Когда увольняться?

[Etranger]

Ну и естетственно, без работодателя вам самому приходится организовывать свое время, придумывать задачи и вообще заставлять себя работать.

Самомотивация это то, на чём ломается существенная часть тех, кто пытается «работать на себя». Даже на работе на удалёнке многие замечают, что гораздо проще работать из офиса, чем заставить себя что-то сделать в домашних условиях, где отвлекает всё подряд. Так что правильная организация процессов, включая финансовые, это задача весьма нетривиальная, даже если со стороны кажется иначе. И да, это важный фактор и в плане того, при каком уровне активов можно уходить с работы на кого-то: важно не только сколько, но и как этим получается оперировать. Немало тех, кто выиграл крупные деньги в лотерею, быстро их спустили и были вынуждены вернуться «на завод» из-за неумения менеждировать свой капитал... Случайные 10000 иксов в крипте не сильно отличаются от выигрыша в лотерею в этом плане...

Когда такой выигрыш происходит с человеком внезапно, то конечно он может оказаться в ситуации, когда нет понимания, что с этими деньгами делать и как их сохранить. Не зря большинство людей, добившихся финансовых успехов, говорят, что сложнее сохранить капитал, нежели его заработать. Но если мы рассматриваем ситуацию, когда человек целеустремленно идет к обретению финансовой независимости, когда он пребывает в этом процессе и анализирует, что и как происходит и что он будет делать после достижения желаемого результата, то ему гораздо проще освоить капитал.

[witcher_sense]

Вот и стараюсь пройти все эти этапы, работая на дядю. Так сказать прочувствовать все это на себе. Мне нравится само ощущение того, что могу сам определять перед собой задачи, цели. Согласен в том, что на поиск всей необходимой информации приходится тратить практически все личное время, если оно есть. Также потом следует все это переварить, изучить, осознать.

Заставлять себя работать очень сложная задача. Особенно тогда, когда есть внешние раздражающие, отвлекающие факторы. Требуется неимоверная концентрация только над собой, а затем и все остальное.

Пусть все это сложно, но прошел достаточно большой путь, чтобы останавливаться. Не планирую этого делать. Слишком много уделил всему процессу сил и времени.

Если работа на дядю позволяет оставляет вам свободное время и позволяет сфокусироваться на самообразовательной активности, то стоит держаться за такую работу пока собственно вы не будете готовы сменить профессию. Вообще, если сама работа не способствует саморазвитию и не оставляет времени на развитие своего интеллектуального мышления, то логичным итогом будет деградация личности и развитие депрессивных настроений. Если кто-то занимается таким саморазрушением, то пора задуматься над смыслом своего существования и пересмотреть приоритеты, но разумеется это решать должен сам человек. К этому очень сложно придти самостоятельно, но как ни странно, децентрализованные технологии типа Биткоина помогают фокусироваться на долгосрочных горизонтах. Так что если работник из офиса-завода заинтересуется криптой, то это уже прогресс.

[Smartprofit]

Ну и естетственно, без работодателя вам самому приходится организовывать свое время, придумывать задачи и вообще заставлять себя работать.

Самомотивация это то, на чём ломается существенная часть тех, кто пытается «работать на себя». Даже на работе на удалёнке многие замечают, что гораздо проще работать из офиса, чем заставить себя что-то сделать в домашних условиях, где отвлекает всё подряд. Так что правильная организация процессов, включая финансовые, это задача весьма нетривиальная, даже если со стороны кажется иначе. И да, это важный фактор и в плане того, при каком уровне активов можно уходить с работы на кого-то: важно не только сколько, но и как этим получается оперировать. Немало тех, кто выиграл крупные деньги в лотерею, быстро их спустили и были вынуждены вернуться «на завод» из-за неумения менеждировать свой капитал... Случайные 10000 иксов в крипте не сильно отличаются от выигрыша в лотерею в этом плане...

В слове самомотивация, самое главное слово - это мотивация. То есть ты должен что-то сделать, а потом за это действие себя наградить.

Например, если ты работаешь на удалёнке из дома, твоя мотивация может быть быстро сделать свою работу и пойти гулять, как то себя развлечь, интересно провести время. Тогда у тебя не будет желания растягивать эту работу на весь рабочий день. Ты выполнишь её максимально быстро. Также и во всём другом.

Bitcoin в этом отношении очень ценен, так как позволяет производить оплату, как говорится через континенты. И у тебя больше возможностей найти удалённую работу, в любой части мира. Шанс на это, по крайней мере, у тебя есть.

Что касается работы на дядю,  в смысле работы в офисе, то по моим наблюдениям самые успешные люди в офисе не работали совсем. У них в принципе нет такого опыта. И как раз это позволило им выработать те качества, которые характеризуют бизнесмена и фрилансера.

