BERHENTI KERJA ATAU LANJUT

[Hanadawa]

Jika ditanya apakah keputusan anda sudah benar atau tidak mungkin yang bisa menjawab anda sendiri karena anda lebih memahami kondisi yang sedang terjadi. Tapi jika melihat kondisi saat ini dan sulitnya mendapatkan pekerjaan maka memutuskan untuk berhenti bekerja secara tergesa-gesa adalah keputusan yang salah karena belum tentu anda bisa mendapatkan pekerjaan di perusahaan lain setelah keluar bekerja di perusahaan tersebut.

Apa yang dilakukan perusahaan tempat @Maaop7 adalah sesuatu yang tidak etis. Tetapi jika perusahaan memberimu gaji yang cukup+tidak adanya potensi untuk diterima kerja di tempat lain, maka saya pikir anda tidak harus keluar. Mencari pekerjaan saat ini sangatlah sulit. Meski menyakitkan kadang kita harus mengesampingkan ego dan harga diri kita jika kita masih butuh pekerjaan dan jika keluar kita berpotensi menjadi pengangguran. Terlebih jika sudah berkeluarga. Ada dapur yang harus terus mengepul. Kecuali jika anda merasa punya potensi di pekerjaan lain atau ada beberapa perusahaan yang memiliki ketertarikan mempekerjakan anda.

[Rengga Jati]

apakah keputusan ane itu sudah bener atau tidak ? 

Benar atau tidak, yang pasti agan sudah keluar dari pekerjaan tersebut, kan?
Kalau iya, ya sudah, anggap saja keputusan tersebut adalah keputusan terbaik saat itu oleh agan, karena kalau masih bertanya di sini dan di sana, kemungkinan untuk penyesalan justru mungkin akan semakin tinggi dan akan membuat pikiran kita tidak fokus untuk melakukan beberapa hal lanjutan lainnya.

...menjelang 2 hari kemudian,tiba2 rekan krja ane yang posisinya sama dengan ane, ngebuka lowongan kerja di tempat ane bekerja itu pas posisi nya itu di posisi ane bekerja,dengan begitu ane ngerasa kalo ane tidak di hargai dengan kondisi ane yang lagi sakit,

Perusahaan, bagaimanapun kondisinya, harus terus beroperasi, agar appaaun yang terjadi tidak akan mempengaruhi kinerja dan hasilnya.
Kita belum tahu situasi di perusahaan agan sebenarnya bagaimana, jadi tidak bisa judge apakah yang dolakukan perisahaan sudah benar atau tida, karena:

• Kita tidak tahu sekrusial apa kerjaan agan di posisi tersebut, sehingga perusahaan menimbang jika suatu saat terjadi kekosongan karena tidak berangkat kerja, maka kerjaan yang ada akna menupuk dan justru menghambat kinerja emreka, makanya dengan adanya tambahan 1 pekerja di posisi yang sama, bisa menjadi langkah bagi eprusahaan untuk tetap bisa maintain pekerjaan walaupun suatu saat ada yang izin
• Sebuah perusahaan demi kinerja dan proses pekerjaan yang berjalan, tidak perlu merasa keputusan untuk hire pekerja baru di posisi yang sama itu berarti tidak menghargai agan di posisi tersebut, lagipula, apakah memang ada pernyataan dari pihak perusahaan kalau mereka melakukannya dengan sengaja untuk mengusir anda? Saya tidak yakin, mereka pasti akan lebih baik mempertahankan agan sebagai pekerja lama yang sudah berpengalaman terlebih jika agan memang kinerjanya bagus, daripada dengan orang baru di mana mereka harus lebih repot dalam mentraining karyawan baru itu juga

Tetapi apapun itu, segala sesuatu harus dipikirkan denan jauh lebih matang, lebih sabar, dan lebih tenang dalam berpikir dan mempertimbangkan sebelum membuat keputusan, ahgar tidak terjadi penyesalan. Sekarang agan fokus saja ke hal bau yang mau agan lakuakn untuk maintain finansialnya

[junder]

ini pengalaman pribadi ane , ane bekerja di sebuah perusahaan yang di rahasiakan nama nya, nah beberapa waktu yang lalu ane mengalami kondisi badan yang kurang fit bisa di bilang sakit lah,dan ane juga sudah minta izin untuk libur ke atasan karena kondisi ane kurang fit,menjelang 2 hari kemudian,tiba2 rekan krja ane yang posisinya sama dengan ane, ngebuka lowongan kerja di tempat ane bekerja itu pas posisi nya itu di posisi ane bekerja,dengan begitu ane ngerasa kalo ane tidak di hargai dengan kondisi ane yang lagi sakit, dan ane pun mengambil keputusan untuk tidak bekerja dan keluar dari situ, yang mau saya tanyakan ke agan2,apakah keputusan ane itu sudah bener atau tidak ?
 tolong kasih saran dari agan-agan yang dirahmati allah ..

