kısa çalışma için bir sebep.

[püsür]

Bu 2-3 ortalamadaki gibi şirketlerden uzak durmak lazım aslında. Ben bu olaya çok şahit oldum. Ama aynı şekilde 22 yaşında mezun olup bu listedekiler gibi olmayan şirkete girip çok uzun süreler çalışan da. Şirket kültürü iyi ve maaş da tatmin edici oluyorsa kimse ayrılmıyor. Bazı şirketler çok cimri oluyor, bu da şirket politikası şeklini alıyor. Şirket çalışanına hem kötü davranıyor hem de piyasa şartlarının en aşağısında maaş veriyor mesela, çalışan da ilk fırsatta ayrılıyor. Ben de ilk iş yerimden sektörün sözde dünya devi firmasına geçtim ama keşke beni işe almasalarmış, ilk şirketim çok daha iyi çıktı. Orada 20 yıl kalsaymışım.

[execijutiere]

İnsanlar bir zaman sonra yaptığı işin yeterli derecede emeğini alamayınca ayrılmak istiyor.Bıkkınlık bunalma geliyor ve bu sebeple başka firmada çalışarak belki de daha iyi imkanlar vasıtasıyla burada işine devam etmeyi düşünüyor.Bu açıkcası son zamanlarda daha büyük artışa sebep oldu çünkü paramızın değeri gittikçe azaldı.Bir yerde çalıştığınızda siz yeterli bir maaş alamıyorsanız ve daha iyi bir yerden daha iyi bir maaş teklifi geldiğinde herkes gitmek ister.Bunu genelde yazılım şirketlerinde görürüz.Burada ise daha çok müşteri hizmetlerinin yaşadığı sorunlar vasıtasıyla oluşan iş değiştirme olacağını düşünüyorum.Getir,Yemeksepeti,Papara gibi şirketlerde sürekli müşteri hizmetleri ile iletişim halinde olabiliyorsunuz.

[ZekiBeyy]

Bir iş yerinde bence paradan daha değerlisi ortamın iyi olmasıdır. Çalışma arkadaşlarınızla güzel şekilde anlaşabiliyorsanız yöneticilerinizle aranızda sıkıntı yoksa o iş yerinde maddi anlamda çok iyi olmasada dişinizi sıkarsınız. Yoksa yüksek maaş alıp huzurunuzun olmadığı herkesin bir birinin kuyusunu kazdığı bir ortam çok sağlıklı olmayacaktır.
Tabloya bakıldığı zaman uzun süre çalışılan yerlerde tahminimce şartlar daha iyidir.

[xzone]

Özel sektörde özellikle büyük şirketlerde işten çıkarılmamak çok zor. Eğer işi öğrendiyseniz bir süre sonra şirkette yükselmek istiyorsunuz ve şirket bu konuda destek veremiyor. Doğal olarak başka bir yere transfer oluyorsunuz, maaşınızın bir şekilde artması lazım.
Ayrıldığınız şirket de daha ucuza çalışacak genç birini buluyor. Böyle bir döngü oluyor.
Eğer 5 seneden fazla aynı yerde çalışıyorsanız memnuniyet oranı zaten çok yüksek olmalı. Yoksa insan bir şekilde yeni bir yer buluyor kendine

[verbakalim]

Şu içinde bulunduğumuz günlerde pek huzur arayan yok gibi. Huzurdan ziyade para arıyorlar. PAra öne çıkınca huzur biraz azalıyor. Siz paranızı alıp cebinize koyunca şirkette yada çalışma ortamında gözünüze hor görünen birileri bir anda görüş alanınızdaki kötü yerlerini bir müdetliğine iyi durma terke ediyor. PAra var huzur var. Para olmayınca oranın müdürü olsan ne yazar.