Но и у тех, кто уже работал в офисе и сформировал вредные привычки, я думаю тоже есть шанс, хотя им сложнее будет всё менять, потому что у них же уже сформировались соответствующие нейронные связи.

[jokers10]

Например, если ты работаешь на удалёнке из дома, твоя мотивация может быть быстро сделать свою работу и пойти гулять, как то себя развлечь, интересно провести время. Тогда у тебя не будет желания растягивать эту работу на весь рабочий день. Ты выполнишь её максимально быстро. Также и во всём другом.

Удалёнка это не то же самое, что фриланс. Нередко это та же работа по часам, только непосредственно из дома. Плюс, даже если возникает вопрос мотивации, то при большом объёме работы поскорее её не сделаешь, иногда какой-то проект может разрабатываться месяцами и даже годами, иногда с регулярными поправками все эти годы от заказчиков и тому подобным. Конечно, искать пути самовознаграждения для того, чтобы сохранить самомотивацию, это разумно и правильно, но это далеко не настолько просто, многие с этим не справляются.

Но если мы рассматриваем ситуацию, когда человек целеустремленно идет к обретению финансовой независимости, когда он пребывает в этом процессе и анализирует, что и как происходит и что он будет делать после достижения желаемого результата, то ему гораздо проще освоить капитал.

Мы же можем посмотреть на форумные обсуждения: у многих есть конкретная цель, их «ламба», на которую они копят, обретение финансовой независимости это слишком сложная философская концепция, чтобы многие могли идти именно к такой цели, «ламба» конкретнее и ощутимее. Наверное, всё равно те, кто привыкает как-то искать пути к «ламбе», и потом что-нибудь сумеют придумать, но поиграть в качели разорений и взлётов, как, говорят, тот же Трамп, — это должно быть запросто.

[Inwestour]

Самомотивация это то, на чём ломается существенная часть тех, кто пытается «работать на себя». Даже на работе на удалёнке многие замечают, что гораздо проще работать из офиса, чем заставить себя что-то сделать в домашних условиях, где отвлекает всё подряд. Так что правильная организация процессов, включая финансовые, это задача весьма нетривиальная, даже если со стороны кажется иначе. И да, это важный фактор и в плане того, при каком уровне активов можно уходить с работы на кого-то: важно не только сколько, но и как этим получается оперировать. Немало тех, кто выиграл крупные деньги в лотерею, быстро их спустили и были вынуждены вернуться «на завод» из-за неумения менеждировать свой капитал... Случайные 10000 иксов в крипте не сильно отличаются от выигрыша в лотерею в этом плане...

Это уже вопрос финансовой грамотности человека, не многие способны распоряжаться даже теми деньгами, которые им удается заработать на заводе, и кажется, что вот когда я стану богат, тогда все будет хорошо, но управление финансами так же требует определенных умений. Тот кто даже с небольшим доходом обращается грамотно, тот сможет накапливать капитал, потом его куда то вкладывать и получать прибыль. Если есть такие навыки, то их можно будет спроецировать на больший капитал.

А если у человека только появляется какая то возможность заработать или чуть отложить он сразу покупает новый телевизор большей диагонали, или ремонт начинает не важно, суть в том, что деньги у него не задерживаются, то это будет применимо в его случае к любым суммам, потратить всегда есть куда, он купить новую дорогую машину, поедет в дорогой отель, шмоток дорогих прикупит, но сомневаюсь что он будет думать об инвестициях, а когда денег не останется, то вернется на завод.

[Etranger]

Но если мы рассматриваем ситуацию, когда человек целеустремленно идет к обретению финансовой независимости, когда он пребывает в этом процессе и анализирует, что и как происходит и что он будет делать после достижения желаемого результата, то ему гораздо проще освоить капитал.

Мы же можем посмотреть на форумные обсуждения: у многих есть конкретная цель, их «ламба», на которую они копят, обретение финансовой независимости это слишком сложная философская концепция, чтобы многие могли идти именно к такой цели, «ламба» конкретнее и ощутимее. Наверное, всё равно те, кто привыкает как-то искать пути к «ламбе», и потом что-нибудь сумеют придумать, но поиграть в качели разорений и взлётов, как, говорят, тот же Трамп, — это должно быть запросто.

Просто в такое случае цель воспринимается как что-то исключительно материальное. Я же говорю о материальных целях скорее как составляющих цели глобальной. А цель глобальная не может быть материальной, потому что после ее достижения человек утратит понимание, что же делать дальше. Ну или пойдет копить на новую материальную цель, но тогда его жизнь будет носить потребительский характер, и на этом все. Да, финансовая независимость как цель гораздо сложнее, более размытая и неощутимая. Но ее достижение не заканчивается на владении какими-то материальными предметами. Она открывает возможности, которые материальные вещи не обеспечат.