Seharusnya masuk lagi saja sih menurut saya, karena belum ada keputusan tentang pemecatan juga dan siapa tau perusahaan membuka lowongan bukan untuk menggantikan tapi bisa jadi menambah juga kan. Ada baiknya harus bisa mengambi keputusan yang dipertimbangin dulu, tapi dengan anda yang langsung memutuskan keluar dari perusahaan tersebut mungkin anda sendiri sebelumnya juga udah gak nyaman bekerja disitu jadi secara spontan andaa langsung mengambil keputusan. tapi saya penasaran ketika anda memutuskan untuk keluar maka pemimpin perusahaan tersebut bertanya alasan anda keluar atau tidak, kalau memang tidak ya mungkin memang bisa jadi lowongan yang dibukan itu tujuannya adalah untuk menggantikan anda.

[panjul07]

Jika ditanya apakah keputusan anda sudah benar atau tidak mungkin yang bisa menjawab anda sendiri karena anda lebih memahami kondisi yang sedang terjadi. Tapi jika melihat kondisi saat ini dan sulitnya mendapatkan pekerjaan maka memutuskan untuk berhenti bekerja secara tergesa-gesa adalah keputusan yang salah karena belum tentu anda bisa mendapatkan pekerjaan di perusahaan lain setelah keluar bekerja di perusahaan tersebut.

Apa yang dilakukan perusahaan tempat @Maaop7 adalah sesuatu yang tidak etis. Tetapi jika perusahaan memberimu gaji yang cukup+tidak adanya potensi untuk diterima kerja di tempat lain, maka saya pikir anda tidak harus keluar. Mencari pekerjaan saat ini sangatlah sulit. Meski menyakitkan kadang kita harus mengesampingkan ego dan harga diri kita jika kita masih butuh pekerjaan dan jika keluar kita berpotensi menjadi pengangguran. Terlebih jika sudah berkeluarga. Ada dapur yang harus terus mengepul. Kecuali jika anda merasa punya potensi di pekerjaan lain atau ada beberapa perusahaan yang memiliki ketertarikan mempekerjakan anda.

Pertanyaannya, apakah perusahaannya yang salah atau tidak etis atau karyawannya yang tidak etis dengan membuka lowongan kerja disaat sperti itu?
Disini ceritanya tidak lengkap, masa iya seorang karyawan bisa buka lowongan kerja seenaknya gitu aja.
Kalaupun itu dilakukan atas dasar perintah dari yang paling berkuasa diperusahaan tsb, maka harusnya bisa ditanyakan alasannya.
Apakah emang benar lowongan itu dibuka untuk menggantikan posisi OP, atau dibuka untuk emang ada kebutuhan tambahan?
Tapi ane setuju, case kayak gini tidak seharusnya kita terlalu baper trus memutuskan untuk resign hanya karena merasa tidak dihargai yang mana perasaan ini pun masih sekedar asumsi pribadi yang pada faktanya belum tentu seperti itu. 

[MURONDI]

ini pengalaman pribadi ane , ane bekerja di sebuah perusahaan yang di rahasiakan nama nya, nah beberapa waktu yang lalu ane mengalami kondisi badan yang kurang fit bisa di bilang sakit lah,dan ane juga sudah minta izin untuk libur ke atasan karena kondisi ane kurang fit,menjelang 2 hari kemudian,tiba2 rekan krja ane yang posisinya sama dengan ane, ngebuka lowongan kerja di tempat ane bekerja itu pas posisi nya itu di posisi ane bekerja,dengan begitu ane ngerasa kalo ane tidak di hargai dengan kondisi ane yang lagi sakit, dan ane pun mengambil keputusan untuk tidak bekerja dan keluar dari situ, yang mau saya tanyakan ke agan2,apakah keputusan ane itu sudah bener atau tidak ?
 tolong kasih saran dari agan-agan yang dirahmati allah ..

saran saya, jadi orang jangan mudah baper'an, jangan pernah menganggap diri kita ini penting, pasti ujung2nya bakal kecewa, dunia ini kejam kawan, apalg unruk orang yg mudah baper'an, lebih baik belajar untuk bersikap masa bodoh,  seandainya engkau tahu betapa cepatnya manusia melupakanmu setelah kematianmu niscaya kamu tidak akan hidup hanya untuk mendapatkan penilaian dr orang lain, mau mereka senang mau mereka benci mau mereka cuek mau mereka ramah mau mereka tidak menghargai itu sudah tidak penting lagi.

[nara1892]

Saya paham dengan situasi anda berikut juga dengan apa yang anda rasakan gan, anda merasa tidak di hargai dan yap itu wajar, tetapi menurut saya akan jauh lebih baik kalau misalnya anda menanyakan terlebih dulu tentang alasan dari perekrutan orang baru untuk posisi anda itu kepada atasan anda, kan bukan berarti tidak mungkin kalau misalnya perekrutan itu di lakukan hanya untuk menutupi kekurangan pekerja karena anda sedang sakit, maksudnya bisa jadi atasan anda mencari orang baru itu hanya sampai anda kembali masuk kerja.
Jujur saya tidak bisa menyimpulkan soal keputusan anda berhenti itu benar atau tidak karena keputusan itu di ambil saat posisi anda sedang merasa kesal akibat tidak di hargai, padahal bisa saja itu ternyata salah paham.