tukinen (OP)
Legendary
Offline
Activity: 994
Merit: 1000
|
|
December 17, 2015, 03:13:51 PM |
|
17/12/2015 "Эффект Uber" дошел до банковВ банковском секторе, как и в других отраслях экономики, начинает сказываться "эффект Uber", о котором не так давно предупреждал бывший генеральный директор Barclays. Это эффект появления децентрализованных сервисов, работающих через Интернет, благодаря чему крупные организации начинают терять позиции, так как слишком медленно реагируют на изменения... продолжение новости читать здесь - http://bits.media/news/effekt-uber-doshel-do-bankov/
|
|
|
|
Reiva
|
|
December 17, 2015, 03:33:03 PM |
|
Это эффект появления децентрализованных сервисов, работающих через Интернет, благодаря чему крупные организации начинают терять позиции, так как слишком медленно реагируют на изменения. Таксисты в США и Канаде протестуют против Убера, но видимо, ничего не добьютса, люди выберают им удобное.
|
Want to earn $$$ just for searching stuff on google? / Хотите зарабатывать $$$ просто ищя информацию в гугле?
|
|
|
krupenin
Legendary
Offline
Activity: 1022
Merit: 1002
|
|
December 17, 2015, 03:46:10 PM |
|
17/12/2015 "Эффект Uber" дошел до банковВ банковском секторе, как и в других отраслях экономики, начинает сказываться "эффект Uber", о котором не так давно предупреждал бывший генеральный директор Barclays. Это эффект появления децентрализованных сервисов, работающих через Интернет, благодаря чему крупные организации начинают терять позиции, так как слишком медленно реагируют на изменения... продолжение новости читать здесь - http://bits.media/news/effekt-uber-doshel-do-bankov/Кто раньше встал того и тапки.Думаю что основные крупные банки такие как Barclays частично готовы к сражению за клиентов.
|
|
|
|
CryptInvest
Legendary
Offline
Activity: 2156
Merit: 1132
|
|
December 17, 2015, 03:51:16 PM |
|
Статья: дым по водой. Очередной раунд специальной олимпиады по газификации луж. Словом да здравствует автоматизированная "бесконтрольная эмиссия" и "частичное резервирование" на частных распределнных базах данных.
|
|
|
|
komorrov
|
|
December 17, 2015, 05:17:17 PM |
|
По данным Financial Times, одиннадцать крупных европейских и американских банков в этом году сократили около 10% своих сотрудников, и более 100 000 банковских работников потеряли рабочие места. Как ожидается, многие банки, в том числе HSBC, Morgan Stanley, Standard Chartered, Королевский банк Шотландии, Credit Suisse. Barclays и BNP Paribas, могут продолжить сокращение штатов в начале 2016 года.
Мои поздравления. " Маленькая неудача у врага Маленькая удача у наших войск" Искусство Войны. И вот надо было три года отрицать то что могло помочь избежать таких шагов?
|
|
|
|
slesar21
|
|
December 17, 2015, 05:30:27 PM |
|
По данным Financial Times, одиннадцать крупных европейских и американских банков в этом году сократили около 10% своих сотрудников, и более 100 000 банковских работников потеряли рабочие места. Как ожидается, многие банки, в том числе HSBC, Morgan Stanley, Standard Chartered, Королевский банк Шотландии, Credit Suisse. Barclays и BNP Paribas, могут продолжить сокращение штатов в начале 2016 года.
Мои поздравления. " Маленькая неудача у врага Маленькая удача у наших войск" Искусство Войны. И вот надо было три года отрицать то что могло помочь избежать таких шагов? Банки просто переходят на новое ПО, и вместо кучи клерков на местах, все операции проходят через один дата центр.
|
|
|
|
polovec
|
|
December 17, 2015, 05:42:24 PM |
|
"Развитие технологий может также привести к дальнейшему сокращению численности персонала в долгосрочной перспективе. Таким образом, небольшие банки будут сокращать свои сервисы в пользу онлайн-услуг, а инвестиционные банки будут сокращать свои офисы в пользу онлайн технологий, таких как блокчейн." Тенденция вполне ожидаемая, но приоритеты банков таковы, что ориентированы на увеличение доходов, снижение расходов и минимальность рисков. Технология диктует новые правила адаптации в финсекторе и они им следуют, а сокращение персонала - это следствие таких изменений.
|
|
|
|
voskobojn
|
|
December 17, 2015, 06:25:54 PM |
|
"Развитие технологий может также привести к дальнейшему сокращению численности персонала в долгосрочной перспективе. Таким образом, небольшие банки будут сокращать свои сервисы в пользу онлайн-услуг, а инвестиционные банки будут сокращать свои офисы в пользу онлайн технологий, таких как блокчейн." Тенденция вполне ожидаемая, но приоритеты банков таковы, что ориентированы на увеличение доходов, снижение расходов и минимальность рисков. Технология диктует новые правила адаптации в финсекторе и они им следуют, а сокращение персонала - это следствие таких изменений. Слишком большие сокращения. Если бы шла речь о простой оптимизации расходов за счет нового ПО то сокращения были меньше. А тут по факту падение объема работы
|
|
|
|
JSS
|
|
December 17, 2015, 06:44:27 PM |
|
Конечно, когда технология блокчейн шагает по планете и показывает свои преимущества в финансовой сфере, некоторые уникальные товарищи не реагируют на это и еще ставят палки в колеса. В итоге будет как с монополистом Кодак и индустрией цифровой фотографии. Кто-то тут пример приводил очень правильный.
|
|
|
|
FutureBitcoin
Legendary
Offline
Activity: 2674
Merit: 1138
|
|
December 17, 2015, 06:51:25 PM |
|
Ну без банков еще рано как-то жить. Кто вам биткоинов в долг насыпет, чтобы бизнес начать или жилье купить?