[Lannakosa]

Например, если ты работаешь на удалёнке из дома, твоя мотивация может быть быстро сделать свою работу и пойти гулять, как то себя развлечь, интересно провести время. Тогда у тебя не будет желания растягивать эту работу на весь рабочий день. Ты выполнишь её максимально быстро. Также и во всём другом.

Удаленная работа часто подразумевает определенное время которое вы должны отработать, не смотря на то что вы находитесь дома, там быстро не всегда получится. Тут даже наоборот бывает, поскольку вы можете начать рабочий день не в 8 или 9:00, а в 10:00 и ответственно вам придется работать дольше, а вечером времени уже ни на что не остается.

Если вы работаете сами на себя, тогда пожалуйста делайте что хотите и когда хотите, платите налоги вовремя и вас никто не тронет, а что заработал то и имеешь, но тут как раз все работает наоборот, потому что высокая ответственность, все зависит только от тебя, и как правило ты будешь работать еще больше.

Что касается работы на дядю,  в смысле работы в офисе, то по моим наблюдениям самые успешные люди в офисе не работали совсем. У них в принципе нет такого опыта. И как раз это позволило им выработать те качества, которые характеризуют бизнесмена и фрилансера.

Но и у тех, кто уже работал в офисе и сформировал вредные привычки, я думаю тоже есть шанс, хотя им сложнее будет всё менять, потому что у них же уже сформировались соответствующие нейронные связи.

Вырабатывается привычка получать зарплату и становится страшно уволится, сначала не понимаешь как без зарплаты жить, но потом со временем думаешь о том, что хоть бы не пришлось на работу когда то вернуться, к свободе быстро привыкаешь. 

[jokers10]

Просто в такое случае цель воспринимается как что-то исключительно материальное. Я же говорю о материальных целях скорее как составляющих цели глобальной. А цель глобальная не может быть материальной, потому что после ее достижения человек утратит понимание, что же делать дальше. Ну или пойдет копить на новую материальную цель, но тогда его жизнь будет носить потребительский характер, и на этом все. Да, финансовая независимость как цель гораздо сложнее, более размытая и неощутимая. Но ее достижение не заканчивается на владении какими-то материальными предметами. Она открывает возможности, которые материальные вещи не обеспечат.

Для тех, кто в состоянии осмыслить более сложные концепции себя в мире и мира в себе, есть даже более верные сложно формулируемые и иногда в значительной мере абстрактные цели, но большинство всё равно выберет навязанные обществом потребления простые массовые модели целей и путей их достижения. Несмотря на то, что обстоятельства новой концепции финансов в виде биткойна привлекают на форум в процентном соотношении больше людей с нетривиальными подходами к оценке мира, большинство всё равно оказывается более-менее склонным к стандартным моделям (хотя его доля здесь и немногим меньше, чем в среднем, но это всё равно большинство).

Поэтому так-то я за то, чтобы искать более интересные и глобальные цели, но это мало кто осиливает. Кто осиливает, тем, разумеется, оно перспективнее.

Если есть такие навыки, то их можно будет спроецировать на больший капитал.

По факту это не совсем так. Если прийти в какой-нибудь токен с капитализацией в 100 долларов с капиталом 20 долларов и начать как настоящий кит шатать этот токен, это одна модель, а при капитале в 20 миллиардов шатать токен с капитализацией в 100 миллиардов это уже совсем другая модель. Масштабирование знаний, умений и представлений с ростом капитала зачастую происходит не прямолинейно, а по сложному графику, и далеко не все с этим справляются, даже если успешно оперируют небольшими капиталами.

[Smartprofit]

Например, если ты работаешь на удалёнке из дома, твоя мотивация может быть быстро сделать свою работу и пойти гулять, как то себя развлечь, интересно провести время. Тогда у тебя не будет желания растягивать эту работу на весь рабочий день. Ты выполнишь её максимально быстро. Также и во всём другом.

Удаленная работа часто подразумевает определенное время которое вы должны отработать, не смотря на то что вы находитесь дома, там быстро не всегда получится. Тут даже наоборот бывает, поскольку вы можете начать рабочий день не в 8 или 9:00, а в 10:00 и ответственно вам придется работать дольше, а вечером времени уже ни на что не остается.

Если вы работаете сами на себя, тогда пожалуйста делайте что хотите и когда хотите, платите налоги вовремя и вас никто не тронет, а что заработал то и имеешь, но тут как раз все работает наоборот, потому что высокая ответственность, все зависит только от тебя, и как правило ты будешь работать еще больше.

Что касается работы на дядю,  в смысле работы в офисе, то по моим наблюдениям самые успешные люди в офисе не работали совсем. У них в принципе нет такого опыта. И как раз это позволило им выработать те качества, которые характеризуют бизнесмена и фрилансера.

Но и у тех, кто уже работал в офисе и сформировал вредные привычки, я думаю тоже есть шанс, хотя им сложнее будет всё менять, потому что у них же уже сформировались соответствующие нейронные связи.

Вырабатывается привычка получать зарплату и становится страшно уволится, сначала не понимаешь как без зарплаты жить, но потом со временем думаешь о том, что хоть бы не пришлось на работу когда то вернуться, к свободе быстро привыкаешь. 

Высиживать на работе, или дома, это всё равно не вариант. Тут нужно всё равно ставить себя так, что твоя работа измеряется не в часах, а в конкретном результате. И тогда удалённая работа - это благо.

Можно тогда к одному проекту, прибавлять другой проект, к другому проекту прибавлять третий проект и так далее. И у тебя будет мотивация делать всё быстро и организовано.

Потому что если такой мотивации нет, если ты завязан не на результат, а  на часы, который ты должен где-то высидеть, то это не работа, а каторга.

Читал ещё о тех вариантах когда на твой компьютер устанавливает специальную программу, которая следит за тем как ты работаешь, вплоть до того как часто ты мышку двигаешь. Это тоже трэш, и такой фриланс ничем не лучше наёмной работы  в офисе.

Да, пожалуй и гораздо хуже. Тут уж никакой Bitcoin не спасёт.

[Julien_Olynpic]

Я понимаю этот риск, сама сталкиваюсь с таким же, так как и у меня есть семья. Но когда меня одолевают сомнения, и кажется, а не лучше ли все таки вернуться на обычную работу, поддаться искушению стабильного (хотя ведь далеко не всегда стабильного) заработка, то я начинаю думать, а не является ли как раз вот это безответственным по отношению к моей семье. Ведь когда-то нужно будет объяснять ребенку, почему я совершила выбор остаться наемным рабочим, не реализовавшим свои идеи, как вырваться из этого, и добиться действительно лучшей жизни, а не только ее иллюзии. И что ему сказать, что зато у нас была стабильно нормальная еда? Вряд ли это достаточная причина, чтобы продолжать быть каким-то легко заменяемым элементов в совершенно чужой игре. Поэтому я иду на другой риск, на риск нестабильности, зато с большим потенциалом изменить жизнь по-настоящему.

Тут ведь в чём прикол. Лучше всего уходить с наёмной работы постепенно, через ряд промежуточных ступеней. И даже не всегда нужно полностью уходить, есть вполне неплохие варианты. Это нетипичный наёмный труд, но всё рано.
    Я бы классифицировал спектр работ по признаку «наёмности-ненаёмности» следующим образом.
1. Классический наёмный труд. С жёстким графиком, военной дисциплиной, часто с токсичной атмосферой на работе и жёстким стилем руководства.
2. Неклассический наёмный труд. Наёмная работа с гибким графиком, но без удалёнки.
3. Неклассический наёмный труд с удалёнкой и или свободным графиком.
4. Формальный наёмный труд, полуфриланс. Есть один работодатель, тяготение к одному работодателю на долгосроке. Например, подписные с оплатой в битке на форуме Биткойнтолк.
5. Классический фриланс. Заисимость от заказчиков, часто база заказчиков, труд — в основном одноразовые заказы. Отсутствие тяготения к одному работодателю.
6. Работа на себя, бизнес с долгосрочными заказчиками.
7. Работа на себя, трейдинг и инвестирование. Полная автономность от работодателей и заказчиков.
-------------------------
        P.S. Почти внутри каждой рубрики, как справедливо заметил Смартпрофит, возможно делегирование, но я его не рассматриваю, ибо это сильно усложнит классификацию и в целом мало кому актуально.

[fruktik]

Если работа на дядю позволяет оставляет вам свободное время и позволяет сфокусироваться на самообразовательной активности, то стоит держаться за такую работу пока собственно вы не будете готовы сменить профессию. Вообще, если сама работа не способствует саморазвитию и не оставляет времени на развитие своего интеллектуального мышления, то логичным итогом будет деградация личности и развитие депрессивных настроений. Если кто-то занимается таким саморазрушением, то пора задуматься над смыслом своего существования и пересмотреть приоритеты, но разумеется это решать должен сам человек. К этому очень сложно придти самостоятельно, но как ни странно, децентрализованные технологии типа Биткоина помогают фокусироваться на долгосрочных горизонтах. Так что если работник из офиса-завода заинтересуется криптой, то это уже прогресс.