|
|
|
|
feterim
|
|
December 17, 2015, 07:17:26 PM |
|
Дженкинс считает,что финтех-стартапы изменят финансовые услуги таким же образом, как Убер нарушил принципы работы рынка такси. Это будет снижать прибыли и вынуждать банки сокращать персонал, а также заставит их конкурировать в интеграции технологий и других преобразованиях, которые, в свою очередь, вынудят сократить численность банковского персонала. Сокращать до бесконечности конечно не будут, но в результате оптимизации некоторых процессов необходимость в некоторых работниках может отпасть. И это применимо не только по отношению к банкам, это просто удачный пример в текущей ситуации. Любая автоматизация и оптимизация процесса приводит к тому, что человеческий труд становится не нужным в каком-то конкретном направлении.
|
|
|
|
Myr
|
|
December 17, 2015, 07:30:50 PM |
|
По моему это обычное циклическое развитие. Сначала становится популярным индивидуальное производство, со временем оно перерастает в одно большое, потом опять переходит на много мелких. Круговорот.
|
|
|
|
Spacewalker
|
|
December 17, 2015, 08:30:44 PM |
|
По моему это обычное циклическое развитие. Сначала становится популярным индивидуальное производство, со временем оно перерастает в одно большое, потом опять переходит на много мелких. Круговорот.
Хорошо если это так, ибо на мой взгляд наоборот сейчас идёт ползучая монополизация всего и вся. Кстати, это может показаться смешным, но конкуренты в сфере онлайн такси наоборот обвиняют Убер в монополизации
|
|
|
|
golovastik
|
|
December 17, 2015, 09:05:10 PM |
|
Дженкинс считает,что финтех-стартапы изменят финансовые услуги таким же образом, как Убер нарушил принципы работы рынка такси. Вот такая она, конкуренция 21 века. Расторопные и высокотехнологичные будут задавать тон остальным. Те, кто думают, что поплевывая в потолок на старых схемах смогут держать рынок, сильно ошибаются.
|
|
|
|
polovec
|
|
December 18, 2015, 10:35:05 AM |
|
"Развитие технологий может также привести к дальнейшему сокращению численности персонала в долгосрочной перспективе. Таким образом, небольшие банки будут сокращать свои сервисы в пользу онлайн-услуг, а инвестиционные банки будут сокращать свои офисы в пользу онлайн технологий, таких как блокчейн." Тенденция вполне ожидаемая, но приоритеты банков таковы, что ориентированы на увеличение доходов, снижение расходов и минимальность рисков. Технология диктует новые правила адаптации в финсекторе и они им следуют, а сокращение персонала - это следствие таких изменений. Слишком большие сокращения. Если бы шла речь о простой оптимизации расходов за счет нового ПО то сокращения были меньше. А тут по факту падение объема работы Падение объема работы конечно создает дополнительный повод для таких действий, в данном случае он может является даже ключевым, но в дальнейшем многое будет зависеть от интеграции технологий.
|
|
|
|
Myr
|
|
December 18, 2015, 01:03:59 PM |
|
По моему это обычное циклическое развитие. Сначала становится популярным индивидуальное производство, со временем оно перерастает в одно большое, потом опять переходит на много мелких. Круговорот.
Хорошо если это так, ибо на мой взгляд наоборот сейчас идёт ползучая монополизация всего и вся. Кстати, это может показаться смешным, но конкуренты в сфере онлайн такси наоборот обвиняют Убер в монополизации Лучшая защита это нападение. Проще простого обвинить другого в своих грехах, только чтоб сработало надо первым сделать выпад.
|
|
|
|
Olekso
Legendary
Offline
Activity: 1190
Merit: 1001
|
|
December 18, 2015, 01:14:28 PM |
|
Сокращать до бесконечности конечно не будут, но в результате оптимизации некоторых процессов необходимость в некоторых работниках может отпасть. И это применимо не только по отношению к банкам, это просто удачный пример в текущей ситуации. Любая автоматизация и оптимизация процесса приводит к тому, что человеческий труд становится не нужным в каком-то конкретном направлении.
кто мешает провести сокращение, мотивируя это техническим процессом, а потом набрать то же количество персонала, но уже с меньшими окладами и без всяких бонусов? Люди зарабатывают деньги из воздуха и каждый придумывает этому свое название.
|
|
|
|
dordgi
|
|
December 18, 2015, 01:21:45 PM |
|
Статья: дым по водой. Очередной раунд специальной олимпиады по газификации луж. Словом да здравствует автоматизированная "бесконтрольная эмиссия" и "частичное резервирование" на частных распределнных базах данных. Другими словами перенесем фиат в цифру и ничего менять не будем?
|
|
|
|
Matroskin
|
|
December 18, 2015, 01:42:34 PM |
|
Такого размера сокращения могут негативно отразится на экономике. И для блокчейна это популярности не добавит.
|
|
|
|
feterim
|
|
December 18, 2015, 03:51:45 PM |
|
Сокращать до бесконечности конечно не будут, но в результате оптимизации некоторых процессов необходимость в некоторых работниках может отпасть. И это применимо не только по отношению к банкам, это просто удачный пример в текущей ситуации. Любая автоматизация и оптимизация процесса приводит к тому, что человеческий труд становится не нужным в каком-то конкретном направлении.
кто мешает провести сокращение, мотивируя это техническим процессом, а потом набрать то же количество персонала, но уже с меньшими окладами и без всяких бонусов? Люди зарабатывают деньги из воздуха и каждый придумывает этому свое название. Никто не мешает, но это скорее носило бы частный характер в пределах одного-двух учреждений, а тут речь о масштабном событии. Не могли же они дружно договориться на подобную аферу.
|
|
|
|
|