Несколько лет назад я работал в заводе. Знали бы вы, какое там отношение к Биткоину и прочим криптовалютам. Заводчане до сих пор глубоко убеждены в том, что это пирамида и мошенничество наравне с МММ Мавроди. Ну, конечно... Кого же ещё вспомнить им остается? Такое отношение, собственно говоря, не стало для меня каким-то открытием. Даже было интересно узнать много нового к технологии блокчейн и её производных со стороны рабочего класса.

Хоть бы кто-то проявил некоторую лояльность, но нет. Молодое поколение, воспитанное теми же людьми, точно также придерживается взглядов, как и их "наставники". Ужас да и только. И потом эти люди учат жизни других, не давая самостоятельно принимать решения. Жаль их всех. Тут ничем помочь не могу. Как-то было дело, но быстро поставили меня на место. Больше не затрагивал эту тему, а затем и вовсе уволился.

Не всегда удается воспользоваться своим личным временем, т.к. есть много и других жизненных обстоятельств, на которое оно уходит. Стараюсь как-то выкраивать и делать все по максимуму. С отдыхом, естественно, появляется проблема. Ну ничего. Выпутаюсь из этого всего как-нибудь.


Да чего там говорить про рабочий класс, когда тут такое?

"Алексей Моисеев сравнил криптовалюты с «МММ».
По мнению заместителя министра финансов Алексея Моисеева, криптовалюты крайне похожи и обладают всеми признаками финансовых пирамид. Чиновник сравнил их с «МММ»."


Ещё одна "одаренная" личность...

[Inwestour]

По факту это не совсем так. Если прийти в какой-нибудь токен с капитализацией в 100 долларов с капиталом 20 долларов и начать как настоящий кит шатать этот токен, это одна модель, а при капитале в 20 миллиардов шатать токен с капитализацией в 100 миллиардов это уже совсем другая модель. Масштабирование знаний, умений и представлений с ростом капитала зачастую происходит не прямолинейно, а по сложному графику, и далеко не все с этим справляются, даже если успешно оперируют небольшими капиталами.

Вы из контекста немного не туда пошли, у меня речь шла совсем не про трейдинг, для просто го человека который работает и научился откладывать до трейдинга может и не добраться никогда, а вот купить какой то гараж и в аренду сдавать он может. А суть посыла была в том, что если он на малых деньгах это научился то и с большими сможет это спроецировать на какое то помещение побольше, которое уже будет сдавать под склад, или магазины какие то.

С трейдингом да все так, малокапные монеты могут быть понятны, иногда даже привычки манипулятора видно, как он действует, а вот биткоином торговать там совсем другая история.

[Smartprofit]

Я понимаю этот риск, сама сталкиваюсь с таким же, так как и у меня есть семья. Но когда меня одолевают сомнения, и кажется, а не лучше ли все таки вернуться на обычную работу, поддаться искушению стабильного (хотя ведь далеко не всегда стабильного) заработка, то я начинаю думать, а не является ли как раз вот это безответственным по отношению к моей семье. Ведь когда-то нужно будет объяснять ребенку, почему я совершила выбор остаться наемным рабочим, не реализовавшим свои идеи, как вырваться из этого, и добиться действительно лучшей жизни, а не только ее иллюзии. И что ему сказать, что зато у нас была стабильно нормальная еда? Вряд ли это достаточная причина, чтобы продолжать быть каким-то легко заменяемым элементов в совершенно чужой игре. Поэтому я иду на другой риск, на риск нестабильности, зато с большим потенциалом изменить жизнь по-настоящему.

Тут ведь в чём прикол. Лучше всего уходить с наёмной работы постепенно, через ряд промежуточных ступеней. И даже не всегда нужно полностью уходить, есть вполне неплохие варианты. Это нетипичный наёмный труд, но всё рано.
    Я бы классифицировал спектр работ по признаку «наёмности-ненаёмности» следующим образом.
1. Классический наёмный труд. С жёстким графиком, военной дисциплиной, часто с токсичной атмосферой на работе и жёстким стилем руководства.
2. Неклассический наёмный труд. Наёмная работа с гибким графиком, но без удалёнки.
3. Неклассический наёмный труд с удалёнкой и или свободным графиком.
4. Формальный наёмный труд, полуфриланс. Есть один работодатель, тяготение к одному работодателю на долгосроке. Например, подписные с оплатой в битке на форуме Биткойнтолк.
5. Классический фриланс. Заисимость от заказчиков, часто база заказчиков, труд — в основном одноразовые заказы. Отсутствие тяготения к одному работодателю.
6. Работа на себя, бизнес с долгосрочными заказчиками.
7. Работа на себя, трейдинг и инвестирование. Полная автономность от работодателей и заказчиков.

Интересная классификация, однако тут ничего нет про делегирование, можно предположить, что ты по характеру волк-одиночка.)))

Однако помимо автономности, в наёмной работе можно прокачивать ещё и навыки делегирования. Например на наёмной работе можно работать просто сотрудником, а можно руководителем. Можно также работать топовым руководителем, и даже генеральным директором. А можно быть не генеральным директором, а членом совета директоров. И это последняя позиция, по автономности не уступает позиции трейдера и  инвестора.

Также достаточно автономной может быть позиция советника, когда ты не занимаешь какой-то штатной должности в организации, однако участвуешь в обсуждении стратегических вопросов, и принятии важных управленческих решений.

Однако вернёмся к вопросу делегирования ...

В принципе от руководителя организации, можно уже перейти к своему бизнесу, причём ты уже будешь мыслить не как индивидуальный предприниматель, а именно, как бизнесмен, который умеет делегировать и создавать собственно систему.

Ну и высший уровень в делегировании, это когда ты полностью переключил все технические и возможно часть стратегических решений на наёмного управленца - генерального директора.

И вот тут, по автономности ты уже сравним с инвестором, который насколько я понял по твоей классификации является высшей ступенью!

[Julien_Olynpic]

Интересная классификация, однако тут ничего нет про делегирование, можно предположить, что ты по характеру волк-одиночка.)))

Однако помимо автономности, в наёмной работе можно прокачивать ещё и навыки делегирования. Например на наёмной работе можно работать просто сотрудником, а можно руководителем. Можно также работать топовым руководителем, и даже генеральным директором. А можно быть не генеральным директором, а членом совета директоров. И это последняя позиция, по автономности не уступает позиции трейдера и  инвестора.

Также достаточно автономной может быть позиция советника, когда ты не занимаешь какой-то штатной должности в организации, однако участвуешь в обсуждении стратегических вопросов, и принятии важных управленческих решений.

Однако вернёмся к вопросу делегирования ...

Делегирование в целом, наверное, не везде возможно. Но — да, про делегирование — это отдельная история. Если её развивать, то классификация сильно усложнится. Я рассматриваю тут только без делегирования. С делегированием сам характер типа работы сходит на нет. Да и в целом тут на форуме это не особо актуально. Да, я — волк-одиночка. Как и многие, наверно. Так-то, по сути, тут можно многое чего уточнить из неактуального. К примеру, Президент РФ, например, тоже формально наёмный сотрудник. С особой схемой наёмности в виде избираемости народом на выборах. Или высшие чиновники РФ. Но… ты всерьёз считаешь, что у нас на форуме это кому-то интересно и актуально?
    Даже фриланс уже очень сложно делегировать (не скажу, что невозможно). Скорее всего  делегатор фрилансера довольно быстро кинет своего наниматора. Или подписные с оплатой в битке. Не думаю, что ты кому-то делегируешь). Или даже будешь делегировать). Аналогично и по остальным рубрикам.

[fruktik]

Делегирование в целом, наверное, не везде возможно. Но — да, про делегирование — это отдельная история. Если её развивать, то классификация сильно усложнится. Я рассматриваю тут только без делегирования. С делегированием сам характер типа работы сходит на нет. Да и в целом тут на форуме это не особо актуально. Да, я — волк-одиночка. Как и многие, наверно. Так-то, по сути, тут можно многое чего уточнить из неактуального. К примеру, Президент РФ, например, тоже формально наёмный сотрудник. С особой схемой наёмности в виде избираемости народом на выборах. Или высшие чиновники РФ. Но… ты всерьёз считаешь, что у нас на форуме это кому-то интересно и актуально?
    Даже фриланс уже очень сложно делегировать (не скажу, что невозможно). Скорее всего  делегатор фрилансера довольно быстро кинет своего наниматора. Или подписные с оплатой в битке. Не думаю, что ты кому-то делегируешь). Или даже будешь делегировать). Аналогично и по остальным рубрикам.

В нашем мире невероятно сложно быть волком-одиночкой в финансовом плане. Конечно, с развитием технологий такое стало для некоторых единственным вариантом и очень перспективным. Что мне нравится в заработке в сети Интернет? Что нет конкретной планки по доходу, т.е. он практически ничем не ограничен. Не будем  брать во внимание некоторые параметры и факторы. Тут важна сама идея.

Делегирование на сегодняшний день можно заменить множеством автоматических программ, исключив из цепочки всякое взаимодействие с людьми, которые ненадежны , плохо исполняют свои обязанности и т.д.

[Smartprofit]

Интересная классификация, однако тут ничего нет про делегирование, можно предположить, что ты по характеру волк-одиночка.)))

Однако помимо автономности, в наёмной работе можно прокачивать ещё и навыки делегирования. Например на наёмной работе можно работать просто сотрудником, а можно руководителем. Можно также работать топовым руководителем, и даже генеральным директором. А можно быть не генеральным директором, а членом совета директоров. И это последняя позиция, по автономности не уступает позиции трейдера и  инвестора.

Также достаточно автономной может быть позиция советника, когда ты не занимаешь какой-то штатной должности в организации, однако участвуешь в обсуждении стратегических вопросов, и принятии важных управленческих решений.

Однако вернёмся к вопросу делегирования ...

Делегирование в целом, наверное, не везде возможно. Но — да, про делегирование — это отдельная история. Если её развивать, то классификация сильно усложнится. Я рассматриваю тут только без делегирования. С делегированием сам характер типа работы сходит на нет. Да и в целом тут на форуме это не особо актуально. Да, я — волк-одиночка. Как и многие, наверно. Так-то, по сути, тут можно многое чего уточнить из неактуального. К примеру, Президент РФ, например, тоже формально наёмный сотрудник. С особой схемой наёмности в виде избираемости народом на выборах. Или высшие чиновники РФ. Но… ты всерьёз считаешь, что у нас на форуме это кому-то интересно и актуально?
    Даже фриланс уже очень сложно делегировать (не скажу, что невозможно). Скорее всего  делегатор фрилансера довольно быстро кинет своего наниматора. Или подписные с оплатой в битке. Не думаю, что ты кому-то делегируешь). Или даже будешь делегировать). Аналогично и по остальным рубрикам.

В отношении подписных, всё зависит от того на какой стороне процесса ты стоишь. Своё общение, ты конечно никому делегировать не можешь, потому что твои коммуникации, это и есть ты сам. Твое истинное Я.

Однако, если рассматривать другую сторону процесса, сам менеджмент подписных компаний, то там как раз есть что делегировать, так как там множество бизнес-процессов, в том числе очень специфических - к примеру разработка дизайна аватара или дизайна подписи. Или разработка макета подписной таблицы.

Когда есть множество бизнес-процессов, причём некоторые из них простые по сути, но очень трудоемкие. И их не получается ещё больше упростить и автоматизировать, - то без делегирования уже никак.

Например, фрилансер может испытывать сложности с делегированием исполнения заказов, однако поиск заказчиков, возможно, целесообразно отдать на аутсорсинг.

Помню в 2017 году, какой-то инвестор на этом форуме, искал аналитиков студентов. Обещал их обучить, и со временем сделать миллионерами. Использовать он их планировал, как я понимаю именно для натаскивание на фундаментальный анализ отдельных монеток, вещь достаточно трудоёмкая, но в принципе обучить этому можно, чтобы аналитик на выходе давал инвестору уже выжимку, краткий отчёт, содержащий актуальную и нужную информацию.

Вообще некоторые тренеры по личностному росту, предлагают учиться делегированию, за небольшие деньги нанимать себе какого-нибудь индуса секретаря в сети Интернет, поручая ему различные мелкие дела.

Это может делать даже наёмный работник, который хочет прокачаться в этом деле.

[jokers10]

Или подписные с оплатой в битке. Не думаю, что ты кому-то делегируешь). Или даже будешь делегировать). Аналогично и по остальным рубрикам.

У меня есть большое подозрение, что минимум один бангладешский товарищ, который нам не товарищ, который запускает мультов десятками, а, возможно, и сотнями, вполне может иметь наёмных работников, потому что попадаются его мульты на однотипной копипасте со ссылками, на пропущенных через рерайт-сервис ответах чат-ботов и т.п., что могут делать и наёмные работники, которые не понимают содержательно что они делают. Подозреваю я так потому, что уж очень много получается мультов, да ещё и на пике на нескольких форумах. Может, он, конечно, очень трудолюбивый, но... больше похоже, что он пользуется тем, что в Бангладеш нищенские зарплаты, и он может себе позволить даже наёмных сотрудников. Только его наёмные сотрудники, вероятно, ни один не знает английского, потому что в случае чего при ловле всей толпы аккаунтов из десятков штук, приходит пытаться их отмазывать всегда максимум одновременно кто-то один на всех...

Но просто есть вещи, которые плохо масштабируются: один аккаунт под подписные это понятно, два тоже ничего, ну, десять, сто... но тысяча уже не найдёт, скорее всего, заказчиков рекламы, а потом и просто убьёт такую тему на форуме, потому что те, кто будет писать по работе, а не по интересу, сделают отдачу для проектов в итоге нулевой. Соответственно, даже если бы было можно делегировать, имеет смысл выбирать всё-таки такие сферы деятельности, которые лучше поддаются масштабированию.

[Altryist]

В нашем мире невероятно сложно быть волком-одиночкой в финансовом плане. Конечно, с развитием технологий такое стало для некоторых единственным вариантом и очень перспективным. Что мне нравится в заработке в сети Интернет? Что нет конкретной планки по доходу, т.е. он практически ничем не ограничен. Не будем  брать во внимание некоторые параметры и факторы. Тут важна сама идея.

Делегирование на сегодняшний день можно заменить множеством автоматических программ, исключив из цепочки всякое взаимодействие с людьми, которые ненадежны , плохо исполняют свои обязанности и т.д.

Волком-одиночкой можно быть при желании, в этом нету ничего невозможного, в конечном итоге многие стремятся именно к финансовой независимости. Планки чаще всего у нас в голове, как в интернете так в не его можно добиваться очень внушительных результатов, все будет зависеть от вашей мотивации, потому что в какой то момент ты достигаешь того уровня, когда больше тебе уже не нужно, а для того чтобы поднять эту планку от тебя потребуется не мало усилий.

Все программами не заменишь, в любом случае нужен будет твой контроль, и как раз в этом плане у тебя будет придел.

[Smartprofit]

Делегирование в целом, наверное, не везде возможно. Но — да, про делегирование — это отдельная история. Если её развивать, то классификация сильно усложнится. Я рассматриваю тут только без делегирования. С делегированием сам характер типа работы сходит на нет. Да и в целом тут на форуме это не особо актуально. Да, я — волк-одиночка. Как и многие, наверно. Так-то, по сути, тут можно многое чего уточнить из неактуального. К примеру, Президент РФ, например, тоже формально наёмный сотрудник. С особой схемой наёмности в виде избираемости народом на выборах. Или высшие чиновники РФ. Но… ты всерьёз считаешь, что у нас на форуме это кому-то интересно и актуально?
    Даже фриланс уже очень сложно делегировать (не скажу, что невозможно). Скорее всего  делегатор фрилансера довольно быстро кинет своего наниматора. Или подписные с оплатой в битке. Не думаю, что ты кому-то делегируешь). Или даже будешь делегировать). Аналогично и по остальным рубрикам.

В нашем мире невероятно сложно быть волком-одиночкой в финансовом плане. Конечно, с развитием технологий такое стало для некоторых единственным вариантом и очень перспективным. Что мне нравится в заработке в сети Интернет? Что нет конкретной планки по доходу, т.е. он практически ничем не ограничен. Не будем  брать во внимание некоторые параметры и факторы. Тут важна сама идея.

Делегирование на сегодняшний день можно заменить множеством автоматических программ, исключив из цепочки всякое взаимодействие с людьми, которые ненадежны , плохо исполняют свои обязанности и т.д.

Алгоритм повышения своей эффективности на самом деле следующий -

Вы получили какую-то задачу от жизни, или от какого-то человека

1) ответьте себе на вопрос, а эту задачу вообще выполнять нужно? Большое количество задач вовсе не нужно выполнять, на них с чистой совестью можно просто забить.

2) предположим, вы подумали и поняли, что эту задачу всё-таки решить нужно. Ответьте себе на следующий вопрос, как её можно упростить?

3) вы упростили задачу, теперь задайте себе ещё один вопрос, как её можно автоматизировать? (И вот как раз на этом этапе, нужны всевозможные автоматические программы).

4) вы автоматизировали задачу, теперь на этом этапе задайте себе ещё один вопрос - кому её можно делегировать?

5) и только на пятом этапе, после того, как вы прошли все остальные этапы, вы принимаете эту задачу к исполнению, потому что кроме вас ее никто выполнить теперь уже не может.

Такой алгоритм, повышения своей эффективности!

[Julien_Olynpic]

Когда есть множество бизнес-процессов, причём некоторые из них простые по сути, но очень трудоемкие. И их не получается ещё больше упростить и автоматизировать, - то без делегирования уже никак.

Например, фрилансер может испытывать сложности с делегированием исполнения заказов, однако поиск заказчиков, возможно, целесообразно отдать на аутсорсинг.

Это хорошо больше в теории, на практике делегирование либо зашито в твои обязанности (как у высокопоставленного наёмного рабтника-чиновника, у которого есть штатные замы), либо носит случайно-одноразовый или несколькоразовый характер и его очень сложно или почти невозможно автоматизировать. Соответственно, говорить об этот как о чём-то значимом вряд ли возможно. Я же пишу, что фрилансеры с делегированием долго не живут. Ну если делегирование постоянное. Либо делегатор подумает, типа, а нахой мне нужен этот наниматор, либо заказчик, узнав, что хитрожопый чел делегирует, возмутится и найдёт кого-то дешевле без делегирования. Чтобы делал сам.
       Поэтому все эти делегирования — больше либо инфоцыганские мифы, либо какие-то одно- или двухразовые истории.
А на классическом заводе со строгим графиком и обязанностями, которые есть у 60-80% народа, такое вообще невозможно по определению.

Вообще некоторые тренеры по личностному росту, предлагают учиться делегированию,

Уже смешно.